Responsabilidad y transparencia en el lugar de trabajo para empleadores y empleados

Responsabilidad y transparencia

Los días en los que los empleados realizaban su trabajo sin hacer preguntas y aceptando cualquier pago que se les pagaba han terminado. Hoy en día, la gente está más preocupada por la responsabilidad y la transparencia.

Cuando hablamos de responsabilidad , estamos hablando de asumir la responsabilidad de una situación o acción determinada. La transparencia caracteriza la accesibilidad, especialmente con respecto a la información.

En esta lección, repasaremos algunos de los estándares y obligaciones fundamentales de responsabilidad y transparencia dentro de las organizaciones, así como las áreas potenciales de negligencia.

Normas y obligaciones

Las expectativas y obligaciones estándar entre empleadores y empleados con respecto a la responsabilidad y la transparencia pueden variar de una organización a otra.

Sin embargo, en términos generales, todos los empleadores esperan lo siguiente de sus empleados:

• Ven a trabajar a una hora programada
• Completar las tareas diarias según lo asignado
• Trabajar bien con los compañeros de equipo para impulsar la misión de la empresa
• Informar cualquier infracción que puedan encontrar
• Honestidad en la comunicación

Por el contrario, los empleados esperan que los empleadores también sigan los estándares básicos con respecto a la responsabilidad y la transparencia, tales como:

• Dejar claras las políticas, recompensas o consecuencias de la empresa
• Pago puntual
• Proporcionar retroalimentación adecuada con respecto al desempeño.
• Asumir la responsabilidad de liderar un equipo de personas y resolver disputas.

Claramente, algunas de estas expectativas están en un campo y no en el otro. El ejemplo obvio es que los empleados responsabilizan a los empleadores por recibir el pago. Lo contrario simplemente no ocurre.

Sin embargo, se esperan otros aspectos de ambos grupos. Tanto los empleados como los empleadores esperan una comunicación honesta de una forma u otra. Los empleados pueden, por ejemplo, querer saber exactamente dónde se encuentran con respecto a una situación difícil en el lugar de trabajo. Los empleadores también quieren saber por qué un empleado no se está desempeñando a la altura de la tarea. Se espera honestidad en ambos casos para el máximo beneficio mutuo.

Contabilidad mutua

Si bien, en última instancia, un empleador tiene el poder de delegar tareas, contratar y despedir, todavía existe un elemento de responsabilidad mutua entre empleadores y empleados.

Por un lado, los empleados comprenden naturalmente que tienen un trabajo que hacer y que son responsables de sus acciones o descuido de sus deberes. Si no cumplen con su parte del trato, pueden ser despedidos legítimamente.

Sin embargo, por otro lado, los empleados también pueden responsabilizar a los empleadores por esta acción. Por ejemplo, si un empleador usa la amenaza de perder el trabajo para penalizar a los empleados para que cumplan, esto puede enfrentar una reacción violenta. Los empleados podrían simplemente renunciar o, más sutilmente, trabajar de manera mucho menos eficiente de lo que se supone que deben hacerlo.

Negligencia

Si bien la sección de normas identificó numerosas obligaciones con respecto a la transparencia y la rendición de cuentas que a menudo se cuidan, hay muchas otras normas y obligaciones que pueden pasarse por alto. Ejemplos de estos incluyen:

• No tener los recursos adecuados para hacer el trabajo correcto. Esto puede ser una falla del empleador, ya que son responsables de proporcionar elementos como equipos o capacitación para garantizar que los empleados actuales puedan asumir una nueva tarea.
• Reanudar potenciadores y rellenos. Los empleadores pueden engañarse en cuanto a la verdadera naturaleza de las habilidades y experiencias de un individuo. Se trata de una falta de transparencia del empleado. Sin embargo, también es una falta de responsabilidad por parte del empleador; Los empleadores deben revisar minuciosamente el currículum antes de contratar para asegurarse de que no exista tal engaño.
• Falta de una delimitación clara de autoridad o delegación. A veces no está claro quién es realmente responsable de un proyecto o una parte dentro del proyecto. Esto podría ser una falta tanto de responsabilidad como de transparencia por parte del empleador o de los empleados, según sea el caso.
• Comentarios deficientes. Los empleados a menudo esperan y desean comentarios honestos sobre su desempeño. Nuevamente, esto es tanto una forma de responsabilidad (expectativa de que los empleadores desempeñen un papel) como de transparencia (obtener acceso a información honesta).

Resumen de la lección

Como dejó en claro esta lección, tanto los empleadores como los empleados han esperado y descuidado los estándares y obligaciones con respecto a la responsabilidad y la transparencia.

La rendición de cuentas se refiere a asumir la responsabilidad de las acciones de uno o una situación de la que son responsables en última instancia. La transparencia se refiere a la accesibilidad de algún tipo de información.

Ejemplos de estándares que se esperan de los empleados con respecto a la transparencia y / o responsabilidad incluyen:

• Llegar al trabajo a una hora programada
• Trabajar bien con los compañeros de equipo para impulsar la misión de la empresa
• Honestidad en la comunicación

Por otro lado, los empleados esperarán que los empleadores:

• Establezca políticas empresariales claras
• Paga a tiempo
• Proporcione comentarios apropiados

Sin embargo, se pueden descuidar muchas áreas, como:

• Recursos inadecuados
• Prácticas de currículum engañosas
• Escasa delimitación de autoridad y responsabilidad

Rodrigo Ricardo Editor y fundador