Restricciones y derechos del empleador en el proceso de sindicalización y negociación colectiva

Publicado el 7 septiembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

Derechos del empleador y sindicalización

Beth es la vicepresidenta de recursos humanos de una empresa de fabricación en el norte de Ohio. Algunos empleados de la empresa buscan formar un sindicato. La Junta Nacional de Relaciones Laborales , que hace cumplir la Ley Nacional de Relaciones Laborales y lleva a cabo elecciones para la sindicalización, ha establecido un tiempo para una elección para que los empleados de la empresa puedan decidir si contar con representación sindical. Beth ha recibido órdenes de marcha para tratar de resistir el esfuerzo de sindicalización en la mayor medida permitida por la ley. Veamos lo que Beth puede y no puede hacer.

Sindicalización: derechos del empleador

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) rige las organizaciones y actividades sindicales. Si bien la ley restringe las técnicas que Beth puede emplear para tratar de convencer a sus empleados de que no se sindicalicen, la ley también otorga algunos derechos importantes al empleador de Beth:

  • Beth y su empleador tienen la libertad de hablar con los empleados sobre las posiciones y sentimientos de la empresa hacia los sindicatos. La comunicación debe ser solo informativa, no una orden o amenaza. Beth debe ser objetiva, precisa y honesta en sus comunicaciones con los empleados. Por ejemplo, Beth puede ofrecer la opinión de la compañía de que la sindicalización no es lo mejor para el empleado y ofrecer información objetiva, precisa y honesta que crea que respalda la opinión. Un ejemplo de información objetiva puede ser información imparcial y creíble sobre salarios en la comunidad local para empresas sindicalizadas y no sindicalizadas.
  • Beth puede impedir legalmente que los organizadores sindicales entren en la propiedad de la empresa.
  • También puede prohibir a los trabajadores participar en actividades de sindicalización durante las horas de trabajo remuneradas. Sin embargo, no puede prohibir tales actividades durante los descansos pagados; ese es el tiempo del empleado, no el tiempo de la empresa.

Sindicalización: Restricciones del empleador

Los empleados del sector privado generalmente tienen el derecho legal de traer un sindicato para que los represente en las negociaciones con su empleador. La NLRA prohíbe cierto comportamiento de los empleadores para garantizar que los empleados tengan la libertad de elegir si se sindicalizan o no. Veamos lo que Beth no puede hacer:

  • No puede amenazar a los empleados con la pérdida de empleos, salarios o beneficios.
  • No puede amenazar con cerrar la fábrica.
  • No puede prometer beneficios u otros beneficios a los empleados para alentarlos a oponerse a la sindicalización.
  • No puede interrogar ni cuestionar a los empleados sobre su posición con respecto a la sindicalización.
  • No puede someter a un empleado a ninguna acción laboral adversa porque el empleado participó en una actividad concertada protegida. Las acciones laborales adversas incluyen cosas como despido, despido, transferencia, asignación a un trabajo más difícil y otras formas de castigo. Una actividad concertada protegida es una actividad en la que un empleado puede participar sin temer las represalias del empleador. Intentar organizarse es una actividad concertada protegida.

Negociación colectiva: derechos del empleador

El empleador de Beth perdió. Los empleados votaron para formar una unidad de negociación colectiva y que un sindicato los represente a través del proceso de negociación colectiva. Una unidad de negociación colectiva es un grupo de empleados que negocian los términos y condiciones de empleo con un empleador como grupo en lugar de individualmente. La negociación con un empleador como una unidad se llama negociación colectiva . Veamos qué derechos tiene Beth al negociar con el sindicato:

  • No tiene que negociar sobre temas permisivos de negociación. Estos son asuntos que no se relacionan directamente con el trabajo de un empleado. Por ejemplo, el sindicato puede querer que la gerencia presente a los accionistas candidatos a miembros de la junta más favorables a los trabajadores durante las elecciones de directores, pero como esto no está directamente relacionado con el empleo, Beth puede negarse a negociar al respecto.
  • Ella puede jugar duro para presionar concesiones en la mesa de negociaciones según lo permita la ley laboral. Por ejemplo, Beth puede hacer que la empresa inicie un cierre patronal, que es detener la producción para que los trabajadores no puedan trabajar y ganarse la vida.
  • También puede contratar trabajadores de reemplazo para trabajar si los empleados se declaran en huelga. Si los empleados están en huelga por cuestiones económicas, como mejores salarios, no tiene que traer de vuelta a los empleados en huelga hasta que haya una vacante.
  • Ella no está obligada a llegar a un acuerdo. Si se llega a un punto muerto, la empresa puede ejecutar la última oferta que presentó al sindicato. Beth debe tener cuidado al ejercer este derecho. El sindicato puede no estar de acuerdo en que se ha llegado a un verdadero impasse y puede presentar un cargo por prácticas laborales injustas ante la NLRB, que determinará si se ha llegado a un impasse.

Negociación colectiva: obligaciones del empleador

Beth está sujeta a ciertos deberes cuando participa en negociaciones colectivas. Veamos los importantes:

  • Beth debe negociar con el representante exclusivo de la unidad de negociación. No puede intentar llegar a acuerdos con empleados individuales.
  • Beth debe negociar sobre temas obligatorios de negociación. Los temas obligatorios de negociación incluyen temas que están directamente relacionados con el empleo, como salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
  • Si bien no está obligada a llegar a un acuerdo, Beth debe negociar de buena fe. Debe actuar con sinceridad y justicia en la mesa de negociaciones.
  • Beth debe traer de regreso a los empleados en huelga que regresan al trabajo incondicionalmente y que estaban en huelga por las prácticas laborales injustas emprendidas por la empresa. Este es el caso incluso si significa despedir a los trabajadores de reemplazo que fueron contratados durante la huelga.

Resumen de la lección

La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho de los trabajadores a sindicalizarse y negociar colectivamente. Los empleadores tienen derechos y restricciones con respecto a los esfuerzos de sindicalización en virtud de la ley. Los empleadores tienen derecho a:

  • Comunicar sus opiniones sobre los sindicatos a los empleados de manera honesta, objetiva y no amenazante.
  • Prohibir a los trabajadores participar en actividades de organización durante el tiempo de trabajo, pero no durante los descansos remunerados.

Los empleadores también están sujetos a algunas restricciones importantes en sus intentos de detener la sindicalización. Ellos no pueden:

  • Amenazar a los empleados con la pérdida de puestos de trabajo, salarios, beneficios o cierre de plantas.
  • Ofrezca beneficios o ventajas a cambio de retener el apoyo del sindicato.
  • Pregunta a los empleados sobre su aprobación o desaprobación de la sindicalización.
  • Someter a cualquier empleado a una acción laboral adversa basada en su participación en una actividad organizativa.

Una vez que la representación sindical está establecida, la NLRA otorga a los empleadores algunos derechos y obligaciones en la negociación colectiva con el sindicato. Empleadores:

  • Solo puede negociar con el representante sindical designado.
  • Están obligados a negociar sobre temas obligatorios de negociación, pero no sujetos permisivos.
  • No están obligados a llegar a un acuerdo, pero deben negociar de buena fe para intentar llegar a un acuerdo.
  • Puede participar en cierres patronales para presionar concesiones.
  • Se les permite contratar trabajadores de reemplazo si los empleados hacen huelga, pero deben devolverles sus puestos de trabajo si regresan incondicionalmente al trabajo después de una huelga basada en una supuesta práctica laboral injusta.

Los resultados del aprendizaje

Después de esta lección, tendrá la capacidad de:

  • Resumir el contenido de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) e identificar su agencia de ejecución
  • Definir negociación colectiva
  • Enumere lo que los empleadores pueden y no pueden hacer para detener la sindicalización.
  • Describir los derechos y obligaciones de los empleadores bajo la NLRA una vez que la representación sindical esté establecida.

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