Roles, responsabilidades y funciones del personal de recursos humanos

¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos?

El Departamento de Recursos Humanos dentro de una organización juega una parte integral del éxito de una empresa al administrar el talento que conforma la fuerza laboral de los empleados. Aunque el departamento no es una fuente habitual de generación de ingresos como el departamento de ventas, sus funciones son fundamentales para contratar y gestionar el mejor talento para la empresa, lo que en última instancia conduce al éxito y la rentabilidad. La gestión de personas es una propuesta polifacética para cualquier empresa. El tamaño del Departamento de Recursos Humanos estará determinado por la industria, el tamaño de la empresa, la cultura, el crecimiento y la estructura organizativa.

Entonces, imagina que tienes 25,000 empleados que trabajan para tu empresa. Cada uno de ellos recibe un cheque de pago por el trabajo que realizan y algunos pueden necesitar capacitación adicional para su puesto o educación continua para que puedan continuar creciendo en su carrera. Debe asegurarse de que tengan un entorno seguro para trabajar y respaldar la cultura de la empresa. También querrá atraer nuevos candidatos potenciales y, cuando los encuentre, ofrecerles beneficios que los mantendrán como empleados. Todo esto debe hacerse con el conocimiento de las leyes laborales de su estado y del gobierno federal.

Las 7 mejores posiciones en recursos humanos

Veamos los 7 primeros puestos que los empleadores grandes y pequeños pueden tener en su Departamento de Recursos Humanos y las funciones de las que son responsables.

Vicepresidente de Recursos Humanos

El vicepresidente de recursos humanos (vicepresidente de recursos humanos) es generalmente el nivel más alto dentro del departamento de recursos humanos y una parte del equipo ejecutivo dentro de una organización. Su función principal es supervisar todos los aspectos del departamento e implementar las directivas dictadas por el equipo ejecutivo o la junta directiva de la empresa. El vicepresidente de recursos humanos participa en la planificación estratégica, la elaboración de presupuestos y el cumplimiento de las metas y los objetivos generales de la empresa, pero rara vez participa en las operaciones habituales del día a día.

Director de Recursos Humanos

El director de recursos humanos tiene un rol que también es de naturaleza más estratégica, como el vicepresidente de recursos humanos. El director de recursos humanos supervisa todos los diferentes componentes que componen el departamento de recursos humanos. Estos incluyen reclutamiento, relaciones con los empleados, beneficios, nómina, compensación, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, seguridad y cumplimiento y legislación laboral.

Con tantas piezas que gestionar, el Director de RR.HH. necesita personas sólidas y experimentadas para ejecutar las operaciones diarias. Vamos a presentarlos.

Director de compensación

¿Cómo se determina cuál es una tarifa de pago justa por las tareas de un empleado? ¡Esto es lo que hace el Director de Compensación ! Es su trabajo asegurarse de que a un empleado se le pague un salario justo por el trabajo que realiza. Son responsables de conocer los salarios competitivos de las personas en su industria. Recopilan descripciones de trabajo que enumeran de qué es responsable un empleado en ese puesto y, en algunos casos, también pueden supervisar el departamento de nómina.

Socio comercial de recursos humanos

Un puesto que todavía está algo en su etapa inicial es el de socio comercial de recursos humanos . Las empresas más grandes pueden utilizar un socio de recursos humanos para interactuar regularmente con los gerentes y el personal de nivel superior con respecto a las operaciones comerciales. Esta persona tendrá un conocimiento mucho mayor del negocio de la empresa y asesorará activamente a la gerencia sobre cómo integrar las políticas de recursos humanos de alto nivel en las prácticas diarias para cumplir con las metas y objetivos de la organización.

Otros profesionales de recursos humanos

Ahora echemos un vistazo a los profesionales de recursos humanos del día a día: el gerente de recursos humanos, el generalista de recursos humanos y el administrador de recursos humanos. Cada uno de estos roles es fundamental en las operaciones diarias de cualquier departamento de recursos humanos y los deberes pueden superponerse y se superpondrán de forma regular. Por ejemplo, el Gerente de RR.HH. está bien informado en todos los aspectos del departamento, desde la cultura de la empresa hasta la nómina y los beneficios, así como la contratación y las relaciones con los empleados, y llevará a cabo las tareas que sean necesarias. El generalista de recursos humanos tiene conocimientos en todos los aspectos, pero sus funciones pueden estar más centradas en la formación y el desarrollo, la contratación, el cumplimiento normativo, la legislación laboral y las relaciones con los empleados.

Con tantas funciones, puede imaginar cuánta información entra y sale de un departamento de recursos humanos diariamente (como direcciones de empleados, números de teléfono, puestos, beneficios e información de miembros de la familia). Por lo tanto, una empresa puede solicitar la ayuda de un Sistema de información de recursos humanos (HRIS) que alberga toda esta información y la mantiene fácilmente accesible. El administrador de HRIS gestiona este sistema y todos los datos que entran y salen de él. Como puede imaginar, la precisión y la organización son increíblemente importantes cuando piensa en almacenar información crucial sobre cada uno de sus empleados.

Resumen de la lección

Hay muchos roles diferentes en el Departamento de Recursos Humanos. Y aunque existen diferentes puestos y niveles dentro del departamento, muchas funciones pueden superponerse y las personas que componen el equipo a menudo trabajarán juntas para lograr cohesión en las políticas y procedimientos de la empresa.

Las operaciones diarias generalmente son supervisadas por el gerente de recursos humanos que dirige todos los componentes del departamento, el generalista de recursos humanos que puede especializarse en relaciones con los empleados, leyes y cumplimiento, y el administrador de recursos humanos que respalda los requisitos técnicos y el director. de Compensación gestionando sueldos y quizás nómina. El socio comercial de recursos humanos se mantiene al tanto del crecimiento y desarrollo de la empresa y trabaja directamente con otros departamentos para garantizar que los gerentes tengan las personas que necesitan, así como para implementar prácticas que ayudarán a cumplir las metas y objetivos de la empresa. El director de recursos humanos y el vicepresidente de recursos humanos son los roles más estratégicos en el departamento con el director de recursos humanos.gestionando todos los departamentos y siendo el VP de RRHH el enlace entre el equipo ejecutivo y el resto de la plantilla.

El Departamento de Recursos Humanos juega un papel vital en el éxito y la rentabilidad de una empresa al liderar y administrar el recurso más valioso de una empresa, ¡su talentosa fuerza laboral!