Seguridad Social
La red de seguridad en la India tiene varios programas destinados a ayudar a los empleados en el caso de un evento familiar o un problema de salud.
Las soluciones de seguridad social de la India incluyen lo siguiente:
- Pensión (denominada Organización del Fondo de Previsión para Empleados)
- Seguro médico y médico
- Maternidad
- Discapacidad
- Gratificación
Tenga en cuenta que no toda la población de la India es elegible para estos planes. Si es un empleado o empleador del sector no organizado , no es elegible. Este sector está formado por empresas más pequeñas que no están registradas con el gobierno (diez empleados o menos, pequeñas empresas, etc.).
Organización de fondos de previsión para empleados (pensión)
La Organización del Fondo de Previsión para Empleados (EPFO) está establecida para proporcionar beneficios de jubilación (salario) y pagos de pensiones a las familias en caso de fallecimiento.
Bajo la principal Organización de Fondos de Previsión para Empleados, se ofrecen los siguientes tipos de pagos de pensión:
- Pagos de pensión en jubilación o invalidez
- Pagos a viudo / viudo si el empleado muere durante el empleo
- Pensión de niños
- Pensión de orfandad
En realidad, hay tres subsecciones en este plan, llamadas esquemas o planes de beneficios. Son:
- Plan de fondos de previsión para empleados
- Plan de pensiones de empleados
- Esquema de seguro vinculado a depósitos de empleados
Tanto el empleado como el empleador deben contribuir al fondo principal (plan de fondos de previsión para empleados) si el empleado gana menos de 15.000 INR por mes. Son voluntarios si los empleados ganan más que esto y se requieren pagos anuales.
Tanto el gobierno (1,16 por ciento) como los empleadores contribuyen al Plan de pensiones de los empleados. El empleado no necesita contribuir.
El Plan de seguro vinculado al depósito de empleados es un seguro de vida y lo paga el empleador únicamente. Es un tipo de seguro de vida que paga beneficios a los sobrevivientes.
Seguro médico y sanitario
India tiene servicios de salud nacionales, pero esto no significa servicios médicos gratuitos para todos. Si usted es un empleado que califica, la Ley de Seguros del Estado para Empleados brinda cobertura para usted y su familia. Si está enferma o de baja por maternidad (encontrará más información sobre este beneficio especial a continuación), tendrá cobertura. Si está de baja por enfermedad, el empleador paga la mitad de su salario.
Además, el fondo proporciona pagos mensuales en caso de fallecimiento o discapacidad.
Discapacidad
Si queda discapacitado (o fallece) en el trabajo, la Ley de Compensación para Trabajadores requiere que su empleador pague una compensación a usted y / o su familia.
Hay algunos trabajos muy peligrosos en cualquier industria. Los empleados pueden estar expuestos a ciertas enfermedades; la ley define estos riesgos ocupacionales y el empleado está cubierto por la ley en caso de que sea víctima.
En caso de que ocurra algún imprevisto, la Ley paga según el evento. En caso de fallecimiento, los supervivientes reciben el 50% del salario mensual multiplicado por la edad, o como máximo 80.000 INR. Para la discapacidad total, la tasa es del 60%, multiplicado por la edad o no más de 90.000 INR.
Maternidad
En virtud de la Ley de prestaciones por maternidad , el empleador debe proporcionar 12 semanas de salario durante la licencia por maternidad.
La Ley también protege a la empleada antes de dar a luz al bebé: no se le permite realizar ningún trabajo que implique una actividad física ardua, que implique largos períodos de pie o que interfiera con el embarazo de alguna manera.
Gratificación
En esencia, este esquema de seguridad social (beneficio) es una muestra de gratitud de empleador a empleado (¡aunque sea requerido por ley!).
Si una empresa emplea a 10 o más empleados, según la Ley de Pago de Gratificaciones , deben pagar 15 días de salario cada año de servicio durante cinco años. En otras palabras, si trabaja para una organización durante seis años, y se jubila o renuncia en buen estado, recibirá 90 días de salario (15 días durante seis años).
Resumen de la lección
Existen varias redes de seguridad para los empleados indios. Solo los empleados de organizaciones más grandes califican (empresas individuales, pequeñas empresas) para estos beneficios.
La Organización del Fondo de Previsión para Empleados (EPFO) es un fondo de pensiones para jubilados, viudas y familias. Consiste en tres esquemas o planes de beneficios: el esquema de fondos de previsión, el esquema de pensiones y el esquema de seguro vinculado a depósitos.
La Ley de Seguro Estatal de los Empleados proporciona cobertura médica para los empleados y sus familias y cobertura para enfermedades, sobrevivientes y durante la discapacidad. La Ley de Compensación para Trabajadores exige una compensación a los empleados o familiares en caso de muerte o discapacidad relacionada con el trabajo. Las empleadas pueden pagar 12 semanas por licencia de maternidad en virtud de la Ley de prestaciones por maternidad . Finalmente, la Ley de Pago de Propinas requiere días pagados adicionales por cada año de servicio.
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