Tipos de acciones de los empleados en una sociedad anónima

Sociedad Anónima

Una sociedad anónima es una empresa propiedad de accionistas. A diferencia de una empresa mayor que cotiza en bolsa, el capital total de la sociedad anónima se divide en acciones; cada miembro de la empresa tiene acciones en el negocio. Los miembros se llaman accionistas. Una acción ordinaria y diaria de acciones a menudo se denomina acción estándar , y es el tipo de acción que cualquier comprador elegible puede comprar. Discutiremos otros tipos más adelante.

En una sociedad anónima, existe cualquier número de acciones que se pueden distribuir como parte de la propiedad de la empresa. Estos incluyen acciones preferenciales, acciones de bonificación, acciones de derechos, acciones de capital social y planes de propiedad de acciones para empleados.

Otra característica de las sociedades anónimas es que tienen responsabilidad limitada . Esto es importante porque cada accionista solo es responsable de sus acciones; si la empresa quiebra, el accionista solo pierde su inversión (no fondos o recursos personales).

Compartimiento de preferencias

Las acciones preferentes , también llamadas acciones preferentes , son acciones especiales. Los dividendos se pagan antes de pagar cualquier otro dividendo de acciones ordinarias. Si la empresa quiebra, primero se paga a los accionistas preferentes.

Por ejemplo, las acciones preferentes se emiten al 8%. Esto significa que se paga anualmente un dividendo a una tasa del 8% sobre las acciones. Sin embargo, esto depende de que la empresa obtenga beneficios durante ese año.

Las acciones preferentes se presentan en varias variedades: acumulativas o no acumulativas; canjeable o no canjeable, participante o no participante; y convertible o no convertible.

Acumulativo o no acumulativo

Si una empresa no obtiene ganancias y no se pagan dividendos para un año determinado, los accionistas de acciones acumuladas deben pagar el dividendo antes de que se paguen otros dividendos. Es como un aviso de atraso inverso para el accionista; la empresa es responsable de devolver los dividendos.

En el caso de las acciones no acumulativas, la empresa no tiene que reembolsar los atrasos ni los dividendos vencidos.

Canjeable o no canjeable

Una acción preferente reembolsable se puede devolver al accionista en cualquier momento durante la existencia de la empresa. Las acciones no reembolsables solo se pueden reembolsar cuando la empresa se vende o se liquida.

Participante o no participante

En una acción preferencial participativa, no solo obtiene una tasa de dividendo fija, sino una parte de las ganancias excedentes que quedan después de que se pagan los dividendos a todos los accionistas. Las acciones no participantes no disfrutan de este beneficio.

Convertible o no convertible

Una acción preferente convertible se puede convertir en una acción estándar; las acciones no convertibles no pueden.

Acciones de bonificación

Una acción de bonificación es un regalo de promoción: una cierta proporción de acciones se emite a los accionistas existentes. Por ejemplo, un bono de 3 por 1 significa que los accionistas obtienen dos acciones GRATIS por cada acción que ya poseen.

Suena como un almuerzo gratis, pero no lo es. El dinero proviene de la reserva de ganancias de una empresa. Es un poco como las acciones preferentes, excepto que no requiere la inversión continua de dividendos. Puede ser un buen beneficio único para los accionistas en reconocimiento de un año rentable.

Acciones de capital de sudor

El término equidad de sudor a menudo se refiere a la inversión de cerebro y fuerza muscular en un proyecto, como remodelar una cocina usted mismo, plantar un jardín o pavimentar un camino de entrada. En términos de propiedad de acciones, el concepto es bastante similar.

Las acciones de capital social son acciones estándar emitidas por una empresa a directores o empleados. Se entregan con descuento o a cambio de derechos de propiedad intelectual o valor agregado para la empresa. De ahí el término equidad de sudor. Las opciones de capital social son buenas para fomentar la innovación y la productividad; la compensación no es necesariamente monetaria, pero las acciones pueden ser un gran beneficio.

Derechos compartidos

Las acciones de derechos son acciones emitidas a accionistas existentes. En lugar de una acción de bonificación o acción preferencial, es simplemente una oferta de acciones a los accionistas. Se emiten en proporción a las acciones que ya tiene un propietario determinado. Por ejemplo, una empresa de fabricación otorga una acción de derechos por cada 3 acciones que posee (3: 1). El costo es de 200 rupias por acción.

Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)

Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un plan de beneficios para empleados que invierte principalmente en acciones del empleador. Los ESOP no solo son una forma para que una empresa se financie a sí misma, sino que crear accionistas a partir de los empleados también es una buena estrategia de gestión.

Si les da a sus empleados interés en ver que la empresa se desempeñe bien, esto puede fomentar un desempeño productivo de ellos. Tienen un interés directo y personal en el bienestar de la corporación. Las acciones mantenidas en un ESOP pueden venderse a la empresa al momento de la jubilación o renuncia.

Las empresas que no puedan obtener grandes (o ninguna) ganancias pueden utilizar esta opción en lugar de las acciones preferentes; es una forma de fomentar la participación y el esfuerzo en la empresa sin dejar de dividir la propiedad. No tiene el beneficio de una acción preferente, pero sigue siendo una opción viable.

Resumen de la lección

Una sociedad anónima es una empresa propiedad de miembros del negocio. Tienen responsabilidad limitada , lo que significa que solo quedan fuera de su inversión en caso de quiebra. Una sociedad anónima puede emitir los siguientes tipos de acciones:

• Acciones preferidas : dividendos pagados primero
• Acciones de bonificación : una emisión de 3 por 1, por ejemplo
• Acciones de capital sudor : acciones intercambiadas por otras contribuciones
• Acciones de derechos : opción para comprar acciones adicionales, a menudo más baratas
• Propiedad de acciones para empleados (ESOP) : plan de compra de acciones para empleados

Rodrigo Ricardo Editor y fundador