Tipos de cartas de empleo

Cartas de empleo

Buscar trabajo a menudo implica diferentes tipos de comunicación escrita más allá del currículum estándar y la carta de presentación. Es posible que algunas de las cartas no estén dirigidas en absoluto a un posible empleador. En esta lección, veremos algunas de las diferentes cartas de empleo.

Cartas de solicitud de recomendación

Una de las primeras cartas que preparará un buscador de empleo es para una referencia potencial. Cuando redacta una carta de solicitud de recomendación , le está escribiendo a una referencia potencial, como un profesor universitario, un compañero de trabajo o un supervisor, en busca de una recomendación por escrito que pueda utilizar en su búsqueda de empleo. Al redactar su solicitud de recomendación, hay algunas cosas importantes a considerar. Primero, si bien no puede ni debe decirle a su referencia potencial qué poner en la carta de referencia, es una buena idea incluir algunos detalles sobre sus logros profesionales y otros hechos para ayudar a su referencia potencial a redactar una carta de recomendación. Al proporcionar los detalles, debe centrarse en las interacciones profesionales con la referencia. Si su referencia no tiene ningún conocimiento directo de una habilidad o habilidad, no es ético ni justo pedir una referencia para hablar de ello en una carta de recomendación. En segundo lugar, debe asegurarse de anotar los plazos pertinentes si tiene una fecha límite que cumplir. En tercer lugar, recuerde incluir su información de contacto, incluida la dirección, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico. Cuarto, asegúrese de ofrecer discutir el asunto con todo detalle. Por último, no olvide agradecer a su cliente potencial de referencia por considerar su solicitud, pero no sea presuntuoso y asuma en su carta que recibirá una recomendación.

Cartas de consulta

A veces, ser proactivo puede generar recompensas, y una carta de consulta es una herramienta que le permite hacer precisamente eso. Una carta de consulta es una carta no solicitada a un posible empleador que se presenta como un candidato potencial para puestos con el empleador que coinciden con sus intereses y calificaciones. La carta generalmente demostrará cierto conocimiento e interés en la organización y el trabajo que realiza. Como una carta de presentación, proporcionará una breve instantánea de sus calificaciones relevantes para los tipos de puestos que le interesan. A menudo se incluye un currículum con la carta de consulta. Si bien puede parecer una pérdida de tiempo escribir a empleadores sin puestos anunciados, los empleadores a veces no anuncian puestos, sino que buscan otras vías, como reclutadores o referencias. Por lo tanto, una campaña dirigida a los empleadores para los que desea trabajar puede dar con el oro.

Cartas de seguimiento

Su composición de búsqueda de empleo no se realiza después de la entrevista porque es una buena práctica redactar una breve carta de seguimiento , que se envía a un posible empleador después de una entrevista para demostrar un interés continuo. Su carta de seguimiento no debe tener más de una página. Una estructura de tres párrafos funciona bien. En el primer párrafo, querrá recordarle al lector el puesto para el que fue entrevistado y agradecerle por la oportunidad de la entrevista. En el segundo párrafo, puede resumir brevemente sus calificaciones para el puesto. Su párrafo final debe reafirmar su interés en el puesto y su agradecimiento por la entrevista.

Cartas de rechazo y rechazo

A veces, las cartas son presagios de malas noticias. La buena noticia es que a veces eres tú quien da las malas noticias en lugar de recibirlas. Mientras que una carta de rechazo es una carta enviada por un posible empleador informándole que no obtuvo el trabajo, una carta de rechazo es una carta que envía si decide rechazar una oferta de trabajo. Puede decidir rechazar una oferta por varias razones, incluida la determinación de que el puesto no es adecuado, la compensación ofrecida fue demasiado baja o recibió una oferta mejor en otro lugar. Al escribir una carta de rechazo, sea breve y no queme puentes. Asegúrese de evitar comentarios negativos sobre el empleador. Quién sabe; algún día quizás quieras trabajar para ellos.

Cartas de aceptación

A veces, puede aceptar un trabajo a través de una carta de aceptación. Incluso si aceptó una oferta verbal por teléfono, a veces es aconsejable enviar una carta de aceptación . La carta debe ser corta y dulce. Debe indicar su agradecimiento por la oportunidad y aceptación de la oferta. Si la oferta de trabajo se hizo verbalmente, a menudo es una buena idea que confirme los términos de la oferta, como el pago, los beneficios, la fecha de inicio y otros términos especiales de empleo acordados en su aceptación para evitar malentendidos más adelante. Esto suele ser más importante en puestos de nivel superior donde las estructuras de compensación y las condiciones de empleo suelen ser exclusivas de la oferta y el puesto.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Los solicitantes de empleo a menudo gastan mucha tinta en redactar cartas relacionadas con su búsqueda de empleo. Puede enviar una carta de solicitud de recomendación a posibles referencias para obtener recomendaciones por escrito. Es posible que se envíen cartas de consulta de forma no solicitada a los empleadores para los que quizás desee trabajar para notificarles su interés y sus calificaciones. Después de una entrevista, puede enviar una breve carta de seguimiento para agradecer al posible empleador por la entrevista y confirmar su interés en el puesto. Es posible que reciba una carta de rechazo si no consigue el trabajo, pero también puede decidir rechazar una oferta de trabajo a través de una carta de rechazo . Finalmente, puede aceptar una oferta de trabajo a través de una carta de aceptación .

Lección de un vistazo

Además de su carta de presentación y su currículum, el envío de otros tipos de cartas bien redactadas también puede ayudarlo en su búsqueda de empleo. Dependiendo de dónde se encuentre en el proceso de búsqueda de empleo, puede enviar una carta de solicitud de recomendación, una carta de consulta, una carta de seguimiento, una carta de rechazo, una carta de rechazo o incluso una carta de aceptación.

Una carta de seguimiento es uno de los diferentes tipos de cartas de empleo.

Resultado de aprendizaje

Después de revisar esta lección, debería poder explicar los propósitos de los diferentes tipos de cartas que se pueden usar durante el proceso de búsqueda de empleo.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador