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Tipos de Desempleo: cíclico, friccional y estructural

Publicado el 25 marzo, 2024

¿Qué es el desempleo?

El desempleo es simplemente un estado de falta de trabajo que las personas pueden enfrentar a lo largo de su vida. También puede tener una connotación más amplia que abarque la situación/tasa de desempleo de toda una población de individuos. El desempleo puede ser causado por decisiones individuales de los consumidores, crisis económicas, intervención gubernamental y más. Debido a que hay muchas razones por las que alguien podría experimentar esto, existen varios tipos de desempleo reconocidos por gobiernos y economistas, que les permiten comprender mejor la población y el estado de la economía. Estos tipos de desempleo incluyen friccional, cíclico, estructural y varios otros. La métrica que se utiliza comúnmente para medir el desempleo se conoce como Tasa de Desempleo. Se mide por el número de personas que están sin trabajo pero que lo buscan activamente dividido por el número total de personas de la población. Este número puede calcularse y se calcula a nivel local, estatal y nacional.

Definición de desempleo friccional

El desempleo friccional es un tipo de desempleo que puede manifestarse debido a una amplia gama de circunstancias. La primera se debe a que un empleado ha sido despedido o suspendido por diversas razones por parte de su empleador. Otra razón por la que una persona puede experimentar desempleo friccional es la transición de un trabajo a otro, donde el tiempo entre dejar un trabajo anterior y comenzar uno nuevo hace que quede temporalmente desempleado. La última circunstancia en la que alguien podría experimentar desempleo friccional es cuando tiene oportunidades de empleo disponibles. Sin embargo, la persona opta por no aprovecharlos porque busca un tipo de trabajo o empleo específico. Por ejemplo, a Timothy le ofrecen un puesto como gerente en una cadena de comida rápida local, pero lo rechaza debido a su deseo de obtener un puesto mejor remunerado en la acería local.

Definición de desempleo cíclico

El desempleo cíclico es un tipo de desempleo que está correlacionado con el estado de la economía en un momento dado. Cuando a una economía le va bien y el Producto Interno Bruto (PIB) está creciendo, lo que comúnmente se conoce como Expansión, la tasa de desempleo cíclico es baja y las oportunidades de empleo son abundantes. Por el contrario, durante épocas en las que a la economía no le va tan bien y el PIB está disminuyendo, lo que comúnmente se conoce como recesión, el desempleo cíclico es mucho mayor debido a la naturaleza más escasa de los empleos. Cuando llegan las recesiones, la gente, en promedio, tiende a ser más conservadora y a gastar menos parte de sus ingresos. Estas recesiones pueden ser el resultado de varios factores, incluidos desastres naturales, mala gestión de las instituciones financieras y desregulación. Por ejemplo, durante la recesión económica de 2008, debido a una multitud de decisiones tomadas por ciertas instituciones financieras y a la falta de supervisión gubernamental, el mercado inmobiliario estadounidense sufrió una caída masiva, que resultó en dificultades financieras para millones de ciudadanos. Independientemente de la causa, la recesión económica hace que las empresas no ganen tanto dinero, lo que les lleva a contratar menos o incluso despedir trabajadores. Esto conduce a una mayor escasez de empleo y desempleo.

Definición de desempleo estructural

El desempleo estructural es un tipo de desempleo que se ha vuelto más frecuente en las últimas décadas. Esto ocurre cuando las habilidades de un empleado no coinciden o ya no coinciden con las que necesita el mercado. Esto ha ocurrido con mayor frecuencia con la llegada de nuevas máquinas y tecnologías que han llevado a que muchos trabajos no calificados y de fabricación queden obsoletos. Esto también ha llevado inevitablemente a un cambio cultural. Por ejemplo, si John comenzó a trabajar en una fábrica con solo su diploma de escuela secundaria en la década de 1970, podría haberse quedado sin trabajo debido a la automatización a principios de la década de 2000. Esto desafía la idea de que simplemente un diploma de escuela secundaria podría conseguirle un trabajo que le permitiría mantener a su familia y jubilarse cómodamente en 40 años. John se enfrenta a estar desempleado e incapaz de mantener a su familia o a tener que buscar un empleo alternativo y una posible escolarización a la edad de 50 años. Este tipo de situación ha llevado a un aumento en las tasas de inscripción de adultos mayores en programas de educación superior en décadas recientes.

Otros tipos de desempleo

Desempleo natural

El desempleo natural es un tipo de desempleo que no es necesariamente causado por algo que se perciba como factor dañino. Simplemente implica que incluso con las economías más sanas y prósperas, seguirá habiendo desempleo que se produce naturalmente a través de decisiones personales, como se ve en el desempleo friccional, y de innovación en el mercado, como se ve en el desempleo estructural. El desempleo natural general es algo que no debe ser menospreciado ni temido, sino simplemente como algo que ocurrirá naturalmente dentro del funcionamiento cotidiano de una economía moderna.

Desempleo clásico

El desempleo clásico es un tipo de desempleo que ocurre cuando hay un excedente de mano de obra en el mercado debido a salarios mínimos altos o a una sobresaturación de mano de obra dentro de un mercado en particular. Cuando los empleadores deciden pagar o se ven obligados a pagar salarios más altos, se reduce el número de personas que pueden contratar, ya que los empleadores no pueden permitírselo. Esto, a su vez, da como resultado que un gran número de personas se queden sin trabajo, independientemente de sus habilidades o cualificaciones. El desempleo clásico es un buen ejemplo de la antigua expresión “demasiado de algo bueno”. Cuando el mercado no puede permitirse el lujo de sostener a un gran número de trabajadores con salarios altos, obligará a algunos de esos individuos a quedar en ocasiones subempleados y aceptar empleos peor remunerados.

Desempleo de larga duración

El desempleo de larga duración es cuando una persona ha estado desempleada durante más de un año o más. Esto puede deberse a varias razones y situaciones diferentes, como una recesión económica prolongada, a veces denominada depresión. Si una economía tarda un período prolongado en recuperarse, las personas pueden quedarse sin trabajo durante períodos prolongados simplemente por razones asociadas con el desempleo cíclico. El desempleo de larga duración, debido a su naturaleza bastante amplia y general, a menudo puede combinarse con otros tipos de desempleo. Por ejemplo, puede deberse a razones relacionadas con el desempleo estructural, en el sentido de que las habilidades particulares de un individuo ya no son necesarias en el mercado. Además, no pueden encontrar trabajos alternativos ni adquirir nuevas habilidades con la suficiente rapidez como para encajar en una categoría de corto plazo.

Desempleo estacional

Otro tipo de desempleo menos considerado, pero ampliamente conocido, es el Desempleo Estacional. Este tipo de desempleo se produce cuando las personas pierden su trabajo simplemente debido al cambio de estaciones y, literalmente, a razones relacionadas con el clima. Por ejemplo, una persona que trabaja para una empresa de cuidado del césped puede encontrarse desempleada estacionalmente durante los meses de invierno, cuando la demanda de servicios de cuidado del césped y jardinería es mucho menor en todo el país. El desempleo estacional también puede ocurrir cuando las empresas despiden a sus empleados después de las vacaciones simplemente debido a la caída en la demanda de productos por parte de los consumidores después de esa época. Esta es a menudo la razón por la que los empleadores anuncian ciertos puestos como “Puestos de temporada” para que los empleados potenciales comprendan la naturaleza condicional de la oferta de trabajo.

Subempleo

El subempleo es un tipo de desempleo en el que a los empleados se les paga menos de lo que valen en relación con las habilidades/formación que poseen y aportan. Esto ocurre cuando hay escasez de puestos disponibles para un conjunto de habilidades en particular, lo que hace que los trabajadores altamente calificados se conformen con trabajos menos calificados y a menudo peor pagados, como un mecánico de automóviles con licencia, conformándose con un trabajo de cajero en la tienda de comestibles local. Esto puede deberse a varias razones diferentes, incluidas recesiones económicas, sobresaturación del mercado con respecto a su conjunto de habilidades particulares o incluso la ubicación geográfica de un individuo. Por ejemplo, si Elizabeth obtiene un doctorado. en Biología Marina, es mucho menos probable que encuentre un empleo remunerado que coincida con sus habilidades si solo intenta encontrar trabajo en el medio rural de Idaho.

Desempleo Regional

El desempleo regional es un tipo de desempleo estructural menos considerado. Se debe a que el mercado ya no valora ni necesita ciertas habilidades. Sin embargo, está limitado a una determinada región o área. Por ejemplo, si una mina de carbón que alguna vez fue próspera en la zona rural de Virginia Occidental se cierra repentinamente debido a un colapso financiero o desastres naturales. Entonces, esos empleados altamente calificados pueden encontrarse repentinamente desempleados a nivel regional simplemente debido a la falta de trabajo disponible en su área de acceso inmediato. Otras razones para este tipo de desempleo podrían incluir nuevas leyes ambientales implementadas por los gobiernos, el agotamiento de los recursos naturales en un área determinada o simplemente la empresa que decide reubicarse debido al aumento relativo de los costos laborales en un área determinada. Por ejemplo, si una empresa de electrónica descubre que puede trasladar su fábrica de un estado con un salario mínimo de 15 dólares a otro con un salario mínimo de 7 dólares, puede optar por hacerlo para reducir sus costos laborales. Hacerlo dejaría inmediatamente sin trabajo a esos trabajadores, que viven en el primer estado, simplemente por cuánto le costó su mano de obra a la empresa.

Desempleo voluntario

El desempleo voluntario puede estar estrechamente relacionado con un tipo de desempleo friccional en el sentido de que resulta de que un individuo elige voluntariamente dejar o no aceptar un trabajo particular que pueda estar disponible. Estas personas pueden estar buscando un empleo alternativo por varias razones, o pueden simplemente elegir estar desempleadas y no buscar trabajo también por una multitud de razones. Por ejemplo, Steven ganó suficiente dinero para tomarse un año libre y dejarlo para viajar por el mundo. En este caso, elige voluntariamente estar desempleado al menos temporalmente y no busca trabajo. También hay ejemplos de personas que voluntariamente eligen estar desempleadas simplemente porque pueden sobrevivir por otros medios, como que alguien más los apoye financieramente.

Desempleo institucional

El desempleo institucional es un tipo único de desempleo que resulta de ciertos factores derivados del gobierno, las empresas o la sociedad que brindan a las personas un incentivo para permanecer desempleados y no buscar empleo. Dichos incentivos podrían incluir amplios programas de redes de seguridad social, leyes de salario mínimo elevado, acuerdos de sindicalización, etc. Si a alguien se le garantizan ciertos derechos o beneficios que le permitan mantenerse sin estar empleado, puede decidir que está mejor sin un trabajo. Por ejemplo, si Tony actualmente recibe apoyo del seguro de desempleo que le paga $600 por semana por no trabajar, tiene muy pocos incentivos para buscar una oportunidad laboral que solo le pagará $400 por semana por 40 horas de trabajo. Una combinación de leyes de política pública y condiciones económicas ayuda a determinar si es probable que ocurra o no el Desempleo Institucional basado en incentivos.

Desempleo estacional versus desempleo estructural

La principal diferencia entre el desempleo estacional y el desempleo estructural es que el desempleo estacional tiende a ser mucho más predecible y depende de factores más tangibles, como el clima. Esta previsibilidad brinda a las personas y a las empresas la oportunidad de planificar en torno al problema y prepararse para las épocas del año en las que el desempleo es mayor. Por ejemplo, si una empresa de techado sabe que tiende a empezar a nevar en noviembre, puede informar a sus empleados con antelación que despedirá hasta los meses de primavera, como marzo. El desempleo estructural es mucho menos predecible y tiene muchas menos posibilidades de revertir su curso una vez que ha ocurrido. Esto se debe simplemente a que una vez que el mercado se aleja de un conjunto de habilidades en particular, como la falta de necesidad de cajeros debido a los quioscos de pedidos, es extremadamente improbable que regrese y necesite ese conjunto de habilidades nuevamente.

Resumen de la lección

En general, comprender el desempleo friccional junto con todos los demás tipos de desempleo es crucial para obtener una imagen completa del estado económico y la estructura social de un país en particular. Comprender las tasas de desempleo de una región a otra puede ayudar a los gobiernos locales y regionales a asignar adecuadamente el capital y otros recursos valiosos para garantizar que los ricos sigan prosperando y que las personas necesitadas reciban el apoyo. Desde una perspectiva económica, el desempleo es algo que siempre existirá dentro de una economía, independientemente de cuán avanzada o rica sea. Siempre habrá alguien en transición de un trabajo u otro que simplemente elija no trabajar por diversas razones personales. El objetivo final de cualquier economía no es eliminar el desempleo, sino simplemente rastrearlo y mitigarlo siempre que sea posible, asegurando que se logre el resultado más próspero para todos.

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