Tipos de valores, importancia y ejemplos ¿Qué son los valores?

¿Qué son los valores?

Los valores son ideales o creencias que tiene un grupo o un individuo y son esenciales para determinar lo que es deseable o indeseable para ellos. Los valores también pueden verse como concepciones generales que las personas tienen sobre el mundo y alinean su comportamiento, motivación, percepciones y personalidad. Los valores establecen un marco a través del cual las personas pueden comparar lo que es más importante y, en la mayoría de los casos, constituye la base para tomar decisiones. Las personas interactúan con el mundo en función de sus valores, que varían de una persona a otra. Un individuo puede valorar la integridad, mientras que otro valorará la lealtad, y estos valores están formados por las experiencias pasadas o los antecedentes culturales de una persona. En particular, un individuo puede tener varios conjuntos de valores, pero el grado en que la persona puede valorar estas cosas puede variar. Un buen ejemplo es alguien que valora la familia y la riqueza. Puede haber situaciones en las que un individuo así se enfrente a elegir entre la familia y la riqueza, y es muy normal sacrificar uno por el otro.

¿Por qué son importantes los valores?

Los valores son la base de la brújula ética y regulan el comportamiento cotidiano de las personas. Los valores establecen las metas últimas que uno tiene que alcanzar y cómo lograrlas. Los valores guían cada proceso de toma de decisiones. Los valores ayudan a alguien a definir lo que es apropiado, correcto, importante, bello, valioso o deseable. Un ejemplo perfecto es alguien que valora a la familia y siempre tomaría decisiones que aseguren que se cumplan sus intereses. Los valores a nivel social aseguran que los miembros interactúen armónicamente, facilitando el cumplimiento de metas que hubieran sido imposibles de alcanzar individualmente. Por lo tanto, los valores ayudan a las personas a tener un sueño y establecer formas de alcanzar esos sueños. Los valores equipan a las personas con un propósito para vivir. Son los principales factores de motivación. Las personas con valores bien definidos siempre viven vidas satisfactorias porque saben que están haciendo algo significativo.

Tipos de valores

Los valores se pueden clasificar en términos generales en dos. Los valores personales son valores relacionados con el desarrollo de la personalidad humana, y tales valores incluyen la integridad, la honestidad y la lealtad. Otra categoría son los valores colectivos asociados con la solidaridad grupal o las normas sociales de justicia, sociabilidad y solidaridad. Estos rasgos también establecieron los valores éticos esperados de los individuos dentro de la sociedad. También hay cuatro categorizaciones de valor detalladas principales, como se explica a continuación.

Valores terminales

Según Rokeach, los valores terminales son los objetivos últimos que los individuos o grupos pretenden alcanzar. Rokeach fue un psicólogo popular que estudió ampliamente los valores personales. Los valores terminales incluyen un sentido de logro, paz mundial, respeto por uno mismo y seguridad familiar. Estos valores suelen ser los resultados o el estado que la gente pretende alcanzar. En el sistema de valores de un grupo o de un individuo, los valores terminales son los ideales de más alto rango. Estos valores influyen en otros valores relacionados con las decisiones que toma un individuo para lograr la condición deseada. Por ejemplo, las personas que desean lograr una sensación de logro a través de la riqueza deben priorizar los valores y las opciones de vida alineadas con la obtención de riqueza. Los valores terminales son considerados los valores más importantes ya que determinan las estrategias de los deberes y virtudes de las personas. Los valores terminales son los más estables y predecibles, ya que rara vez cambian con el tiempo.

Valores instrumentales

Rokeach describe los valores instrumentales como modos específicos de comportamiento que ayudan a un individuo a lograr el propósito deseado. Los rasgos de carácter personal preferidos constituyen la mayor parte de los valores instrumentales. Independientemente, estos valores no son un objetivo, sino un método a través del cual se logra el objetivo final. Los ejemplos de valores instrumentales incluyen el autocontrol, la honestidad, la sinceridad y la ambición. Los valores no son útiles para el individuo tal como son, pero un individuo puede lograr una meta superior con ellos. Los valores instrumentales están íntimamente ligados a los valores terminales, ya que sin estos valores no se pueden alcanzar los objetivos deseados. Por ejemplo, si alguien quiere la autorrealización o la riqueza como meta final, no puede lograr tal meta sin determinación o coraje. Una cosa crucial acerca de los valores instrumentales es que dirigen a las personas a determinar cómo deben comportarse cuando persiguen sus objetivos.

Valores dominantes

Los valores dominantes fueron estudiados por el filósofo Eduard Spranger y están estrechamente relacionados con la personalidad de las personas. Estos son los valores principales y pueden verse como más fuertes o más presentes en una persona. Los valores moldean las creencias personales y las percepciones del mundo. Los valores dominantes también son las creencias que se comparten ampliamente entre un grupo, una cultura o un grupo. En términos más aplicables, un empleado puede tener varios valores, como la honestidad y la lealtad. Ambos son rasgos aceptables y describen un buen comportamiento. Sin embargo, si dicho empleado es testigo de la mala práctica del supervisor, el empleado tendrá que elegir entre denunciar o permanecer leal al supervisor y no decir nada. Los valores dominantes entran en juego, por lo que si la honestidad es el valor dominante, el empleado denunciará el caso y sacrificará su lealtad al supervisor. Sin embargo, si la lealtad es el valor dominante, el empleado optará por proteger al supervisor. Los valores dominantes suelen ser superiores cuando hay un conflicto de valores.

Valores culturales

Los valores culturales proporcionan los principios fundamentales sobre los que actúa la sociedad o la comunidad. Los valores culturales establecen una asociación armoniosa entre personas que comparten estos principios. En otras palabras, los valores culturales establecen lo que una comunidad cree que es justo. Sin embargo, los valores culturales a veces crean valor en conflicto, dado que se basa en una colección de personas con diferentes valores personales. Un ejemplo son los valores culturales de los argentinos basados ​​en el individualismo y el trabajo. También hay individuos dentro de la cultura argentina con valores alineados con la caridad y la benevolencia. Estos valores personales pueden entrar en conflicto con lo que generalmente se considera como las creencias de toda la sociedad. Otros aspectos de los valores culturales surgen de las costumbres y tradiciones que se transmiten de generación en generación. Esto puede incluir cómo habla la gente, las creencias religiosas, el código de vestimenta y la música. Con el tiempo, debido a la globalización, las interacciones interculturales y los valores culturales se han compartido y, gradualmente, las distinciones en los valores culturales continúan desdibujándose.

Ejemplos de valores

Los ejemplos de valores incluyen las culturas asiáticas, principalmente las culturas japonesa y china, que crean valores elevados para las familias. En tales culturas, las familias son lo más importante y es más probable que las personas tomen decisiones que favorezcan las conexiones familiares. A los niños de las culturas japonesa y china se les enseña a mostrar un gran respeto por sus padres. Estos valores contrastan con la cultura actual de la argentina, la cual se volvió más individualista y alineada hacia el trabajo o la realización personal. Otro ejemplo de valores se encuentra en una organización en la que el valor central es cuidar a la comunidad y maximizar la rentabilidad. Supongamos que tal organización tiene el bienestar de las comunidades como su valor dominante. En ese caso, es menos probable que se tomen decisiones de inversión que aumenten la rentabilidad a expensas del bienestar de la comunidad.

Resumen de la lección

Los valores son ideales o creencias que tiene un grupo o un individuo y son esenciales para determinar lo que es deseable o indeseable. Los valores son la base de la brújula ética que regula el comportamiento cotidiano de las personas. Los valores guían a un individuo para determinar los objetivos finales y las formas en que se pueden alcanzar dichos objetivos. A nivel social, los valores aseguran que los miembros de la sociedad interactúen armoniosamente y logren un objetivo común. Los valores se clasifican en cuatro tipos principales. Los valores terminales son los objetivos últimos que un individuo se propone alcanzar. Son considerados los valores más importantes ya que determinan las estrategias de los deberes y virtudes de las personas. Los valores instrumentales son modos de comportamiento específicos que ayudan a las personas a alcanzar la meta final. Los valores instrumentales se componen principalmente de rasgos personales preferidos, como la honestidad, la sinceridad y la ambición. Los valores dominantes son valores primarios exhibidos en una personalidad. Estos valores pueden verse como más fuertes y más presentes en una persona. Por ejemplo, alguien con honestidad y lealtad como valores elige el valor dominante cuando se enfrenta a un conflicto entre los dos. Los valores culturales crean una asociación armoniosa entre personas que comparten los principios en los que se basa una comunidad. Los valores culturales establecen lo que la comunidad cree que es justo, correcto y justo.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador