Trabajadores Desanimados: Definición, características y efectos

¿Qué es un trabajador desanimado?

¿Qué es un trabajador desanimado? En algunas situaciones económicas, puede resultar muy difícil encontrar trabajo. Una persona puede seguir buscando trabajo y aún así terminar sin encontrar empleo. Un trabajador desanimado se define como alguien que anteriormente ha buscado trabajo, pero se ha dado por vencido porque está angustiado por no poder encontrar un trabajo con éxito. En consecuencia, han abandonado la fuerza laboral.

Es posible que una persona no pueda encontrar un trabajo adecuado por varias razones. Las creencias y estándares personales pueden influir, pero algunas de las razones más comunes por las que una persona puede calificar como trabajador desanimado incluyen:

1. Discriminación por edad, género, religión o raza
2. Discriminación o falta de compensación por discapacidad
3. La incapacidad de encontrar trabajo basándose en el mercado laboral local o nacional.

Los trabajadores desanimados no se tienen en cuenta al calcular la tasa de desempleo y, por lo tanto, se los considera marginalmente vinculados a la fuerza laboral. Aunque han buscado trabajo en el pasado, la Oficina de Estadísticas Laborales clasifica a los trabajadores desanimados como personas que no han buscado trabajo en las cuatro semanas previas a una encuesta nacional. Se les considera no activos en la fuerza laboral y se eliminan de las estadísticas.

Características de los trabajadores desanimados

Los trabajadores desanimados se incluyen en un grupo estadístico separado llamado estadísticas marginalmente adjuntas, pero no se incluyen en las estadísticas de la fuerza laboral en su conjunto. Existe un conjunto específico de criterios que los trabajadores desanimados deben cumplir para ser clasificados como tales, que son establecidos por la Oficina de Estadísticas Laborales. Estos son:

• La persona no se encuentra actualmente en la fuerza laboral.
• La persona quiere trabajo.
• La persona está disponible para trabajar.
• La persona ha buscado trabajo en los últimos 12 meses.
• La persona no ha buscado trabajo en las últimas cuatro semanas.
• La persona ha dejado de buscar o no busca trabajo porque cree que o no está cualificada para trabajar o no hay trabajo disponible para ella.

Evidentemente, es posible que los trabajadores desanimados realmente carezcan de algunas de las cualidades para completar el trabajo lo mejor que puedan, aunque ese no siempre es el caso. Algunos trabajadores creen que no poseen habilidades esenciales, como experiencia tecnológica, pero las empresas pueden compensar esto con programas de capacitación. Los trabajadores de mayor edad se ven especialmente afectados por este ejemplo porque no creen que puedan conservar sus habilidades tan fácilmente como los empleados más jóvenes. Debido a que los trabajadores desanimados tienen esta impresión y no han buscado trabajo durante mucho tiempo, a menudo pierden la esperanza de regresar a la fuerza laboral.

Otros factores que pueden influir en las elecciones de un trabajador desanimado también incluyen discapacidades, enfermedades y flexibilidad en relación con situaciones familiares. Algunos trabajadores buscan un tipo de trabajo muy específico que se ajuste a sus necesidades, pero ese trabajo puede ser una oportunidad única. Por ejemplo, una madre soltera de tres hijos puede querer encontrar trabajo remoto desde casa, pero existen pocas empresas en su zona con estos puestos. Del mismo modo, un trabajador con lesiones de espalda previas puede estar buscando un trabajo menos intensivo físicamente, pero vive en un lugar donde las operaciones de almacén constituyen la mayor parte de la economía local.

Los trabajadores desanimados también pueden estar esperando una oportunidad previa para reaparecer, pero esto no ha sucedido en más de un año. Una persona puede creer que la seguridad laboral estaba asegurada con una antigua profesión u oportunidad laboral, pero tuvo que dejarla por una razón u otra. Reclamar un puesto anterior es otra causa para que los trabajadores esperen hasta conseguir un empleo, pero es posible que el trabajo nunca vuelva a concretarse.

Efectos de los trabajadores desanimados sobre el desempleo

Hay un impacto significativo en las tasas de desempleo y la fortaleza relativa de la economía en relación con los trabajadores desanimados. Cuando una economía prospera, hay una tasa de desempleo más baja y un menor número de trabajadores desanimados porque la mayoría de las personas pueden encontrar trabajo que se adapte a sus necesidades o intereses. Las oportunidades laborales están ampliamente disponibles. En tiempos de declive económico, el número de trabajadores desanimados aumenta porque la gente se frustra por no poder encontrar trabajo. Durante una recesión, la tasa de desempleo está en su punto más alto.

Algunos economistas creen que los trabajadores desanimados se suman o restan a los porcentajes de la tasa de desempleo para que las cifras sean más pronunciadas. Esta distorsión de las cifras, a su vez, puede influir en los procesos económicos de un gobierno y en la percepción que la persona promedio tiene de la fuerza laboral. Recuerde que los trabajadores desanimados normalmente no se incluyen en la tasa de desempleo. Al sumar o restar trabajadores de estas estadísticas, la tasa de desempleo general puede reducirse o aumentarse, respectivamente.

La tasa de desempleo se calcula dividiendo el número de desempleados por el número total de personas en la fuerza laboral. Es un indicador rezagado, lo que significa que va detrás de los cambios reales en el mercado laboral en lugar de anticipar cambios. Cuando hay menos personas activas en la fuerza laboral y aumenta el número de trabajadores desanimados, la tasa de desempleo disminuye porque hay una proporción más favorable entre trabajadores desempleados y empleados. Aunque el número de personas sin trabajo es elevado, no buscan trabajo activamente ni se cuentan como desempleados. Esto hace que la tasa de empleo sea más alta. Cuando la economía mejore y estos trabajadores desanimados comiencen a buscar trabajo nuevamente, la tasa de desempleo aumentará porque ahora se considera que las personas están desempleadas.

Resumen de la lección

Un trabajador desanimado es alguien que ha buscado trabajo en el pasado pero lo ha dejado porque se siente desanimado por sus esfuerzos. La Oficina de Estadísticas Laborales clasifica a los trabajadores como desanimados cuando no están trabajando actualmente, pero quieren trabajar y están disponibles para hacerlo, han buscado trabajo en los últimos 12 meses, pero han dejado de buscar en las últimas cuatro semanas. Los trabajadores desanimados están marginalmente vinculados a la fuerza laboral y no se cuentan como desempleados. Se incluyen en estadísticas adjuntas marginalmente separadas de las estadísticas de empleo.

Una persona puede optar por desanimarse si hay discriminación contra sí misma o sus capacidades, si no se siente cualificada o si el trabajo no satisface sus necesidades. Los trabajadores desanimados tienen un gran efecto sobre las tasas de desempleo y la percepción de la fuerza laboral. Las tasas de desempleo son indicadores rezagados que no predicen cambios, sino que miden los cambios reales después de que ocurren. Las economías fuertes tienen tasas de desempleo más bajas y un menor número de trabajadores desanimados, mientras que las economías en declive tienen tasas más altas de ambos. Los trabajadores desanimados pueden distorsionar las estadísticas de la tasa de desempleo para hacer que los porcentajes sean más pronunciados.