Variación de la tasa de trabajo: definición y fórmula

Publicado el 20 septiembre, 2020

Definición de varianza laboral

Una variación de mano de obra es un tipo de variación de costo que se centra en las tarifas y las horas de mano de obra. La comparación que se utiliza para calcular una variación de mano de obra compara las tarifas y horas estándar frente a las reales para los trabajadores, generalmente en un proyecto específico. Estos cálculos son importantes porque ayudan a los gerentes a analizar las diferencias entre los costos planificados y reales relacionados con la mano de obra.

Puede pensar en ello, como lo haría si fuera su presupuesto personal. Al final del mes, debe revisar sus gastos reales para ver cómo le fue en comparación con su plan original. Según su análisis, es posible que necesite cambiar su presupuesto porque las cosas cambiaron, para bien o para mal, y ajustar cualquier número poco realista. De esta manera, su presupuesto futuro debería estar más cerca de sus montos de gastos reales.

Cómo calcular una variación laboral

Como gerente de una gran empresa que fabrica bienes, su departamento emplea a muchas personas que trabajan en diferentes partes del proceso de producción. Hay cuatro datos básicos que deberá recopilar antes de intentar utilizar la fórmula para calcular las variaciones de mano de obra. En este caso, se trata de cifras hipotéticas con el fin de utilizar la fórmula.

  • Horas reales (AH) = 4200
  • Tasa real (AR) = $ 15
  • Tarifa estándar (SR) = $ 14
  • Horas estándar (SH) = 4.600

Después de recopilar la información necesaria descrita anteriormente, está listo para sustituir los números en la fórmula para calcular las variaciones de tarifas y horas (cantidad).

Paso 1: La fórmula para la variación de la tasa es:

( AH x AR ) – ( AH x SR )

Paso 2: La fórmula para la variación de cantidad es:

( AH x SR ) – ( SH x SR )

Paso 3: combine los dos para obtener la varianza total de mano de obra directa:

Variación de la tasa de trabajo 2

Análisis de varianza del costo laboral

Cuando revisamos los resultados del análisis de costos laborales, el aumento de un dólar en la cantidad pagada por hora fue una buena opción porque hubo un ahorro de cuatrocientas horas. El resultado de esta elección fue un ahorro total de $ 1,400. Hay muchas razones posibles para esto, como el aumento de la moral debido a un aumento de sueldo o un tipo diferente de programa de incentivos. Como tal, la empresa ahorró más dinero al final a pesar de que pagaron más por hora.

Resumen de la lección

Las variaciones laborales se centran tanto en las tarifas como en las horas, también llamadas eficiencia o cantidad. La variación de la tarifa de mano de obra se calcula calculando la diferencia entre las horas reales multiplicadas por la tarifa real y las horas reales multiplicadas por la tarifa estándar. La respuesta en esta sección mostrará cómo el cambio en la tasa tuvo un efecto en el gasto real en comparación con el presupuesto planificado.

La variación de la cantidad se calcula calculando la diferencia entre las horas reales multiplicadas por la tarifa estándar y las horas estándar multiplicadas por la tarifa estándar. La tasa real no se usa en este cálculo porque el enfoque es descubrir cómo el cambio en horas, si lo hubo, tuvo un efecto en la varianza total. A veces las dos variaciones estarán en la misma dirección, tanto positiva como negativa, mientras que otras veces estarán en direcciones opuestas, como en el ejemplo que comentamos.

El análisis de solo los números puede no ser suficiente para proporcionar la historia completa de lo que sucedió, pero le dará al gerente la información necesaria para saber dónde buscar y averiguar por qué los precios, cantidades, tarifas u horas fueron diferentes de los presupuestados. cantidades.

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