Cómo avanzar en su carrera: proceso y expectativas

Adelanto de la carrera

Joey ha estado trabajando en su trabajo durante aproximadamente un año y le encanta, pero también quiere ascender en la empresa. Actualmente, escribe código para software, ¡pero quiere ser diseñador de software o incluso jefe del departamento de su empresa!

Joey está pensando en avanzar en su carrera o avanzar en una carrera elegida. Esto es diferente a simplemente cambiar de trabajo. Si Joey acepta un trabajo como mesero en un restaurante, ha cambiado de trabajo pero no ha avanzado en su carrera en tecnología. Por otro lado, cambiar de puesto puede ser parte del avance profesional, como pasar de escribir código a diseñar el software.

¿Qué debería hacer Joey para avanzar en su carrera? Veamos más de cerca dos cosas que son fundamentales para el avance profesional: establecer metas y ser proactivo.

Establecer metas

En la oficina de Joey, la gente de tecnología está dividida en una jerarquía: está el jefe del departamento, que supervisa a todos, y debajo de él están los diseñadores de software, quienes averiguan cómo se verá el software y cómo funcionará. Luego están las personas que escriben código y hacen realidad las visiones de los diseñadores de software.

Joey escribe código, pero quiere ascender en la empresa. Pero, ¿qué debería hacer? ¿Por dónde debería empezar?

Lo primero que debe hacer Joey es fijarse metas para sí mismo. Esto puede parecer bastante sencillo. De hecho, puede parecer que ya se ha fijado metas: después de todo, quiere avanzar en su carrera, y ser diseñador de software se siente como un buen lugar para ir.

Pero establecer metas implica más que simplemente decidir que quieres avanzar. Joey debe asegurarse de que su objetivo inmediato esté en consonancia con su objetivo a largo plazo. Por ejemplo, tal vez Joey decide que quiere ser diseñador de software porque eso es lo que hace la gente de su empresa después de escribir código durante un tiempo. Convertirse en diseñador es el objetivo inmediato de Joey.

Pero Joey también necesita un objetivo a largo plazo. Es decir, necesita saber dónde quiere estar en 5, 10 o incluso 15 años. Digamos que el objetivo a largo plazo de Joey es ser jefe de departamento. Entonces, quizás convertirse en diseñador de software esté en sintonía con su objetivo a largo plazo.

Pero, ¿qué pasa si el objetivo a largo plazo de Joey es ser jefe de ventas, no jefe de desarrollo de software? Entonces, su objetivo inmediato (convertirse en diseñador de software) no está en consonancia con su objetivo a largo plazo de ser jefe de ventas.

Sin embargo, digamos que los objetivos inmediatos y a largo plazo de Joey están alineados entre sí. Joey ahora sabe que convertirse en diseñador de software es la forma en que debería avanzar en su carrera. ¿Ahora que?

Joey debe asegurarse de que sus metas sean realistas. Si Joey está solo unos meses fuera de la universidad y todavía no se ha vuelto muy bueno en su trabajo, probablemente no sea realista para él esperar un ascenso. No solo eso, cada empresa hace las cosas en su propia línea de tiempo. Para algunas empresas, ser bueno en su trabajo podría dar lugar a un ascenso en un año. En otros, es posible que tenga que esperar años para que lo asciendan, sin importar lo bueno que sea.

Para descubrir qué objetivos son realistas, Joey debe observar lo que es normal en la empresa y hablar con las personas que han estado allí por un tiempo. Deberían poder decirle a Joey cuánto tiempo la mayoría de la gente escribe código antes de ser promovidos.

Podrías pensar que, en este punto, Joey ha terminado con su establecimiento de metas. No exactamente. Hay otra cosa que Joey debe hacer. Joey necesita hablar con su supervisor y establecer metas de desarrollo. Estos son objetivos que Joey y su supervisor idean juntos para ayudar a Joey a mejorar en su trabajo actual y a acercarse más a lo que se esperaría de él si fuera ascendido.

Por ejemplo, quizás el supervisor de Joey sugiera que Joey vaya a un taller para aprender una nueva forma de escribir software. O tal vez el supervisor piensa que Joey se beneficiaría de aprender más sobre el desarrollo de software tomando una clase o haciendo un proyecto por su cuenta fuera del trabajo. Establecer objetivos de desarrollo tiene dos propósitos: primero, le ayuda a ver qué objetivos tiene su supervisor para usted y cómo se alinean con sus propios objetivos. En segundo lugar, le demuestra a su supervisor que está ansioso por avanzar y dispuesto a trabajar. En resumen, es una forma de ser proactivo.

Ser proactivo

Además de establecer metas, ser proactivo es la otra cosa importante que Joey debe hacer para avanzar en su carrera. ¿Qué quiero decir con ser proactivo? Es simplemente hacer algo para tomar el control y trabajar hacia sus objetivos, en lugar de sentarse y esperar que sucedan cosas buenas.

Entonces, ¿qué cosas específicas debería hacer Joey para ser proactivo en su carrera? Una cosa importante es recibir comentarios de su supervisor con regularidad. Muchas personas esperan hasta que llegue el momento de su revisión anual para averiguar cómo les está yendo. Pero Joey debería pedir comentarios con regularidad. Consultar con su supervisor para ver qué puede hacer para mejorar en su trabajo es un elemento clave para ser proactivo.

Otra cosa que Joey puede hacer es ofrecerse como voluntario para hacer más en el trabajo. Esto podría ser una responsabilidad adicional o podría estar trabajando en un proyecto adicional en el que nadie quiere trabajar. Una vez más, esto le demuestra a su supervisor que está dispuesto a hacer lo que sea necesario para avanzar.

Joey también puede tomar clases y asistir a talleres o conferencias para desarrollar sus habilidades. Aprender cosas nuevas hace que Joey sea un empleado más valioso, lo que hace que la empresa esté más dispuesta a promoverlo. Y nuevamente, implica mostrarle a su jefe que está dispuesto a crecer y aprender.

Finalmente, Joey debería establecer contactos, tanto dentro de su empresa como dentro de su industria. Comprender cómo funciona la empresa y conocer a las personas de la empresa le permite a Joey comprender cómo encaja en el panorama general y qué puede aportar a la empresa. Comunicar su valor a la empresa es una parte importante de solicitar un ascenso.

Además, la creación de redes dentro de su industria podría abrir algunas puertas para Joey. Es posible que descubra que tiene una oferta de trabajo con otra empresa y puede optar por dejar su empresa o aprovechar la oferta de trabajo para una promoción dentro de su empresa actual. De cualquier manera, la creación de redes puede ayudarlo a avanzar.

Resumen de la lección

El avance profesional implica avanzar en la profesión elegida. Para avanzar, las personas deben establecer metas, alinear las metas inmediatas con las metas a largo plazo, asegurarse de que las metas sean realistas y reunirse con su supervisor para establecer metas de desarrollo. Además, las personas deben ser proactivas, lo que podría incluir recibir comentarios con regularidad, ofrecerse como voluntarios para realizar más tareas en el trabajo, tomar clases o talleres y establecer contactos.

Los resultados del aprendizaje

Después de esta lección en video, debería poder:

• Definir el avance profesional
• Explicar los diferentes tipos de objetivos y cómo se deben alinear esos objetivos para el avance profesional.
• Describir otras acciones que una persona debería tomar cuando considere avanzar en su carrera.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador