Proceso de licencia y despido: diferencias y ejemplos

Licencia versus despido

Cuando una empresa atraviesa tiempos difíciles o hay una reducción temporal en la demanda de sus productos o servicios, es posible que necesite reducir costos. Una de las formas más rápidas para que una empresa haga esto es despedir o suspender a los empleados. Al considerar entre las dos opciones, el factor determinante es si quieren o no que los cambios sean permanentes o temporales. Una licencia le ahorrará dinero temporalmente a una empresa, ya que los empleados generalmente regresan a trabajar después de un período de tiempo determinado. Sin embargo, los despidos son una separación permanente del empleo.

¿Qué es una licencia?

Una licencia es una licencia no remunerada e involuntaria en la que el empleado finalmente regresa a su puesto al final del período de licencia. Por lo general, esto es solo por un período corto de tiempo, como un mes, y es una forma que tiene una empresa de ahorrar en salarios y salarios por hora. Los permisos afectan a los empleados exentos de manera diferente que a los empleados no exentos.

Los empleados exentos son empleados que reciben un salario en lugar de un salario por hora. Mientras que los empleados no exentos reciben un salario por hora y pueden ser empleados a tiempo parcial o completo. Cuando una empresa decide suspender a sus empleados, los empleados exentos deben ser suspendidos durante al menos una semana a la vez y no pueden trabajar de ninguna manera durante su tiempo de suspensión. Los empleados no exentos ganan un salario por hora, por lo que las empresas pueden optar por reducir las horas de los empleados no exentos y al mismo tiempo permitirles trabajar algunas de sus horas durante el permiso.

Ejemplos de empleados suspendidos

Los permisos son prácticas comunes que algunas empresas utilizan durante los tiempos de inactividad o temporadas en las que sus productos o servicios tienen menos demanda. Los empleados que son suspendidos del trabajo todavía se consideran empleados de la empresa, pero no reciben su salario normal o salario por hora y no se les permite trabajar. Hay muchas situaciones diferentes en las que las empresas suspenden a su personal en lugar de despedirlo.

• Trabajo estacional: el trabajo estacional, como el paisajismo, especialmente en los estados del sur donde se necesita paisajismo durante todo el año, reduce sustancialmente la carga de trabajo en los meses libres.
• Turismo: La industria del turismo comúnmente experimenta licencias, ya que hay épocas específicas del año, dependiendo de la ubicación, en las que el número de turistas disminuye sustancialmente.
• Aerolíneas: al igual que el turismo, la industria aérea experimenta períodos de tiempo en los que hay menos demanda de viajes. Durante este tiempo, los empleados pueden experimentar una licencia.
• Manufactura: Las recesiones económicas a menudo impactan fuertemente a la industria manufacturera. Durante estos tiempos, las empresas manufactureras suelen suspender a sus empleados.
• Reestructuración: cuando las empresas deciden reestructurarse, a veces despiden a los empleados mientras realizan los cambios deseados.

¿Qué es un despido?

En algunos casos, un permiso no es suficiente porque el empleador ya no necesita personal o ya no puede pagar los salarios. En estos casos, los despidos son una mejor solución para la empresa. Un despido es una separación permanente del empleo para el empleado sin culpa del empleado. Esto es diferente a ser despedido porque los empleados que son despedidos no lo son como resultado de su desempeño.

Los empleadores despiden a los empleados cuando ya no necesitan su personal actual. Esto puede deberse a la automatización de algunos de los trabajos o a una reducción en la demanda de los productos del negocio. Los empleadores también despiden a los empleados cuando ya no pueden permitirse pagar los salarios y beneficios de los empleados. Los empleadores que necesitan que se complete el trabajo pero buscan formas más económicas de hacerlo a menudo despiden empleados y contratan contratistas que no reciben ningún beneficio para completar el trabajo.

Ejemplos de empleados despedidos

Los empleados son despedidos por muchas razones diferentes. Estos despidos son permanentes, aunque los empleados pueden postularse para puestos con el mismo empleador en el futuro si están disponibles. Los despidos ocurren por muchas razones diferentes, aunque la mayoría se centra en cuestiones financieras, avances tecnológicos o demanda de productos.

• Tecnología: Los avances tecnológicos son motivo de muchos despidos. A medida que las empresas encuentran formas de que una máquina o un robot desempeñen una función, despiden a los empleados porque su trabajo ya no es necesario.
• Subcontratación: en ocasiones, las empresas subcontratan trabajos a contratistas y despiden personal porque no tienen que pagar beneficios y es posible que puedan pagar una tarifa más baja a los contratistas.
• Recesiones económicas: durante tiempos de recesión, las empresas suelen despedir empleados para reducir sus costos. Por lo general, esto es necesario porque los ingresos suelen disminuir durante una recesión y las empresas necesitan compensar los gastos para dar cuenta de los menores ingresos.
• Reestructuración: La reestructuración es una de las causas más comunes de despidos. A medida que una empresa se reestructura para volverse más eficiente, puede realizar despidos de funciones que se podían realizar de manera más eficiente.

Comparación de licencia y despido

Para los empleados afectados, una licencia y un despido se sienten muy similares porque no les pagan y están sin trabajo. Las empresas utilizan ambas técnicas para ahorrar en costos laborales durante períodos de dificultades financieras o cuando se reduce la demanda de productos. Los despidos son una separación permanente del empleo, lo que significa que los empleados afectados pueden buscar beneficios de desempleo y un nuevo empleo en una empresa diferente. Los permisos son temporales, lo que a menudo impide que los empleados reciban beneficios de desempleo y busquen un nuevo empleo si desean regresar a sus trabajos originales.

Para los empleadores, los despidos son una buena opción si buscan reducciones a largo plazo en los salarios laborales, pero si solo buscan reducciones a corto plazo, los despidos generalmente no son beneficiosos ya que necesitan recontratar al personal. Cuanto más calificado sea el trabajo, más difícil será la recontratación cuando una empresa necesita volver a contratar después de un despido. Los permisos son una buena opción para las empresas con necesidades de reducción salarial a corto plazo, pero si esto se hace con demasiada frecuencia, los empleados de calidad buscarán otro empleo. La mayor desventaja de cualquiera de las opciones es el impacto en la moral de la fuerza laboral. Incluso si un empleado no se ve directamente afectado, las licencias y los despidos hacen que los empleados teman por sus trabajos y tengan resentimientos hacia la empresa.

¿Qué significa reducir?

Reducir es un término que se refiere a reducir la fuerza laboral de una empresa. Esta es una acción estratégica que puede incluir despidos, reestructuraciones o desgaste natural. Si bien esto puede parecer una decisión fácil de tomar para los líderes, debe considerarse cuidadosamente. Cuando una empresa toma la decisión de reducir su fuerza laboral, debe asegurarse de poder realizar el trabajo con la fuerza laboral más pequeña. La empresa también debe considerar si proporcionará paquetes de indemnización a los empleados afectados. Si se ofrecen paquetes de indemnización, la empresa no se dará cuenta del ahorro de costos de la reducción hasta más adelante. Además, la reducción puede hacer que los empleados restantes se preocupen por sus trabajos, lo que resulta en un ambiente de trabajo menos productivo.

Un ejemplo de reducción se puede ver hoy en día en la industria minorista. Las empresas han estado implementando nuevas tecnologías, como escaneo y uso y autopago en los principales minoristas. Debido a esta nueva tecnología, ya no necesitan parte de su fuerza laboral de primera línea. Por lo general, estas empresas han tomado la decisión estratégica de reducir y despedir a los empleados que ya no son necesarios. Esta reducción permanente de los salarios de la fuerza laboral compensa los costos de implementación de la nueva tecnología y generalmente brinda a la empresa una ganancia a largo plazo.

Resumen de la lección

Cuando una empresa necesita reducir gastos, sus líderes a menudo consideran suspensiones o despidos de personal, especialmente si hay una menor necesidad de mano de obra. Un permiso es una licencia no remunerada e involuntaria del trabajo cuando el empleado regresa a su trabajo después de un período de tiempo. Estas reducciones temporales en los salarios laborales pueden ayudar a los empleadores cuyo trabajo es estacional o a aquellos que están experimentando una demanda temporalmente disminuida de su producto. Los empleadores corren el riesgo de que sus empleados busquen un nuevo empleo cuando están suspendidos, por lo que deben tener en cuenta este riesgo antes de implementar un permiso.

Los despidos son otra opción que consideran las empresas cuando necesitan ahorrar gastos. Un despido es una separación permanente del empleo, pero es diferente de un despido porque la decisión de despedir al empleado generalmente no se debe a su desempeño. Al tomar la decisión de despedir empleados o suspenderlos, la empresa debe estar segura de que no necesitará esta mano de obra pronto, ya que eso requerirá que tenga que pasar por el proceso de contratación nuevamente. Además, las empresas deben determinar si los empleados afectados estarán sujetos a un paquete de indemnización. Si están sujetos a un paquete de indemnización, la reducción de salario no se realizará de inmediato ya que la empresa tendrá que pagar la indemnización al personal afectado. Los despidos son parte de una decisión estratégica para reducir la fuerza laboral general de una empresa. Reducir se refiere a reducir la fuerza laboral de una empresa y, a menudo, incluye despidos, reestructuraciones o desgaste natural.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador