Fuerza Laboral: Definición y ejemplos

Definición de fuerza laboral

Mucha gente trabaja para ganarse la vida. Ya sean médicos, vendedores minoristas, trabajadores de la hostelería o maquinistas cualificados, la economía depende de las personas que trabajan. Entonces, ¿cuál es la definición de fuerza laboral? El significado de fuerza laboral se define como todas las personas que actualmente están trabajando junto con las personas que están desempleadas y buscan trabajo activamente. A veces, el término fuerza laboral también se denomina fuerza laboral civil porque no incluye a los miembros del servicio militar ni a los trabajadores federales. Si una persona decide activamente no trabajar, como un padre que se queda en casa, un estudiante a tiempo completo o una persona jubilada, no está incluida en la fuerza laboral. Tampoco se incluyen las personas que quieren un trabajo pero han dejado de buscarlo por frustración.

El porcentaje de personas en la fuerza laboral fluctúa según las diferentes condiciones económicas. La fuerza laboral tiende a reducirse antes y después de una recesión. Por ejemplo, la fuerza laboral se redujo significativamente en 2008 en respuesta a las condiciones económicas provocadas por la crisis hipotecaria y inmobiliaria.

Cuando la economía está en auge, la fuerza laboral se expande a medida que más personas ingresan a la fuerza laboral cuando las empresas contratan y agregan empleos.

¿Quién está en la fuerza laboral?

Si una persona trabaja y obtiene ingresos, generalmente forma parte de la fuerza laboral. Esto incluye trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y autónomos. Incluye a las personas que ganan salarios por hora, salarios o que reciben un pago por contrato.

La fuerza laboral total también incluye a cualquier persona mayor de 16 años que esté empleada y no jubilada. Si bien es común que las personas se jubilen a los 60 años, mientras una persona siga empleada, no existe un límite de edad superior para quién está en la fuerza laboral. No se puede decir lo mismo de los jóvenes de 14 y 15 años que pueden tener un empleo legal. No cuentan como parte de la fuerza laboral.

Otro factor a tener en cuenta con respecto a las personas consideradas parte de la fuerza laboral es la gente que no trabaja ni recibe remuneración durante un período de tiempo determinado. Estas personas todavía están técnicamente empleadas y, por lo tanto, no buscan trabajo activamente. Esta situación a menudo se denomina licencia. La definición de licencia es una licencia temporal de un empleado generalmente debido a condiciones económicas extremas y temporales. Durante el apogeo de la pandemia mundial de COVID-19 en 2020, muchas empresas suspendieron a sus empleados mientras estaban cerradas. Los trabajadores sabían que todavía tenían un trabajo al que regresar cuando las empresas reabrieran.

Aunque las personas que cobran el desempleo no están trabajando, se las considera parte de la fuerza laboral. Esto se debe a que una persona que recibe una compensación por desempleo debe estar buscando activamente empleo. La búsqueda activa de trabajo automáticamente coloca a una persona en la fuerza laboral.

Uno de los conceptos más importantes que hay que entender es la definición económica de desempleado. La mayoría de la gente supone que una persona desempleada es alguien que no está trabajando o no tiene empleo, pero esa suposición está lejos de la definición. Para ser considerado desempleado, una persona debe querer encontrar trabajo y estar disponible para trabajar. Entonces, el amigo que dejó su trabajo y actualmente vive en el sótano de sus padres mientras descubre su vida no se considera desempleado.

¿Quién está excluido de la fuerza laboral?

La lista de personas que no forman parte de la fuerza laboral contiene algunos individuos obvios y no tan obvios. Las siguientes son personas que no están incluidas en la fuerza laboral.

• Miembros activos del servicio militar.
• Empleados federales
• Personas que no tienen trabajo y no buscan
• personas con discapacidad
• Personas jubiladas (incluso si tienen ingresos por jubilación y/o seguridad social)

Medición de la fuerza laboral

Los datos para calcular la fuerza laboral provienen de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. o BLS. El BLS creó una encuesta de nómina que utiliza datos de casi 150.000 empresas en todo el país. Los datos sobre los trabajadores desempleados se recogen a través de las prestaciones por desempleo.

Otra medida importante para la fuerza laboral es la tasa de desempleo. La tasa de desempleo se calcula mensualmente utilizando una muestra de encuesta representativa que se aplica al país en su conjunto. La encuesta utilizada se llama Encuesta de Población Actual (CPS) y la realiza la Oficina del Censo.

Tasa de participación en la fuerza laboral

La medición de la fuerza laboral se realiza con una relación entre la población ocupada y la población civil. Esto se conoce como tasa de participación laboral. La definición de tasa de participación laboral es una estimación general de cuán activas son las personas en la fuerza laboral y la economía. Es importante señalar que la palabra civil se utiliza para referirse a la tasa de participación laboral. Esto se debe a que la fuerza laboral excluye a las fuerzas armadas en servicio activo y a los trabajadores federales. Cualquier persona alistada en el ejército no cuenta para la fuerza laboral, pero tampoco la resta. Están excluidos de la ecuación.

La tasa de participación en la fuerza laboral se calcula como: {eq}(población ocupada/civil) x 100 {/eq}

Otra forma de ver las estadísticas de la fuerza laboral es a través de la tasa de desempleo. Al observar la tasa de participación de la fuerza laboral, las cifras incluirán a los desempleados. Esto puede resultar engañoso cuando alguien quiere saber cuántas personas están empleadas frente a cuántas forman parte de la fuerza laboral. La mejor manera de ver esa información es a través de la tasa de desempleo. La tasa de desempleo es la misma fórmula que la tasa de participación de la fuerza laboral, excepto que toma el número de personas desempleadas y las divide por la tasa de participación de la fuerza laboral.

La tasa de desempleo se calcula como: {eq}(Desempleados/Tasa de participación en la fuerza laboral) x 100 {/eq}

Una vez que se conoce la tasa de desempleo, se puede utilizar para determinar la cantidad de personas en la fuerza laboral que están trabajando versus las que buscan trabajo activamente.

Ejemplos de fuerza laboral

Ser parte de la fuerza laboral en los Estados Unidos incluye muchos tipos diferentes de trabajos, personas y condiciones. Los requisitos para formar parte de la fuerza laboral no son tan estrictos. Los siguientes son ejemplos de empleos y situaciones de la fuerza laboral que podrían no ser tan obvios como un trabajo de tiempo completo o parcial.

• Trabajo familiar no remunerado: cualquier persona mayor de 16 años que realice un trabajo no remunerado para el negocio o granja de su familia inmediata puede incluirse como parte de la fuerza laboral. Un ejemplo sería el de un padre que es dueño de un negocio nuevo y cuyo hijo de 17 años lo ayuda a completar los pedidos los fines de semana. El hijo sería considerado parte de la fuerza laboral aunque no cobrara.
• Empleos de al menos una hora: si una persona trabaja y se le paga al menos una hora durante un período de informe determinado para la fuerza laboral, se le considera parte de ella. Un joven de 16 años que cuida niños durante dos horas una noche se considera parte de la fuerza laboral.
• Personas de licencia: las personas que están empleadas pero están de licencia todavía se consideran parte de la fuerza laboral. Esto incluye a personas que han tomado excedencias, están en licencia temporal, están en período sabático e incluso trabajadores con licencias prolongadas, como maternidad o paternidad.

Resumen de la lección

La fuerza laboral en los Estados Unidos está compuesta por personas que trabajan combinadas con personas desempleadas que buscan empleo activamente. El término también puede expresarse como fuerza laboral civil porque no incluye a los miembros activos del servicio militar ni a los trabajadores federales. La fuerza laboral se mide como porcentaje de la población civil general del país. A menudo cambia debido a condiciones económicas como recesiones y auges económicos. Las personas incluidas en la fuerza laboral deben tener 16 años o más, trabajar al menos una hora remunerada, estar desempleadas y buscando trabajo, o trabajar sin remuneración en una empresa familiar. Las personas que están excluidas de la fuerza laboral son personas que no trabajan ni buscan trabajo, están incapacitadas, están jubiladas o son niños menores de 16 años. Las personas que están empleadas, pero de licencia o permiso se cuentan en la fuerza laboral.

La tasa de participación de la fuerza laboral es una relación entre la fuerza laboral y la totalidad de la población civil. Una vez que se conoce esa tasa, se puede calcular la tasa de desempleo para determinar cuántas personas en la fuerza laboral están buscando trabajo pero no están trabajando. Los datos para encontrar las diferentes tasas provienen de encuestas de nómina que se utilizan para representar a la población en general.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador