Deber de lealtad: definición y principios

Definición de deber de lealtad

Conoce a Victor. Víctor trabaja para una gran corporación en Nueva York. En su puesto actual, Víctor es director de la empresa y toma muchas decisiones importantes que tienen un gran impacto en la empresa. Si bien Víctor siempre ha amado su trabajo y es bueno en lo que hace, últimamente ha estado pensando en dejarlo para comenzar su propia empresa. Pero antes de que Víctor decida renunciar, debe pensar en su deber de lealtad , que es su responsabilidad de anteponer siempre la empresa a sus propios intereses personales. Víctor descubre si su propia empresa es una buena idea o no.

Deber de lealtad significa que quienes toman decisiones por la empresa lo hacen teniendo en primer lugar el mejor interés de la empresa. Esto significa que los directores u otros tomadores de decisiones deben permanecer leales a la empresa y evitar ganancias personales a expensas de la empresa. Un ejemplo podría ser si Víctor escucha información sobre su empresa que hará que el precio de las acciones caiga en picado. Para protegerse, vende sus acciones antes de que la información se proporcione al público. Esto sería una violación de su deber de lealtad porque se puso ante la empresa.

Componentes del deber de la lealtad

Hay tres componentes principales del deber de lealtad. Estos componentes ayudan a garantizar la seguridad de la empresa y mantienen a los empleados en línea.

1. Evite utilizar las oportunidades corporativas para su propio beneficio personal.

En términos básicos, se trata de aprovechar una oportunidad que debería haberse dado a la empresa. Esto significa que si Víctor se entera de una oportunidad comercial que podría generar una ganancia financiera para su empresa, pero en cambio la busca personalmente, estaría violando este componente. Otro ejemplo podría ser que si su empresa lo enviara a hacer un trato comercial con otra empresa y él decide hacer el trato por sí mismo, nuevamente estaría violando el deber de lealtad.

2. Evite hacer acuerdos comerciales sin la aprobación del empleador.

Esto simplemente significa hacer tratos sin informar primero a la empresa. Por ejemplo, si Víctor tomara una decisión que involucra el futuro financiero de la empresa pero no obtiene la aprobación del empleador primero, estaría violando este componente.

3. Evite poner en peligro la información confidencial de la empresa.

Básicamente, la información privada no se puede divulgar a nadie fuera de la empresa sin permiso o por ley. Para Victor, esto podría significar la filtración de un secreto de la empresa a un competidor.

Si bien estos son los tres componentes principales, tenga en cuenta que un empleado también estaría violando el deber de lealtad si compite contra la empresa sin informar a la empresa primero. De manera similar, si un empleado tiene un interés personal en la oportunidad que se presenta, eso también debe ser revelado.

Relación con otras leyes y contratos

Si bien está claro que el deber de lealtad explica la responsabilidad del empleado mientras trabaja para la empresa, es posible que no esté claro si esto también afecta o no a un empleado después de su partida. Dependiendo de algunos tipos de situaciones, es posible que aún se aplique el deber de lealtad.

Primero veremos el deber de lealtad de Víctor en el contexto del derecho laboral. Víctor está pensando en dejar su empresa y comenzar su propia empresa. Después de renunciar, técnicamente ya no trabaja para la empresa, pero es posible que aún tenga responsabilidades para permanecer leal. Esto significa que es posible que Víctor no pueda robar empleados de su antigua empresa. También puede estar en peligro de violar su deber de lealtad si decide trabajar para otra corporación y se dirige a los clientes de su antiguo empleador.

Ahora veremos el deber de lealtad de Víctor en el contexto de los acuerdos de no competencia. Los acuerdos de no competencia establecen las restricciones sobre los empleados anteriores o actuales que aún trabajan en la misma industria. Si Víctor decide permanecer en su empresa actual mientras trabaja en su propia empresa dentro de la misma industria, podría estar violando un acuerdo de no competencia y, por lo tanto, su deber de lealtad. Además, si Víctor tiene un acuerdo de no competencia y decide iniciar su propia empresa en la misma ciudad e industria, nuevamente estará violando tanto el acuerdo como el deber de lealtad.

Resumen de la lección

El deber de lealtad es la responsabilidad de un empleado de actuar en el mejor interés de la empresa sobre su propio interés personal. Hay tres componentes principales del deber de lealtad:

1. Evite aprovechar las oportunidades corporativas para beneficio personal.
2. Evite hacer acuerdos comerciales sin permiso.
3. Evite filtrar información confidencial sobre la empresa.

Si bien el deber de lealtad ciertamente se aplica a todos los empleados actuales, también puede aplicarse a los ex empleados si violan las leyes laborales o los acuerdos de no competencia, que establecen las restricciones para los empleados anteriores o actuales que aún trabajan en la misma industria.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador