Aplicación práctica: Infografía de fuerza laboral multigeneracional

Fuerza laboral multigeneracional

Hoy en día, las empresas se enfrentan a una fuerza laboral diversa de muchas formas diferentes, incluida la edad. Hay varias generaciones en la fuerza laboral en este momento, todas con sus propias fortalezas y limitaciones.

Es importante comprender que cada generación tiene una tendencia hacia ciertas características. Aunque no todos en cada generación se conformarán exactamente, estas son tendencias que se ven en personas que alcanzaron la mayoría de edad durante cierto tiempo.

Para obtener información detallada sobre las diferentes generaciones de la fuerza laboral actual, consulte las siguientes lecciones:

• Generación tradicionalista: definición y características
• ¿Qué son los baby boomers? – Definición, edad y características
• Generación X: Definición y características
• Generación Y: definición, características y rasgos de personalidad
• ¿Qué es la Generación Z? – Definición y características

Infografía

Además de las características generales de las distintas generaciones, cada una aborda el trabajo y el empleo de forma ligeramente diferente. Esta infografía ayuda a resumir algunas de las características de cada generación en la fuerza laboral.

Dos cosas para recordar: no hay un consenso del 100% sobre cuándo comienza y termina cada generación. Por ejemplo, muchas personas dicen que la Generación Z son personas nacidas después del 2000, pero algunas personas dicen que la Generación Z no comienza hasta 2005 y otras dicen que los primeros miembros de la Generación Z nacieron en 1995. Por lo tanto, los años enumerados en la infografía son generalmente aceptados, pero existen algunas variaciones.

La segunda cosa a recordar es que algunos rasgos pueden ser tanto fortalezas como desafíos en la fuerza laboral. Por ejemplo, es probable que las Generaciones X e Y pasen de un empleador a otro. Esto significa que son menos leales a un solo empleador, pero también significa que aportan una amplia variedad de experiencia a cada nueva organización para la que trabajan. Por tanto, algunos rasgos pueden ser tanto positivos como negativos.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador