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Comprensión de la compensación de empleados

Publicado el 6 septiembre, 2020

‘Muéstrame el dinero’ y otros beneficios del empleo

En esta lección, exploraremos las formas en que las empresas compensan o pagan a sus empleados por los servicios prestados durante el curso del empleo. La compensación puede ser directa (o monetaria) o indirecta (o no monetaria) como beneficios y ventajas. La compensación es simplemente el pago por servicios durante el curso del empleo. Un empleado realiza las tareas de su trabajo y recibe un pago y otra compensación no monetaria a cambio de realizar el trabajo.

Los empleados de Fast Jet Airlines son compensados ​​de dos formas:

  • Compensación directa
  • Compensación indirecta

Compensación directa

Fast Jet Airlines utiliza compensación directa e indirecta para los empleados, según su puesto. A los empleados se les paga un salario o un salario por hora. La compensación directa es el pago monetario por los servicios prestados por un empleado. Este pago se realiza en forma de dinero. La compensación directa puede presentarse en dos formas: salario o salario.

Fast Jet Airlines paga una cantidad determinada de dinero en cada período de pago a los empleados que ocupan puestos administrativos como directores ejecutivos, gerentes y personal administrativo. Estos empleados deben trabajar independientemente de lo ocupada que esté la aerolínea en un día en particular. Estos empleados reciben un salario.

El salario , también conocido como “exento”, es una cantidad fija de dinero que se paga a un empleado en cada período de pago. Esto significa que independientemente de cuántas horas trabaje un empleado asalariado o exento, su compensación no aumenta.

Fast Jet Airlines paga a empleados como pilotos, agentes de rampa y asistentes de vuelo solo por el tiempo que realmente están trabajando. Estos empleados trabajan solo cuando hay vuelos programados. A estos empleados se les paga un salario.

Los salarios , también conocidos como ‘no exentos’, son otra forma de compensación y son una cantidad en dólares por hora que se paga a un empleado por cada hora que trabaja.

Otras formas de compensación

Fast Jet Airlines vende pretzels en sus vuelos. Se anima a los asistentes de vuelo a vender tantos pretzels como sea posible. Si los asistentes de vuelo venden todos los pretzels en un vuelo, reciben una recompensa especial, como una fiesta de pizza en la sala VIP de la aerolínea. Estos empleados disfrutan de un incentivo.

Los incentivos , o recompensas por desempeño, pueden ser cosas como fiestas de la empresa para cumplir con los objetivos de producción o ventas. Se consideran monetarios porque en algunos casos se otorga una compensación monetaria.

Los empleados de Fast Jet Airline también reciben una compensación adicional por ir más allá de las expectativas de la compañía. Por cada 30 días que pasan sin que falte o pierda una pieza de equipaje, los agentes de rampa reciben $ 20 adicionales en sus cheques de pago. Estos empleados reciben una bonificación. Las bonificaciones son compensaciones ganadas por encima del salario normal por un desempeño excepcional, como alcanzar una meta de producción o una cuota de ventas.

Fast Jet Airlines también ofrece a los empleados la opción de comprar en la empresa a un precio más bajo que un no empleado. Esto se conoce como opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones son un beneficio otorgado a los empleados que conlleva el derecho a comprar y vender acciones de la empresa. Esto significa que los empleados pueden, pero no están obligados a hacerlo, comprar acciones de la empresa a un precio inferior al de los no empleados. El empleado también tiene derecho a vender sus acciones de la empresa.

Compensación monetaria

Compensación indirecta

Fast Jet Airlines ofrece a sus empleados muchas otras formas de compensación. Además del dinero, se otorgan beneficios como vuelos y comidas gratis. Esto hace que el empleo en la aerolínea sea muy atractivo.

La compensación indirecta es una compensación no monetaria o intangible en forma de beneficios o beneficios otorgados a un empleado junto con una compensación directa. Algunos tipos de compensación indirecta, también conocidos como beneficios o ventajas, que se brindan a los empleados incluyen:

  • Seguro de vida y salud
  • Beneficios de Seguro Social
  • Planes de jubilación como 401K
  • Tiempo libre pagado
  • Horarios flexibles
  • Opciones de teletrabajo o trabajo desde casa
  • Uniformes
  • Comidas
  • Vuelos
  • Descuentos de hotel

Estos beneficios no tienen valor monetario , lo que significa que un empleado no puede liquidar estos beneficios en efectivo, pero mejoran la compensación directa.

Resumen de la lección

En resumen, se paga una compensación por los servicios durante el curso del empleo. Existe una compensación directa (o compensación monetaria) y una compensación indirecta (o compensación no monetaria) en forma de beneficios proporcionados al empleado.

La compensación directa es el pago monetario por los servicios prestados por un empleado. Puede ser un salario o un salario por hora. Un salario es una cantidad fija de dinero que se paga a un empleado por los servicios prestados. Los empleados con salario están exentos y pueden esperar ganar la misma cantidad de dinero en cada período de pago. Un salario es una tarifa de pago por hora que se le da a un empleado por los servicios prestados. Los empleados no exentos reciben salarios y pueden esperar ganar un salario por hora por cada hora que realizan.

Otras formas de compensación incluyen incentivos y opciones sobre acciones. Los incentivos son recompensas que generalmente se otorgan a los empleados cuando se cumplen los objetivos de la empresa, como cuotas de ventas o metas de desempeño. Estas recompensas pueden ser una fiesta de empresa o dinero extra. Las opciones sobre acciones , que son un beneficio otorgado a los empleados, conllevan el derecho a comprar y vender acciones de la empresa.

La compensación indirecta es una compensación no monetaria o intangible en forma de beneficios o beneficios otorgados a un empleado junto con una compensación directa. Esta es una compensación que no tiene valor en efectivo pero beneficia a un empleado. El seguro médico y de vida, el Seguro Social, los planes de jubilación, la programación flexible e incluso los descuentos en productos y servicios son solo algunos de los beneficios no monetarios que reciben muchos empleados.

Resultado de aprendizaje

Después de ver esta lección, debería poder identificar y explicar los diferentes tipos de compensación que se ofrecen a los empleados, como compensación directa e indirecta.

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