Definición de relaciones laborales, negociación y contratos

¿Qué son las Relaciones Laborales?

Muchas industrias no pueden funcionar eficazmente sin relaciones laborales. Las relaciones laborales se definen como la relación entre varios representantes laborales y la dirección. Las relaciones laborales promueven significativamente la negociación colectiva y regulan los derechos de los sindicatos sobre las organizaciones e industrias. La negociación colectiva implica el proceso de negociación que ocurre entre un empleador y un sindicato. La relación empleador-empleado es una de las características distintivas de las relaciones laborales. No habría relaciones laborales sin estas dos partes. Otra característica es que las relaciones laborales son un subproducto de todos los factores sociales, políticos y económicos relacionados con el empleo. De ahí que las relaciones laborales en todas las industrias se vean afectadas por diversas leyes y decisiones políticas, sociales y financieras. Las principales partes involucradas en las relaciones laborales incluyen:

• Sindicatos: Los sindicatos son organismos que representan los intereses de los empleados en una organización. Mientras más empleados tenga un sindicato, más poderoso será. Los sindicatos aprovechan este poder para influir en cambios organizativos a favor de los empleados, por ejemplo, un aumento salarial o mejores condiciones laborales.
• Empleados: Los empleados son las personas que forman una organización. Su función principal en las relaciones laborales es lograr las metas y objetivos organizacionales.
• Gestión: La gestión es el equipo que dirige la funcionalidad de las organizaciones. La dirección tiene un papel importante en las relaciones laborales ya que sus decisiones impactan a los empleados y a los sindicatos.

En un entorno con malas condiciones laborales, los sindicatos benefician enormemente a los empleados. Sin embargo, los empleadores se oponen significativamente a ellos. Reducen el control de los recursos humanos sobre temas específicos pero aumentan los costos en beneficios y salarios. La gestión de recursos humanos (HRM) es el departamento central que participa activamente en las relaciones laborales entre un empleador y un sindicato. Esto se debe a que las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos abordan la mayoría de las cuestiones laborales, como los contratos que dictan el compromiso entre un empleador y un empleado.

Pros y contras de los sindicatos

La sindicalización ha tenido varios impactos positivos y negativos a lo largo de las décadas. La sindicalización es el proceso de colaboración de los empleados para formar un sindicato. Algunas de las ventajas de los sindicatos incluyen:

• Los sindicatos promueven mejores condiciones laborales para los empleados, como la negociación de incrementos salariales o beneficios adicionales.
• Los sindicatos reducen las prácticas laborales injustas contra los empleados. Es muy difícil que un empleado que pertenece a un sindicato sea despedido ilegalmente porque se debe seguir un procedimiento de presentación de quejas antes de tomar la decisión.

A pesar de las importantes ventajas que los empleados obtienen de los sindicatos, también experimentan varias limitaciones por ser miembros de un sindicato. Éstas incluyen:

• Costes adicionales. Ser miembro de un sindicato genera costos adicionales que se deducen del salario de un empleado. Normalmente se deduce entre el 1,5% y el 2,5% del salario total. El empleador también incurre en costos adicionales en nómina ya que los sindicatos hacen campaña por mejores salarios para sus miembros.
• Dificultad para conseguir un ascenso o un despido. El ascenso va acompañado de un aumento salarial que la mayoría de los empleadores evitan. Por lo tanto, los empleados sindicalizados enfrentan dificultades para conseguir un ascenso. El empleador encuentra un problema para despedir a un empleado sindicalizado debido a los rigurosos procedimientos legales involucrados.

Los empleados obtienen los mayores beneficios de los sindicatos, mientras que los empleadores soportan las mayores pérdidas. La mayoría de los empleadores preferirían contratar personas no sindicalizadas en comparación con personas sindicalizadas. Sin embargo, los candidatos sindicalizados todavía consiguen empleos debido a los beneficios a largo plazo que los empleadores obtienen de los sindicatos. Tener empleados sindicalizados reduce las posibilidades de huelgas industriales y rotación porque tienen un canal para ventilar sus problemas.

Unidades de negociación

Una unidad de negociación es un grupo de empleados con intereses similares negociados colectivamente por un sindicato. Las unidades de negociación deben representar al menos a tres empleados, sean o no miembros del sindicato. Una unidad de negociación también debe contar con el apoyo de la mayoría de los miembros dentro de la unidad. Por ejemplo, los médicos pueden formar una unidad de negociación en un hospital, mientras que las enfermeras tienen unidades de negociación diferentes. Las unidades de negociación representan únicamente los principales temas que afectan a un grupo de personas. Las unidades de negociación proporcionan a los sindicatos los asuntos que deben abordarse. Cuanto más apoyo reciba una unidad de negociación, más fácil será negociar las cuestiones que deben abordarse.

Los sindicatos no suelen negociar para empleados de una unidad de negociación que no sean miembros del sindicato. Sin embargo, se benefician de decisiones colectivas que afectan a todos los miembros de una unidad de negociación, como horarios de trabajo o salarios adecuados. Sin embargo, se pierden los convenios colectivos que los sindicatos negocian para sus miembros, como planes de pensiones, seguros médicos y licencias remuneradas.

En Estados Unidos, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA) es la agencia encargada de aprobar cómo se debe formar una unidad de negociación. La FLRA regula las unidades de negociación dictando qué unidades reciben salvaguardias legales y las libertades y limitaciones que se les deben otorgar.

Negociación de contrato

La negociación de contratos se ve afectada por la negociación colectiva. Según la constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la negociación colectiva es un derecho fundamental. La negociación colectiva permite a las organizaciones y sindicatos discutir contratos laborales y establecer condiciones laborales adecuadas para los empleados. Los empleados se reúnen para formar unidades de negociación para compartir sus problemas con un sindicato. Luego, el sindicato representa las opiniones de la unidad de negociación ante el empleador a través de la negociación colectiva. Por ejemplo, una unidad negociadora de enfermeras puede compartir con un sindicato los problemas de tiempo de trabajo, suministro de equipo de protección personal y salarios. El sindicato representará estas cuestiones ante el empleador y regulará las condiciones laborales a través de un convenio colectivo.

Administracion de contratos

La administración de contratos hace cumplir y ejecuta un convenio colectivo entre un empleador y un sindicato. Antes de emitir un contrato, los términos y condiciones deben ser precisos. El proceso comienza con la definición del alcance y las expectativas del acuerdo. El cronograma del contrato, que incluye la fecha de inicio y finalización, debe estar bien determinado. El cronograma también detalla los plazos esperados del proyecto. Después de eso, las partes involucradas en la administración del contrato liquidan todos los factores financieros relacionados con el contrato. Finalmente, se establecen los deberes y responsabilidades y las partes involucradas en el proceso de administración determinan los modos de medir el desempeño.

En el caso de disputas de derechos en el proceso de administración, se realizan convenios colectivos que favorecen a ambas partes. Por ejemplo, el sindicato puede sugerir que un puesto directivo merece un salario de 1.000 dólares, mientras que el empleador quiere ofrecer 800 dólares por el puesto. Un convenio colectivo significaría lograr un equilibrio. Por lo tanto, el puesto tendrá un salario de $900.

Resumen de la lección

Las relaciones laborales ayudan a gestionar los contratos a través de la negociación colectiva. Las relaciones laborales se refieren a cómo se correlacionan los representantes laborales y la dirección. La negociación colectiva es el proceso de negociación entre un sindicato y un empleador. Los sindicatos son los representantes de los intereses de los trabajadores ante el empleador. Los sindicatos limitan el control de las cuestiones relacionadas con los recursos humanos pero aumentan los beneficios y salarios de los empleados. Como resultado, los empleadores suelen oponerse a ellas. Los sindicatos también benefician a los empleados al disminuir las prácticas laborales injustas. El proceso por el cual los empleados se unen para formar un sindicato se conoce como sindicalización.

La sindicalización comienza con la formación de una unidad de negociación. Es decir, los empleados con intereses similares se reúnen colectivamente para negociar colectivamente. A través de unidades de negociación, los sindicatos pueden resolver diversas quejas de los empleados relacionadas con las condiciones laborales. Sin embargo, las unidades de negociación requieren salvaguardias legales descritas por la Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA). La agencia FLRA aprueba la formación de una unidad de negociación. Las unidades de negociación necesitan el apoyo de la mayoría de las unidades para poder expresar sus quejas ante un sindicato. Por lo tanto, el sindicato utiliza la negociación colectiva para negociar mejores condiciones laborales, como aumentos salariales. Aunque los sindicatos son ventajosos para los empleados, conllevan costos adicionales. Se deduce aproximadamente entre el 1,5% y el 2,5% de los ingresos totales de un empleado.