Descertificación sindical: Proceso y políticas

Publicado el 7 septiembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

Descertificación sindical

Tom y otros empleados de Happy Farm Groceries sienten que su sindicato ha dejado de ser útil y no está cumpliendo con ningún servicio que valga la pena en su nombre. Tom siente que existe una buena relación con la gerencia y que la empresa ya no necesita un sindicato para actuar como representante de los empleados. La Junta Nacional de Relaciones Laborales permite que los empleados voten en un proceso organizado para descertificar o eliminar al sindicato de su función de representación exclusiva de los empleados. Repasemos con Tom algunas razones por las que los empleados desearían descertificar al sindicato, cómo funciona el proceso de descertificación del sindicato y los derechos de los empleados a través del proceso.

Razones para la descertificación

Afortunadamente para Tom y sus compañeros de trabajo de ideas afines, se puede convocar una elección de descertificación por cualquier motivo. Quizás los empleados sientan que el sindicato no negocia adecuadamente en su nombre, o que las cuotas son desproporcionadas en comparación con los servicios reales. Quizás la fuerza laboral no esté de acuerdo con la política del sindicato. En última instancia, no importa por qué los empleados quieren que el sindicato se vaya. Si suficientes empleados ya no quieren representación sindical, se puede llevar a cabo una elección de descertificación.

Otra posible razón para presionar por la descertificación es un sindicato diferente que intenta iniciar una elección de redada . Es posible que los empleados aún deseen representación sindical, pero han perdido la fe en el sindicato actual. Quizás otro sindicato simplemente busca aumentar su propio número de miembros a expensas del sindicato actual. En esta circunstancia, un sindicato rival intenta que los empleados voten para descertificar al sindicato existente para que pueda convertirse en el único representante.

Proceso

Antes de que se pueda hacer algo, Tom debe asegurarse de que el sindicato haya estado en su lugar el tiempo suficiente para calificar para una elección de descertificación. Durante los primeros tres años de representación sindical, una petición de descertificación solo se puede presentar durante un período de ventana designado de 30 días que ocurre en algún momento entre 90 días antes y hasta 60 días después del vencimiento del contrato. Existe una excepción para los entornos de atención médica; la ventana de 30 días en esos casos puede ocurrir desde 120 días antes hasta 90 días después del vencimiento del contrato. Una vez que el contrato sindical ha estado vigente durante tres años, se puede presentar una petición de descertificación en cualquier momento.

Tom puede escribir una petición que incluya una declaración clara de que los empleados firmantes desean destituir al sindicato como su único representante y que la Junta Nacional de Relaciones Laborales lleve a cabo una elección para la descertificación. Si el 30% de los miembros del sindicato firman, la NLRB llevará a cabo una elección de votación secreta. Si el 50% o más de los empleados votan por la descertificación, la NLRB eliminará al sindicato de su función de representante exclusivo en esa empresa. Los empleados ahora son libres de negociar individual y directamente con la empresa.

Es fundamental que Tom y otros empleados trabajen en el proceso de descertificación fuera del horario laboral y en otro lugar que no sea el lugar de trabajo. La dirección no puede participar en absoluto en el proceso. Hacer cualquiera de estos puede resultar en que un sindicato presente quejas contra la gerencia de la empresa por prácticas laborales injustas al influir en la elección.

Derechos de los empleados

Tom sabe que el sindicato definitivamente no estará complacido cuando se rompa la palabra sobre los esfuerzos de descertificación. Aunque los sindicatos quieren permanecer en su lugar, es ilegal que amenacen o coaccionen a los empleados para que voten en contra de la descertificación. La NLRB actúa como un tercero en nombre del gobierno federal y garantiza el derecho del empleado a realizar una elección de descertificación. La votación se realiza mediante votación secreta. Ni el sindicato ni el empleador sabrán cómo vota un empleado a menos que el empleado decida anunciarlo. Aunque las represalias o las represalias son ilegales, el voto secreto ayuda a prevenir la discriminación del sindicato o del empleador en función del voto de un empleado. Al final, los esfuerzos de Tom fueron exitosos y la mayoría de los empleados de Happy Farm Groceries aprobaron la descertificación.

Resumen de la lección

Cuando los empleados bajo un contrato sindical de representación exclusiva ya no desean esa relación, existe un proceso protegido y formal para descertificar al sindicato como representante exclusivo del empleado. Los empleados pueden iniciar una petición de descertificación por cualquier motivo, como el deseo de ser un lugar de trabajo libre de sindicatos o como parte de una elección de redada para instalar un nuevo sindicato como su representante. Si durante un período de ventana designadoo después de tres años de representación sindical, al menos el 30% de los empleados firman una petición solicitando una elección de descertificación, la Junta Nacional de Relaciones Laborales llevará a cabo una votación secreta. Si el resultado de la votación tiene un 50% o más de empleados que aprueban la descertificación, el sindicato dejará de ser el único representante y los empleados son libres de negociar directamente con la gerencia.

Los empleados tienen derecho a trabajar en los esfuerzos de descertificación siempre que ocurra después del horario laboral y fuera del trabajo. Es ilegal que un sindicato amenace o intimide a los empleados que buscan la descertificación. Una votación secreta garantiza que ni los sindicatos ni los empleadores puedan tomar represalias contra los empleados en función de su voto.

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