El líder carismático

¿Qué es el carisma?

Imagínese por un segundo cuando estaba en la escuela secundaria. Es clase de gimnasia y tu instructor de educación física te ha dicho que jugarás a esquivar la pelota. Los capitanes de los equipos han sido seleccionados por el instructor y se les ha dicho que se turnen para elegir a sus compañeros. Recuerda cómo fue eso … sentarse allí esperando ser elegido, esperando haber hecho lo suficiente para demostrar que era uno de los mejores elegidos. Ya sea por habilidad o popularidad, la razón no importaba; solo esperaba ser uno de los primeros en ser seleccionado por cualquiera de los capitanes de equipo. Un simple hecho de la vida es que todos queremos gustar lo suficiente como para que nos elijan rápidamente, y nos avergüenza la posibilidad de ser el último elegido. Esto realmente se aplica a muchas facetas de nuestras vidas; Como seres humanos, naturalmente deseamos que los demás nos agraden, nos admiren y nos aprecien. Algunas personas son mejores para atraer a otras y no, no estoy hablando sexualmente. Más bien, algunos tienen lo que se puede considerar una personalidad magnética que realmente atrae a la gente hacia ellos por pura admiración. Quizás conoces a alguien así. En su vida personal, podría ser la persona a la que siempre desea invitar a salir con usted o en quien confía sus secretos más profundos; en los negocios, es la persona que puede solicitar favores, motivar a otros y cerrar incluso los tratos más desafiantes. Hay algo especial en estas personas y se llama carisma .

El líder carismático

Un área en la que las personas con carisma son especialmente eficaces es el liderazgo. Los líderes carismáticos usan sus personalidades magnéticas y su encanto para reunir seguidores. Son individuos dominantes, seguros de sí mismos que tienen una fuerte convicción por sus creencias. La influencia del líder carismático es el resultado de su poder de referencia . Esencialmente, los seguidores admiran al líder carismático porque exige respeto, aprobación y reconocimiento de los subordinados, quienes a su vez quieren emular al líder, más aún porque el líder carismático es un héroe idealizado. Piensa en algunos de tus héroes y por qué los admiras y quieres ser como ellos. Los subordinados están dispuestos a seguir al líder carismático por la forma en que son tratados por el líder, no por su título formal o posición en la organización. El líder carismático dedicará tiempo a conocer a cada uno de sus subordinados, haciéndolos sentir valorados y, en ocasiones, uno de los empleados más importantes que tienen. Los líderes carismáticos son capaces de crear una visión del futuro deseado y convencer a los seguidores de que ellos son los que podrán llevarlos a ese estado futuro. El líder carismático muestra a cada uno de los seguidores su papel optimista en este futuro deseado, haciéndolos más que dispuestos a apoyar los esfuerzos del líder. Los seguidores confían en el líder carismático y sucumben rápidamente a sus deseos. Algunos ejemplos famosos de líderes carismáticos en sus respectivas industrias incluyen a Ronald Reagan, Barack Obama, Thomas Watson, Alfred Sloan, Steve Jobs y Richard Branson.

El lado feo del carisma

Si bien el carisma puede ser un atributo de liderazgo muy deseable, también es uno de los más peligrosos. El carisma es algo poderoso. Puede derribar barreras y hacer que incluso las circunstancias más imposibles parezcan posibles de repente. El líder carismático es consciente de su influencia sobre los demás y, si no está debidamente motivado, puede ser un problema grave. Piense en Adolf Hitler: era un líder extremadamente carismático pero tenía muy malos motivos. Sin embargo, pudo crear un ejército masivo que llevó a cabo su malvado plan. En el entorno empresarial , el líder carismático que se centra en sí mismo, y no en la organización, puede tener consecuencias desastrosas. Debido a que los subordinados están tan dispuestos a seguir al líder carismático, pueden ser inducidos ciegamente a ayudar al líder en sus propias búsquedas personales de poder, reconocimiento y avance mucho antes de que se den cuenta. Quitar el enfoque de las metas organizacionales y orientarlo hacia las metas del líder carismático puede paralizar una organización de las siguientes maneras:

• La rendición de cuentas se reduce
• La gente asocia el éxito con el líder, haciéndolos altamente dependientes de él o ella.
• Se retrasa la toma de decisiones (tanto grandes como pequeñas)
• La organización pierde su capacidad para ser resistente en tiempos de cambio.

En lugar de empoderar a los seguidores, los líderes los hacen dependientes de sí mismos, a menudo microadministrando tareas y evitando que asuman una responsabilidad aún mayor en sus propios trabajos. Los líderes carismáticos a menudo se consideran campeones del éxito organizacional, pero ese encanto puede ser tanto una bendición como una maldición para una organización si los motivos están fuera de lugar. Si tiene un líder carismático en su organización, o si practica un estilo de liderazgo carismático, asegúrese de que sus objetivos sean puros y anteponga las metas de la organización a las personales. Los líderes carismáticos que exhiben valores apropiados y usan su carisma para el mejoramiento de la organización sirven como buenos modelos a seguir para otros.

Resumen de la lección

Revisemos. Los líderes carismáticos usan sus personalidades magnéticas y su encanto para reunir seguidores. Son individuos dominantes, seguros de sí mismos que tienen una fuerte convicción por sus creencias. La influencia del líder carismático es el resultado de su poder de referencia . Los subordinados están dispuestos a seguir al líder carismático por la forma en que el líder los trata, no por su título formal o posición en la organización. Los líderes carismáticos también pueden crear una visión del futuro deseado y convencer a los seguidores de que son ellos quienes los llevarán a ese estado futuro. Los líderes carismáticos a menudo se consideran campeones del éxito organizacional, pero ese encanto puede ser tanto una bendición como una maldición para una organización si los motivos están fuera de lugar. Los subordinados pueden ser inducidos ciegamente a ayudar al líder en sus propias búsquedas personales de poder, reconocimiento y avance. Quitar el enfoque de las metas organizacionales y orientarlo hacia las metas del líder carismático puede paralizar una organización de las siguientes maneras:

• La rendición de cuentas se reduce
• La gente asocia el éxito con el líder, haciéndolos altamente dependientes de él o ella.
• Se retrasa la toma de decisiones (tanto grandes como pequeñas)
• Una organización pierde la capacidad de ser resistente en tiempos de cambio.

Sin embargo, los líderes carismáticos que exhiben valores apropiados y usan su carisma para el mejoramiento de la organización sirven como buenos modelos a seguir para otros.

Objetivos de la lección

Después de completar esta lección, comprenderá mejor a los líderes carismáticos, su lugar en la organización empresarial y las formas en que un líder carismático equivocado puede paralizar una organización.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador