Empleo conjunto: definición, características y leyes

Dos empleadores

Imagínese que trabaja para la empresa de contabilidad ABC. La firma es empleada por otras empresas para encargarse de su contabilidad. Así que cada día pasa una hora en su empresa y el resto del día en otra empresa haciendo su contabilidad. Entonces, ¿quién es su empleador legítimo? ¿Son ambos? Esta situación se llama trabajo conjunto. Echemos un vistazo a qué es eso.

Definición de empleo conjunto

El empleo conjunto es cuando un empleado tiene dos o más empleadores y los empleadores son legalmente responsables del empleado. Esto significa que los empleadores comparten la supervisión del trabajo y las actividades del empleado durante la jornada laboral. Este aspecto del control sobre la actividad del empleado es clave para el trabajo conjunto. Incluso si no hay un contrato formal, cuando dos empresas supervisan y controlan el trabajo de un empleado, ese empleado se considera empleado conjunto. La decisión final sobre esto recae en los tribunales, pero en general, cuanto mayor es el control de los empleadores sobre el empleado, es más probable que el tribunal decida que existe un empleo conjunto. A continuación, veamos algunas situaciones de empleo conjunto.

Situaciones de empleo conjunto

En nuestro ejemplo, una empresa requiere los servicios de otra empresa, también conocida como subcontratación . Este es el caso cuando una empresa tiene contrato con una empresa para realizar su actividad contable, o en proyectos de construcción cuando la principal empresa constructora emplea una empresa eléctrica y una empresa de fontanería para hacerse cargo de esas partes de la construcción.

El trabajo temporal también puede ser trabajo conjunto. Si consigue trabajo a través de una agencia temporal, entonces técnicamente está empleado por la agencia temporal, que cobra una tarifa a la empresa en la que trabaja. En tales casos, la agencia temporal se llama empleador principal y la empresa donde trabaja el empleado temporal se llama empleador secundario . A menudo, el empleador principal debe organizar las licencias y los beneficios de salud, asignar tareas y administrar la nómina del empleado.

El empleo conjunto también puede ocurrir por acuerdo. Imagine que tiene una pequeña empresa de TI y se hace cargo de una mucho más grande. Su empresa puede seguir funcionando, pero su programador estrella tiene una reputación tan buena que el holding también quiere utilizar su experiencia. Dado que tanto usted como la empresa más grande consideran que el empleado es útil, hace un acuerdo para compartir la experiencia del empleado. Este intercambio significa que las actividades del empleado están controladas directa o indirectamente por ambos empleadores. A esto se le llama empleo conjunto vertical .

El empleo conjunto horizontal , por otro lado, ocurre cuando hay un acuerdo entre dos empresas que están completamente separadas entre sí para que compartan uno o más empleados. Imagine que el gerente superior de un restaurante es responsable de los horarios, la dotación de personal y la administración de los empleados. El dueño del restaurante lucha para pagar el alto salario del gerente y el negocio va lento. El propietario hace un acuerdo para que el gerente trabaje en otro restaurante, que está completamente separado. Elaboran un cronograma y ambos obtienen el beneficio de un gerente superior. El gerente tiene dos empleadores y trabaja en interés de ambos.

Efectos de tener un empleo conjunto

La Ley de Normas Laborales Justas , o FLSA para abreviar, garantiza que los empleados obtengan todos los derechos a los que tienen derecho, como el pago igual o superior al salario mínimo y el derecho a horas extra. Las horas extraordinarias son un tema delicado, ya que ambos empleadores deben llevar un registro de horas y combinarlas para poder ver si se deben pagar las horas extraordinarias (más de 40 horas). La cuestión de quién paga las horas extraordinarias depende mucho del acuerdo entre los empleadores. Por ejemplo, si aceptan una división 50/50, los pagos de horas extra también pueden dividirse 50/50.

Anteriormente, analizamos cómo un empleador podría considerarse el empleador principal y el otro el empleador secundario. Esto es especialmente importante porque indica las responsabilidades del empleador. La Ley de Ausencia Familiar y Médica , o FMLA para abreviar, garantiza que los empleados tengan permiso sin goce de sueldo por motivos familiares o médicos, y que aún reciban seguro médico. Según la FMLA, es tarea del empleador principal proporcionar licencia familiar y médica, continuar con los beneficios del seguro médico y asegurarse de que el empleado pueda regresar a su trabajo una vez que regrese de la licencia. El empleador principal también debe mantener un registro de estas actividades.

El empleador secundario no puede interferir con el derecho del empleado a la licencia familiar y médica con el empleador principal y, en algunos casos, debe asegurarse de que el empleado también pueda regresar al trabajo después del período de licencia. Los empleadores secundarios deben llevar un registro de la nómina y de los datos básicos generales del empleado, como los datos personales y los registros relacionados directamente con las actividades laborales en la empresa.

Resumen de la lección

El empleo conjunto es cuando un empleado tiene dos o más empleadores que son legalmente responsables del empleado. Las situaciones de empleo conjunto incluyen la subcontratación y el trabajo temporal de agencias. También puede deberse a un acuerdo especial entre empleadores. El empleo en estos casos se puede clasificar como empleo conjunto vertical u horizontal . Los derechos de los empleados en el empleo conjunto se determinan en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) . En muchos casos, los empleadores primarios y secundarios se pueden distinguir según el nivel de control y responsabilidad del empleador. Esto es importante ya que afecta las responsabilidades del empleador hacia el empleado, como las estipuladas en elLey de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) .

Rodrigo Ricardo Editor y fundador