Empleo de extranjeros indocumentados: regulaciones y sanciones

Definición de extranjeros ilegales

Conoce a Rick. Rick es un ganadero de cerdos que ha decidido expandir su operación. Esto significa que deberá contratar más empleados para que lo ayuden. Después de decidir cuántos empleados adicionales necesitará contratar, comienza el proceso de entrevistas. Pero antes de que se sienta cómodo contratando a alguien, Rick ha decidido familiarizarse con todas las reglas y regulaciones para contratar extranjeros ilegales.

Un extranjero ilegal es cualquier persona que ingresa a los Estados Unidos sin la autorización y los documentos adecuados, o alguien que ha ingresado legalmente a los Estados Unidos pero que ha violado los términos de la duración de la estadía que se le permite. Venga mientras Rick aprende no solo lo que establecen las reglas sobre la contratación de extranjeros ilegales, sino también las sanciones que podría enfrentar si decidiera ignorar esas reglas.

Conceptos básicos de la contratación de extranjeros ilegales

Primero, Rick necesita saber qué se consideraría contratar a un extranjero ilegal. Se entera de que si contrata a un extranjero ilegal, recluta a un extranjero ilegal o refiere a un extranjero ilegal por dinero, estaría violando las leyes de los Estados Unidos. Tampoco puede contratar a ningún contratista que pueda construir su nueva instalación porcina que emplee a extranjeros ilegales. Y debe verificar la autorización de trabajo de todos los empleados dentro de los tres días para asegurarse de que estén autorizados a trabajar en los Estados Unidos.

Leyes y regulaciones

A continuación, Rick echa un vistazo a las leyes de contratación de un extranjero ilegal. Esto es lo que encuentra:

1. Es contra la ley reclutar, recomendar para obtener dinero o contratar a cualquier persona que sepa que es un extranjero ilegal.
2. Es ilegal seguir empleando a una persona una vez que se entera de que es un extranjero ilegal.
3. Es ilegal contratar a un empleado sin cumplir con los requisitos de verificación de elegibilidad de empleo, que incluyen examinar documentos de identidad y completar el Formulario I-9.
4. Se considera empleado a todo trabajador, incluidos los jornaleros, que sea compensado por su trabajo.
5. Un empleador es cualquier persona que actúa en interés del empleador, lo que incluye a los contratistas independientes.
6. Las organizaciones religiosas y sin fines de lucro no pueden ayudar a sabiendas a un empleador a violar las leyes.
7. Ayudar a los extranjeros ilegales no está protegido por la Primera Enmienda.

Entonces, Rick se entera de que si no completa un I-9 para cada uno de sus nuevos empleados o no lo llena correctamente, no verifica su elegibilidad y documentos de identidad, y / o si desea y a sabiendas contrata a trabajadores indocumentados, sería violar las leyes de los Estados Unidos.

Penaltis

Rick luego decide echar un vistazo a las penas por infringir la ley. ¿Qué podría pasar si Rick contrata a un extranjero ilegal?

• Multas: Si Rick no verifica la elegibilidad del empleado para trabajar en los Estados Unidos, podría verse obligado a pagar una multa. También podría tener que pagar una multa si no completa un I-9 dentro de los tres días; esta multa puede oscilar entre $ 110 y $ 2000. Esta multa podría ocurrir por no completar el formulario por completo o por no completarlo correctamente. Y, si a sabiendas decide violar la ley y contratar a un extranjero ilegal, podría pagar una multa de $ 10,000 por empleado.
• Tiempo en la cárcel: Lo más probable es que tenga que pagar una multa por contratar a un extranjero ilegal; sin embargo, también existe la posibilidad de ir a la cárcel. Si Rick fuera reincidente y mostrara un patrón de infringir la ley continuamente al contratar a extranjeros ilegales, es posible que tuviera que pasar hasta 6 meses en la cárcel. Y, si contrata a sabiendas a un mínimo de 10 extranjeros ilegales en un año determinado, podría ser condenado por albergar a extranjeros ilegales, lo que podría llevar a una pena de cárcel de hasta 10 años. Rick también podría ir a la cárcel si comete perjurio relacionado con la contratación de extranjeros ilegales.

Tenga en cuenta que si Rick decide contratar a sabiendas a un contratista para construir parte de sus instalaciones que emplean a extranjeros ilegales, también podría enfrentar sanciones. Esto es cierto incluso si Rick personalmente no emplea a extranjeros ilegales. Además, si bien estas son solo las sanciones que enfrenta el empleador, también existen sanciones para el extranjero ilegal. Estos incluyen enfrentar cargos por fraude de identidad, si roban la identidad de otra persona para intentar conseguir un trabajo. Y podrían ser multados y enfrentar penas de cárcel también por violar las leyes.

Resumen de la lección

Un extranjero ilegal es cualquier persona que ingresa a los Estados Unidos sin la autorización y los documentos adecuados o que ha ingresado legalmente a los Estados Unidos pero que ha violado los términos o la duración de la estadía permitida.

Un empleador que contrata, recluta o refiere a un extranjero ilegal por dinero está infringiendo la ley. Además, los empleadores que no completan un formulario I-9 para cada uno de sus nuevos empleados o no lo completan correctamente, no verifican sus documentos de elegibilidad e identidad y / o contratan trabajadores indocumentados de manera voluntaria y consciente también están infringiendo la ley.

Las sanciones por emplear a un extranjero ilegal van desde multas hasta tiempo en la cárcel. Los extranjeros ilegales también pueden enfrentar sanciones, como ser acusados ​​de robo de identidad, así como multas y encarcelamiento.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador