Evaluaciones de carrera
Jonah está en la universidad y no está seguro de lo que quiere hacer en su carrera. ¿Debería ser médico o trapecista? ¿Un profesor? ¿Banquero? ¿Un magnate inmobiliario? Las posibilidades son infinitas y simplemente no sabe qué es lo correcto para él.
Elegir una carrera puede resultar abrumador. Hay tantas carreras disponibles, y reducirlo a solo una puede ser difícil. Las evaluaciones de carrera son encuestas o pruebas que se realizan para ver cómo la personalidad, los intereses, las habilidades y los valores de una persona se alinean con ciertas carreras. Básicamente, realiza una evaluación de carrera y le brindará varias opciones de carreras que podrían ser buenas para usted.
Tomemos a Jonás, por ejemplo. No está seguro de qué hacer con su vida y está abrumado por todas las opciones que hay. Pero si toma una evaluación de carrera, puede reducir la lista de opciones infinitas a cuatro o cinco opciones. ¡Eso parece mucho más factible!
No todas las evaluaciones profesionales son iguales. La forma en que abordan la búsqueda de la carrera adecuada es lo que distingue a los cuatro tipos principales. Veamos más de cerca cada tipo de evaluación de carrera: pruebas de personalidad, inventarios de intereses, evaluaciones de habilidades y evaluaciones de valores.
Pruebas de personalidad
Todos tienen una personalidad única, incluido Jonás. Algunas personas son extrovertidas y otras son tímidas. A algunos les gusta pensar de manera abstracta, mientras que otros prefieren que las cosas sean más claras y concretas. Por ejemplo, Jonah es extrovertido y le gusta resolver acertijos que lo obligan a pensar de manera creativa. A pesar de eso, es más feliz cuando el trabajo está muy estructurado; le gusta tener su tiempo organizado y le gusta poder predecir lo que va a hacer día a día.
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¿Qué tiene esto que ver con la elección de carrera de Jonás? Las pruebas de personalidad se centran en cómo hacer coincidir una carrera con la personalidad de una persona. Piense en ello como un servicio de citas, excepto que en lugar de una cita, encontrará una carrera que coincida con su personalidad. Por ejemplo, la habilidad de Jonah con las personas, su afición a resolver acertijos y su ansia de estructura pueden significar que sería un buen médico o abogado.
Los tipos más famosos de evaluaciones de carrera que analizan la personalidad son la prueba del indicador de tipo Myers-Briggs y el Inventario multifásico de personalidad de Minnesota, o MMPI para abreviar: pero hay muchos más que solo esos dos. Jonah puede hablar con un consejero vocacional en su escuela o hacer una búsqueda en línea para encontrar uno que pueda tomar.
Inventarios de intereses
La personalidad es una parte importante para encontrar la carrera adecuada. Después de todo, si a Jonah le gusta estar rodeado de gente, probablemente no disfrutará de un trabajo que lo tenga trabajando solo en la cima de una montaña durante semanas y semanas.
Pero la personalidad es solo una pieza del rompecabezas. Por ejemplo, dijimos que Jonah podría ser un buen médico, según su personalidad. Pero, ¿y si odia la biología? ¿Y si no tiene ningún interés en cómo funciona el cuerpo humano?
Los inventarios de intereses evalúan lo que le interesa a una persona y encuentran carreras que incorporen esos intereses. Por ejemplo, Jonah odia la biología, pero está realmente interesado en lo que mueve a la gente. En lugar de un médico, Jonah podría ser un buen psicólogo. Su interés en las motivaciones de las personas podría hacer que la psicología sea una buena opción para él.
Al igual que con las pruebas de personalidad, existen muchos inventarios de intereses, aunque la mayoría de ellos utilizan un sistema llamado Tipos de interés de Holanda o Código de Holanda. El Código de Holanda limita el tipo de trabajo que le gusta hacer a una persona. Por ejemplo, a Jonah le gustaría trabajar con otras personas, lo que se incluye en la categoría de trabajo social en el Código de Holanda. Sin embargo, alguien más podría preferir el trabajo físico, que es un trabajo realista, según el Código de Holanda. Una vez más, Jonah puede hablar con un consejero profesional o buscar inventarios de intereses en línea.
Evaluaciones de habilidades
Bien, digamos que Jonah quiere convertirse en psicólogo. Tanto su personalidad como sus intereses parecen ser una buena pareja para una carrera en psicología.
Pero, ¿qué pasa si Jonah no tiene las habilidades y habilidades para hacer ese trabajo? Por ejemplo, los psicólogos tienen que pensar de forma lógica y utilizar sus habilidades de razonamiento para analizar personas y situaciones. No solo eso, requiere un alto nivel de habilidad verbal. Es decir, Jonás deberá ser bueno para comprender y comunicarse con los demás. ¿Y si no es bueno en esas cosas?
Las evaluaciones de habilidades , también llamadas pruebas de capacidad o pruebas de aptitud , analizan en qué es buena una persona y en qué trabajos podría tener éxito en función de sus habilidades. Entonces, por ejemplo, una evaluación de habilidades podría decir que Jonah debería considerar otras carreras además de la psicología, ya que sus habilidades y habilidades no parecen coincidir con las habilidades y habilidades requeridas para un psicólogo.
Es importante tener en cuenta que, si bien las evaluaciones de habilidades pueden decirle a Jonah y a personas como él en qué son buenos, no debería ser un juicio definitivo sobre las carreras que esa persona debe seguir. La razón de esto es que las habilidades y habilidades siempre están evolucionando. La gente puede aprender y crecer.
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Toma a Jonás. Puede que no tenga una gran capacidad verbal, pero puede aprender a mejorar en eso. Y cuanto más se alinea una carrera con la personalidad, los intereses y los valores de una persona, más querrán tomarse el tiempo para aprender y desarrollar las habilidades para esa carrera. Como resultado, Jonah (o alguien como él) podría comenzar relativamente débil en una habilidad pero terminar muy fuerte en ella.
Evaluaciones de valores
Si ha estado prestando atención, probablemente recuerde que dije que las habilidades no son tan importantes como la personalidad, los intereses y los valores de una persona cuando se trata de elegir una carrera. Por lo tanto, probablemente no se sorprenderá al saber que el cuarto tipo de evaluación profesional involucra los valores de una persona. Las evaluaciones de valores toman lo que es importante para una persona y lo utilizan para encontrar posibilidades profesionales.
¿Qué quiero decir con valores? Los valores relacionados con el trabajo especifican lo que es importante para usted sobre la forma en que trabaja. ¿Valoras más el logro o la autonomía? ¿Es más importante para usted el reconocimiento o el recibir mucho apoyo? ¿Preferiría trabajar en un trabajo que le dé la oportunidad de ganar mucho dinero o en uno que le permita ayudar a otras personas?
Es posible que haya notado que los valores relacionados con el trabajo se superponen un poco con la personalidad. Tomemos a Jonah, por ejemplo: su personalidad es extrovertida y ama a las personas, por lo que probablemente no sea una gran sorpresa que sus valores laborales reflejen eso. Le gustaría hacer un trabajo que implique ayudar a otras personas, a pesar de que es posible que no gane mucho dinero con eso. También preferiría trabajar en un equipo que ofrezca apoyo que trabajar hacia la gloria individual. Al igual que con todos los otros tipos de evaluaciones de carrera, Jonah puede encontrar evaluaciones de valores a través de un consejero de carrera o en línea.
Resumen de la lección
Las evaluaciones de carrera son encuestas o pruebas que intentan dar una idea de qué tipo de carrera sería mejor para alguien. Hay cuatro tipos principales de evaluaciones de carrera: pruebas de personalidad , inventarios de intereses , evaluaciones de habilidades y evaluaciones de valores . Los cuatro tipos de evaluaciones profesionales se pueden encontrar a través de un consejero profesional o en línea.
Resultado de aprendizaje
Una vez que haya revisado esta lección, debería poder describir y discutir los beneficios de cuatro tipos diferentes de evaluaciones profesionales.
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