Formas de acuerdos sindicales

Sindicatos

Imagine que es un carpintero que acaba de recibir una oferta de empleo en una de las empresas de construcción más grandes de su ciudad. Está contento de haber recibido la oferta porque el salario es el mejor de la ciudad, pero está un poco confundido cuando el representante de recursos humanos le informa que debe unirse al sindicato de carpinteros dentro de los 60 días posteriores a la fecha de inicio. Usted pregunta por qué, y el representante de recursos humanos le dice que la empresa es una organización sindical, lo que significa que los miembros no sindicalizados deben acudir al sindicato.

Acuerdo de negociación colectiva

Nunca ha sido miembro de un sindicato antes, pero un amigo suyo es miembro de un sindicato de plomería, así que llámelo para obtener más información. Se encuentra contigo en el bar de tu localidad y comienza a darte un curso intensivo sobre sindicatos. Su amigo explica que un sindicato es una organización de trabajadores que trabajan juntos para negociar mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. Dado que los empleadores tienen que tratar con todos ustedes a la vez, su poder de negociación, como una unidad, es más igual al poder de negociación del empleador. El sindicato nivela el campo de juego. El resultado de esta negociación colectiva entre el sindicato y el empleador es el convenio colectivo . Como parte del acuerdo de negociación colectiva, un empleador puede acordar una tienda sindical, una tienda de agencia o una tienda abierta.

Tienda cerrada

Su amigo explica que alguna vez, algunas empresas fueron tiendas cerradas. En una tienda cerrada , una empresa se ha comprometido a contratar únicamente a miembros del sindicato. Si un trabajador renuncia al sindicato en un taller cerrado, el empleador despide al empleado. Las tiendas cerradas se declararon ilegales en virtud de la Ley de Relaciones Laborales-Empresariales porque algunas personas pensaban que una tienda cerrada daba a los sindicatos demasiado poder.

Union Shop

La empresa para la que trabaja es un sindicato. Un contrato de sindicato significa que la empresa puede contratar a quien quiera, pero cualquier empleado nuevo que no esté sindicalizado debe afiliarse al sindicato. Puede distinguir una tienda sindical de una tienda cerrada por el hecho de que la tienda cerrada no contratará a nadie que no sea ya miembro del sindicato, mientras que una tienda sindical contratará trabajadores no sindicalizados, pero tienen que unirse al sindicato. El acuerdo con el sindicato generalmente establece que un empleador despedirá a un nuevo empleado que no se afilie al sindicato dentro de tantos días de haber sido contratado. Su amigo también le dice que algunos estados ni siquiera permiten acuerdos de negociación colectiva para establecer un sindicato. Estas leyes estatales a menudo se denominan ‘leyes de derecho al trabajo’ y los estados se denominan ‘estados de derecho a trabajar’.

Tienda abierta

Su amigo le explica que lo opuesto a un contrato cerrado es un contrato abierto. En una tienda abierta , una empresa contratará a quien quiera, y los empleados no tienen que ser miembros de un sindicato o permanecer en un sindicato para mantener sus trabajos. Aunque los miembros que no pertenecen al sindicato no tienen que pagar cuotas sindicales u otras cuotas, la ley aún requiere que el sindicato represente a los miembros que no pertenecen al sindicato en las negociaciones con la empresa. Algunas personas se refieren a las tiendas abiertas como tiendas por mérito, ya que no se requiere la afiliación a un sindicato.

Tienda de agencia

Justo cuando pensaba que tenía un control sobre el asunto de la tienda abierta y la tienda sindical, su amigo enturbia el asunto al contarle sobre una tienda de agencia. Si el acuerdo de negociación colectiva crea un taller de agencia , los empleadores pueden contratar empleados no sindicalizados que no tienen que afiliarse al sindicato para mantener sus trabajos. Sin embargo, a diferencia de una tienda abierta, los miembros no sindicalizados tienen que pagar ciertas tarifas al sindicato que están relacionadas con la representación del sindicato de miembros no sindicalizados. Los ejemplos incluyen representación en negociaciones de contratos o el proceso de quejas. Los miembros no sindicalizados tienen derecho al reembolso de las cuotas pagadas al sindicato que no estén realmente relacionadas con el trabajo, como las actividades políticas. Si un miembro no sindicalizado no paga las tarifas, es posible que la empresa tenga que despedir al empleado.

Resumen de la lección

Un sindicato es una organización de trabajadores que trabajan juntos para tratar de mejorar los salarios, los beneficios y las condiciones laborales. En lugar de negociar por separado con el empleador, los miembros del sindicato negocian como una unidad en un proceso llamado negociación colectiva. El resultado final de la negociación colectiva es el convenio colectivo . Los acuerdos de negociación colectiva a menudo tienen una cláusula en la que la empresa acepta una tienda abierta, una tienda sindical o una tienda de agencia. Si la empresa es una empresa abierta , puede contratar empleados no sindicalizados que no tienen que afiliarse al sindicato pero que aún así obtienen los beneficios de la representación sindical. Si la empresa accede a un sindicato , todos los empleados recién contratados deben afiliarse al sindicato dentro de un cierto período de tiempo o enfrentar el despido. Una tienda de la agencia existe cuando un empleador puede contratar a los empleados no sindicalizados que no tienen para unirse a la unión. Sin embargo, los empleados no sindicalizados en un taller de agencia tienen que pagar una tarifa al sindicato por su representación. Finalmente, en las tiendas cerradas , una empresa acepta contratar únicamente a miembros del sindicato y despediría a cualquiera que abandona el sindicato. Las tiendas cerradas ahora son ilegales.

Resultado de aprendizaje

Después de ver esta lección, debería poder identificar y discutir diferentes tipos de acuerdos sindicales, según el empleo y la membresía.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador