Globalización y Negocios
La globalización es un fenómeno reciente en el que los negocios ya no están restringidos a las fronteras de una nación, sino que ahora están abiertos al mundo entero. A medida que las empresas y los mercados financieros mundiales se integran más, se hace más necesaria la uniformidad del sistema internacional. Con la creciente integración empresarial, hay muchos problemas de derecho laboral que surgen de la globalización continua.
Desafíos de inmigración
Hay muchos desafíos de inmigración que pueden afectar a una organización nacional e internacional. Las organizaciones nacionales tienen que considerar si deben contratar o no una fuerza laboral nacional o inmigrante. Normalmente, una empresa nacional contrata inmigrantes porque están dispuestos a trabajar por mucho menos que alguien que no es un inmigrante. Las empresas ubicadas en países que están experimentando un agotamiento de la fuerza laboral pueden tener dificultades para retener a los trabajadores y no perderlos por una empresa en otra nación.
Una organización internacional puede experimentar los mismos problemas. Es posible que una organización internacional no desee establecer oficinas o fábricas en ciertos países porque tienen un problema de inmigración. Los problemas pueden crear una situación política volátil y la empresa puede ser criticada por contratar a estos inmigrantes. Esto puede hacer que el país sea políticamente inestable. Por ejemplo, en los Estados Unidos a veces existe un sentimiento anti-inmigración y, por lo tanto, puede ser más difícil para las empresas contratar inmigrantes que normalmente contratarían. Lo mismo puede ocurrir con las organizaciones nacionales o internacionales.
Relaciones comerciales internacionales
Las relaciones comerciales internacionales pueden tener un efecto profundo en las organizaciones nacionales e internacionales. Los acuerdos de libre comercio son una de las cosas que tienen el mayor efecto en cualquier nación y sus organizaciones. Los acuerdos de libre comercio se hacen entre naciones para permitir que los bienes se vendan y compren a través de las fronteras de cada país sin imponer un impuesto sobre los bienes.
Los acuerdos de libre comercio pueden perjudicar específicamente a las empresas de los países desarrollados, ya que permiten que los productos más baratos fabricados en los países en desarrollo, donde los salarios son más bajos, se vendan en el país a un costo menor que los productos nacionales. Un excelente ejemplo de un acuerdo de libre comercio es el ‘Tratado de Libre Comercio de América del Norte’ (o TLCAN), que fue revisado recientemente debido a preocupaciones sobre productos más baratos de México que perjudican a las empresas manufactureras de Estados Unidos. Como resultado, será reemplazado por el ‘Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá’ (o ‘USMCA’) en julio de 2020.
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Lo mismo puede suceder con una organización internacional. Una organización internacional puede tener fabricación en el extranjero y es posible que no pueda enviar sus productos a otras naciones de forma gratuita debido a los cambios políticos. Esto es más común en los países del tercer mundo donde la política cambia todo el tiempo y las empresas se ven repentinamente aisladas de sus operaciones en el extranjero. Esto les sucedió a las compañías petroleras estadounidenses cuando Venezuela nacionalizó por la fuerza las compañías petroleras que operaban allí. Es un riesgo para cualquier organización internacional hacer negocios en una nación extranjera que no es estable.
Compensación a los empleados y trabajo justo
Se puede argumentar que la compensación de los empleados es lo que impulsa la productividad; si tiene empleados felices y bien pagados, su productividad será mayor. Una empresa nacional en cualquier país puede tener el problema de que los salarios son demasiado bajos, lo que hace que la fuerza laboral disponible abandone el país en busca de salarios más altos. Sin embargo, una empresa nacional en una nación que tiene un salario demasiado alto también puede sufrir debido a que no puede permitirse un número adecuado de empleados para una producción rentable.
Las organizaciones internacionales tienen un problema similar. La mayoría de las veces enviarán la base de su fabricación al extranjero porque la mano de obra es barata y hay menos regulaciones. Sin embargo, si esa nación extranjera en la que operan mejora repentinamente los salarios y las condiciones laborales, entonces la empresa puede irse para buscar mano de obra más barata en otro lugar. Esto puede ralentizar la producción y, en última instancia, afectar el resultado final. Esto sucede con mayor frecuencia cuando una empresa envía su base de fabricación a un país del tercer mundo.
El trabajo justo es diferente en cada nación. Ha habido una creciente presión para que las empresas solo hagan negocios con países que tienen prácticas laborales justas. El trabajo justo afecta a las empresas de diferentes formas. Para una organización nacional, el trabajo justo pone límites a lo que puede hacer la empresa. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la semana laboral estándar es de cuarenta horas. Por lo tanto, la producción se limita a esas cuarenta horas o se contratan más empleados para mantener la producción durante más tiempo.
Para las organizaciones internacionales, el trabajo justo es diferente porque tienen operaciones en varios países. El mejor ejemplo aquí es el trabajo en China. Las regulaciones laborales son muy laxas en China y, por lo tanto, muchas organizaciones internacionales establecen sus bases de fabricación en China. Si bien esto proporciona mano de obra barata que se puede trabajar durante largas horas, tiene consecuencias. Muchas organizaciones estadounidenses han sido criticadas recientemente por tener fabricación en China debido a prácticas laborales.
Subcontratación
La subcontratación es una práctica comercial controvertida de una empresa que envía parte o todas sus operaciones de fabricación al extranjero. Para una organización nacional, la subcontratación puede ser un fenómeno bueno o malo. Una organización nacional podría beneficiarse de mano de obra más barata y, por tanto, de mayores beneficios. Una desventaja es que otras empresas pueden hacer lo mismo y, por tanto, crear más competencia.
Para una organización internacional, la subcontratación es una práctica típica ya que operan en diferentes países. Las oficinas corporativas pueden estar en un país, mientras que la fabricación y la producción pueden estar dispersas en varios otros países. Esto puede ser tanto malo como bueno para una organización internacional. Es bueno para ellos porque crea mano de obra barata y productos baratos, lo que le da a la empresa mayores ganancias. Puede ser malo para ellos, ya que tener operaciones repartidas entre tantos países diferentes, cualquier problema en uno de ellos puede causar una interrupción importante para la empresa.
Resumen de la lección
En esta lección, hemos repasado varios problemas globales que afectan a las organizaciones nacionales e internacionales. Primero aprendimos que la globalización es el fenómeno de los mercados comerciales y financieros que operan a través de fronteras y en varias naciones diferentes. También hemos analizado cómo los desafíos de inmigración y la política de una nación pueden afectar la inmigración y cómo las organizaciones obtienen empleados. Las relaciones comerciales afectan el precio de los bienes y cómo los bienes se mueven a través de las fronteras entre naciones, como el uso de acuerdos de libre comercio , que se establecen entre naciones para permitir que los bienes se vendan y compren a través de las fronteras de cada nación sin imponer un impuesto sobre los bienes.
La compensación de los empleados y el trabajo justo también afectan la forma en que una organización consigue empleados y a quién pueden contratar. Además, puede determinar cómo se les paga a los empleados, cuánto tiempo trabajan y sus condiciones laborales. Por último, la subcontratación nos muestra cómo las organizaciones pueden enviar la fabricación al extranjero para obtener mano de obra y productos más baratos.
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