La escalera corporativa: definición, estructura y posiciones

Definición de la escalera corporativa

¿Alguna vez ha escuchado la frase «subir la escalera corporativa»? Obviamente, las corporaciones no están invadidas por escaleras reales. Esta frase es una metáfora de cómo los empleados pueden ascender en los rangos de una empresa, escalón por escalón metafórico.

Aunque la estructura de las ‘escaleras corporativas’ puede ser diferente para muchas organizaciones, por lo general todas tienen peldaños comunes entre ellas. Si está interesado en ser un líder en una empresa algún día, es importante que comprenda la escalera y cómo se compone.

» Escalera corporativa » es un término que se utiliza para describir la jerarquía de la estructura organizativa de una empresa. El concepto refleja los niveles que se deben subir para llegar a lo más alto de la organización.

Los puestos de nivel de entrada están en los peldaños inferiores, varios puestos de gestión están en los peldaños intermedios y los puestos de nivel ejecutivo están en la parte superior. Cuando alguien dice que está trabajando duro para ascender en la escalera corporativa, simplemente está diciendo que busca avanzar dentro de una empresa a través de promociones.

A medida que las personas ascienden a puestos más altos en la escala corporativa, a menudo les resulta más difícil avanzar porque hay menos puestos en la parte superior. Por ejemplo, un empleado puede ser ascendido tres veces en los primeros diez años; de analista a gerente a director, pero puede tomar otros diez años para convertirse en vicepresidente.

Estructura y posiciones comunes

Es importante comprender la estructura corporativa típica dentro de las empresas más grandes. Esta estructura consta de varios departamentos que contribuyen a la misión y los objetivos generales de la empresa. Cada empresa puede tener departamentos especializados en función de lo que hacen, pero los departamentos más comunes incluyen contabilidad, recursos humanos, TI, marketing, finanzas y ventas. Es importante tener en cuenta que a menudo hay departamentos más pequeños dentro de cada uno de estos encabezados principales.

Los puestos comunes en una escalera corporativa incluyen:

• Junta – La junta directiva está en la ‘cima’ de la escalera. Representan a un grupo de personas que participan activamente en la aprobación de los objetivos y dirección de la organización. Por lo general, nombran al CEO de la empresa y otros puestos de alto rango. La junta generalmente está compuesta por líderes dentro de la organización y funcionarios ejecutivos de otras empresas importantes que tienen un historial exitoso en los negocios.
• Funcionarios ejecutivos: los funcionarios ejecutivos, como el director ejecutivo, el director financiero y el director de tecnología, son básicamente responsables del éxito y el funcionamiento de la organización. Todos los empleados reportan a los oficiales ejecutivos que se enfocan en crear las metas y políticas organizacionales, y en contratar a otros oficiales de alto nivel para la organización.
• Vicepresidentes: son las personas que están a cargo de los departamentos de la organización, como marketing, recursos humanos, TI y ventas. Son responsables de implementar las políticas de la organización y trabajar hacia el logro de las metas decididas por los funcionarios ejecutivos.
• Directores y gerentes: debajo de los vicepresidentes de la organización, hay directores y gerentes que están a cargo de liderar las funciones diarias en un departamento en particular. Son los encargados de comunicarse directamente con los empleados y ejecutar las tareas que se les asignen para ayudar a llevar a cabo las estrategias y metas de la empresa.
• Empleados: este grupo es el nivel más bajo en una jerarquía corporativa que realmente realiza las tareas diarias en la organización. Estos pueden ser puestos de analista, administración y personal. Estas personas son contratadas por sus habilidades y trabajan para la organización según las indicaciones de la gerencia.

Hay varias formas en que los empleados pueden convertirse en candidatos para ascender más en la escalera. Por ejemplo, una educación. En muchos entornos laborales, la educación avanzada, como una maestría, puede ayudar a asegurar puestos más altos en la escala corporativa.

Además, networking. Establecer conexiones con otras personas de la empresa, especialmente con las que ocupan puestos más altos, podría mejorar las posibilidades de avance de un empleado. Además, no hace falta decir que trabajar duro, hacer un plan para avanzar y ser un jugador de equipo ayudará a las oportunidades de un empleado de ascender en una empresa.

Resumen de la lección

Una escalera corporativa es la jerarquía de la estructura organizativa de una empresa. El término refleja los niveles que se deben subir para llegar a la cima de la organización. La escalera corporativa está tejida a través de departamentos, como marketing, ventas, finanzas y recursos humanos. Comienza con los empleados de nivel de entrada, pasa a los gerentes y vicepresidentes y, finalmente, a los ejecutivos y la junta directiva. A menudo, quienes tienen una buena educación, hacen un plan, trabajan duro y trabajan en equipo, logran escalar la escalera corporativa con éxito.

Distinciones de términos

• Escala corporativa: término utilizado para describir la jerarquía de la estructura organizativa de una empresa.
• Estructura corporativa: consta de varios departamentos que contribuyen a la misión y los objetivos generales de la empresa.
• Cargos corporativos: directorio, ejecutivos, vicepresidentes, directores / gerentes y empleados

Los resultados del aprendizaje

Mientras mira la lección en video sobre la escalera corporativa, se preparará para:

• Recite el significado de ‘escalera corporativa’
• Mostrar comprensión de la estructura corporativa
• Describir las responsabilidades de los puestos comunes en la escala corporativa.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador