La ética de la relación empleador-empleado y su efecto en las partes interesadas

Relaciones laborales

Fun Town Water Park ha tenido una relación irregular con sus empleados. Necesitan ayuda para mejorar su relación laboral. Una relación laboral es un vínculo legal que se forma entre un empleado y un empleador cuando se completa el trabajo para obtener un reembolso monetario. Tanto el empleado como el empleador tienen responsabilidades y deberes entre sí para garantizar que el vínculo sea exitoso y éticamente sólido. Vamos a examinar la situación laboral de Fun Town Water Park para comprender cómo la relación empleador-empleado afecta a otras partes interesadas.

Responsabilidades del empleador

En las relaciones empleador-empleado, el empleador tiene responsabilidades específicas que conducen a un lugar de trabajo ético y al apoyo de todas sus partes interesadas. Fun Town Water Park sigue estas áreas clave de responsabilidad del empleador.

1. Responsabilidades morales

Los empleadores deben proteger la salud de una empresa y tomar decisiones comerciales acertadas que mantengan a los empleados seguros. Fun Town tiene responsabilidades morales hacia sus empleados. Se da que Fun Town paga a sus empleados un buen salario, ofrece beneficios de salud y excelentes condiciones de trabajo. El siguiente paso en una relación laboral ética es tratar a los empleados como partes interesadas importantes.

2. Lealtad

Fun Town también es extremadamente leal a sus empleados. No despiden empleados a menos que sea absolutamente necesario. Solo una vez en la historia de Fun Town se produjo un despido, y la empresa proporcionó generosos paquetes salariales por valor de seis meses de empleo, beneficios de salud continuos y ayuda para conseguir un nuevo puesto en otro lugar. La lealtad muestra que Fun Town valora a sus empleados, no solo como un medio para completar el trabajo, sino como una inversión a largo plazo.

3. Apertura

Para que los empleados se sientan felices, no deben sentirse intimidados por la dirección. En cambio, debería haber franqueza entre empleadores y empleados. Fun Town permite que todos los empleados estén autorizados a informar problemas y problemas. Por ejemplo, la semana pasada, un empleado mencionó que los otros empleados estaban dejando que los niños demasiado pequeños usaran el tobogán ciclónico gigante, lo que provocó lesiones. La compañía pudo abordar rápidamente este problema y se ahorró futuras demandas y lesiones de los clientes. Esto proporciona un entorno ético y, a su vez, hace que los empleados sientan que sus ideas y opiniones son valiosas.

Responsabilidades de los empleados

Además, existen responsabilidades específicas que tienen los empleados para mantener la relación laboral de manera ética. Los empleados deben tener una buena conducta moral. Fun Town exige que los empleados se comporten con una alta moral empresarial. Por ejemplo, se espera que los empleados no roben a la empresa o se cuelen a espaldas de su gerente para entrevistar a otra empresa fuera de Fun Town. Un empleado debe ofrecer a un empleador la misma confianza y tener cuidado de dejar un puesto por una mejor oportunidad. Además, Fun Town espera que todos los empleados ofrezcan un aviso con al menos dos semanas de anticipación cuando abandonen la empresa por otro puesto.

Efecto en las partes interesadas

Fun Town también debe prestar atención a cómo la relación empleador-empleado afecta a las partes interesadas, como el mercado general y el entorno no comercial. El mercado consistiría en las ganancias y ventas comerciales reales de Fun Town. Por ejemplo, los trabajadores del parque de Fun Town se declararon en huelga para solicitar salarios más altos y mejores beneficios. Fun Town no respondió a las necesidades de los empleados y resultó en el cierre del parque acuático durante más de dos semanas en el verano, decepcionando gravemente a los clientes y perjudicando a los inversores que tuvieron que ver caer las ganancias.

Además, las relaciones internas de Fun Town con sus empleados también benefician al entorno no comercial , como la sociedad y el gobierno. Cuando los empleados no son financieramente estables (como cuando los empleados de Fun Town estaban en huelga), no pueden ayudar a la sociedad a través del trabajo caritativo y las donaciones monetarias. El gobierno también se ve afectado porque los empleados no están trabajando y no pagan impuestos. Las empresas deben comprender los efectos de largo alcance de cualquier problema que se desarrolle en su relación empleador-empleado.

Resumen de la lección

Los empleadores y los empleados tienen relaciones bidireccionales en las que cada grupo espera algo significativo del otro. Su relación es importante de la que dependen las partes interesadas para lograr estabilidad y éxito. Una relación laboral es un vínculo legal que se forma entre un empleado y un empleador cuando se completa el trabajo para obtener un reembolso monetario. Hay ciertas expectativas que los empleadores y los empleados deben seguir para que ambas partes sientan que la relación es igual.

Los empleadores deben ofrecer:

• Responsabilidades morales
• Lealtad
• Franqueza

Los empleados también deben comportarse de manera ética y moral cuando trabajan en su trabajo. Las empresas también deben prestar atención a cómo la relación empleador-empleado afecta a las partes interesadas, como el mercado general y el entorno no comercial. El mercado consistiría en las ganancias y ventas comerciales reales de Fun Town. El entorno no mercantil está formado por la sociedad y el gobierno.

Los resultados del aprendizaje

Después de esta lección, debería poder:

• Definir relación laboral
• Describir las responsabilidades del empleador y del empleado en la relación laboral.
• Explicar por qué las empresas deben prestar atención al mercado y a los entornos fuera del mercado.