Ley de discriminación por embarazo de 1978: casos y concepto

Definición

La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 enmienda el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y hace que la discriminación basada en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas sea una ‘discriminación sexual’ ilegal bajo el Título VII.

Conceptos clave

La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación contra una mujer embarazada en la mayoría de las situaciones laborales siempre que pueda realizar las funciones principales del trabajo. Se aplica a una amplia gama de actividades laborales que incluyen, entre otras, contratación, despido, despidos, promociones, pago, beneficios y capacitación.

Los empleadores deben tratar a las mujeres embarazadas de la misma manera que tratan a otros empleados temporalmente discapacitados. Un empleador no puede hacer que una empleada embarazada se someta a ningún tipo de procedimiento de autorización médica para trabajar a menos que los empleados que sean similares en su capacidad o incapacidad para trabajar también deban someterse a los mismos procedimientos. Si un empleador permite que una empleada temporalmente discapacitada tome una licencia por discapacidad con o sin licencia, el empleador también debe permitir a una mujer temporalmente discapacitada debido al embarazo el mismo tipo de licencia. Un empleador debe mantener abierto el puesto debido a un embarazo la misma cantidad de tiempo que el empleador mantiene abierto un puesto para una empleada que está enferma o discapacitada temporalmente.

Casos judiciales importantes

La Ley de Discriminación por Embarazo fue promulgada en respuesta a la decisión de la Corte Suprema en General Electric Company v. Gilbert, donde sostuvo que la discriminación basada en el embarazo no entraba dentro del alcance del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. En efecto, la PDA revocó el fallo de la Corte Suprema, modificando la Ley de Derechos Civiles para incluir la prohibición de la discriminación por embarazo. En Newport News Shipbuilding and Dry Dock Co. v. EEOC, la Corte Suprema de los Estados Unidos confirmó la constitucionalidad de la Ley de discriminación por embarazo. En UAW v. Johnson Controls, la Corte Suprema sostuvo que un empleador no podía negarse a contratar mujeres en edad fértil basándose en el riesgo de que los productos químicos a los que los empleados estarían expuestos pudieran ser un peligro potencial para el feto.

Ejemplo

Digamos que es una mujer embarazada en su octavo mes de embarazo. Su médico le acaba de decir que debe permanecer en cama durante el resto de su embarazo debido a algunos problemas con el feto. Informa a su empleador y solicita una licencia no remunerada según la política de discapacidad temporal de la empresa. El empleador debe concederle la licencia o violará el PDA.

Resumen

La Ley de discriminación por embarazo es una enmienda a la Ley de derechos civiles y prohíbe la discriminación basada en el embarazo. Fue promulgada por el Congreso en respuesta a un caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos que dictaminó que la discriminación basada en el embarazo no era una violación del Título VII. El PDA cubre la mayoría de las actividades laborales, incluida la contratación, el despido, el pago, los beneficios, los ascensos y la formación. Las mujeres embarazadas generalmente deben recibir el mismo trato que un empleador trataría a cualquier otro empleado temporalmente discapacitado o enfermo.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya terminado, debería poder:

• Resumir la Ley de Discriminación por Embarazo
• Recuerde los resultados de algunos casos judiciales relacionados con la Ley de discriminación por embarazo