Ley de divulgación e informes de la administración laboral de 1959

Abordar la corrupción en los sindicatos

Estás furioso. Usted es un apasionado miembro del sindicato que trabaja en la industria del acero en 1959 y acaba de ser amenazado. Esto es lo que pasó. Un líder sindical lo llevó aparte para hablar con usted. La conversación fue algo como esto:

Líder sindical: “Debe dejar de oponerse a nuestras opiniones en las reuniones sindicales”.

Tú: ‘Soy miembro de un sindicato como todos los demás. ¿No tengo derecho a expresar mis opiniones en las reuniones?

Líder sindical: ‘Si lo hace, me aseguraré de que pierda su trabajo’.

Al principio, le aterroriza la amenaza a su trabajo, pero luego recuerda que la Ley Landrum-Griffin acaba de convertirse en ley. Esta legislación también se conoce como la Ley de Información y Divulgación Laboral-Gerencial de 1959 (LMRDA) , y su propósito es abordar la relación entre un sindicato y sus miembros.

Por suerte para ti, la ley tiene mucho que decir sobre la conversación que acabas de tener. Desafortunadamente para usted, hay otras disposiciones que no le gustan de la LMRDA. Esta lección cubre los aspectos clave del acto, incluidas las partes que te gustan y las partes que no.

Antecedentes de la ley

La década de 1950 fue una época de represión de los sindicatos , que son organizaciones destinadas a representar las necesidades de los trabajadores y que abogan en nombre de sus miembros. El Congreso había estado vigilando las prácticas sindicales que se habían vuelto corruptas en algunos casos.

Es posible que su sindicato haya logrado grandes cosas: mejores salarios y beneficios, una pensión y condiciones de trabajo más seguras. Sin embargo, ¿qué pasa si, a pesar de estos éxitos, encuentra que el sindicato es antidemocrático?

Peor aún, ¿qué pasa si su líder sindical ha bloqueado su opinión para complacer a algún otro grupo o sacar provecho de ellos? Por ejemplo, digamos que su representante sindical se coordina en secreto con los que trabajan en el crimen organizado y recibe una buena comisión por sus esfuerzos, mientras que su futura pensión se utiliza para financiar actividades ilegales.

Como puede imaginar, la corrupción en los sindicatos en este momento varió y no todos los sindicatos enfrentaron los mismos problemas. Sin embargo, a muchos miembros del Congreso les preocupaba que algunos sindicatos se hubieran convertido en instituciones poderosas que en realidad explotaran a sus miembros en lugar de servirlos. El Congreso respondió redactando una legislación diseñada para remediar estas preocupaciones.

Lo que hizo la ley

El acto tal como fue escrito en 1959 hizo las siguientes cosas clave:

• Estableció una declaración de derechos para los miembros del sindicato y un procedimiento para las elecciones sindicales.
• Requisitos de informes impuestos a sindicatos, funcionarios y empleadores
• Establecer restricciones que impidan que los miembros del Partido Comunista y quienes hayan cometido ciertos delitos ocupen puestos de poder
• Creó nuevas pautas para las prácticas de protesta
• Jurisdicción estatal permitida para casos sindicales cuando la Junta Nacional de Relaciones Laborales los rechaza

Ahora veamos cada uno con más profundidad.

Cambios clave

Una de las disposiciones clave de la ley fue la creación de una declaración de derechos para los miembros del sindicato. Dentro de esta declaración de derechos había cláusulas que declaraban la igualdad de derechos para todos los miembros, el derecho a la equidad en las cuotas y el derecho a la libertad de expresión. No se incluyó el derecho a interrumpir las reuniones sindicales al violar los procedimientos y reglas establecidos. Sin embargo, sí significó que su representante sindical no podía amenazar con hacer desaparecer su trabajo porque tenía una opinión diferente en las reuniones. La ley también establece procedimientos para las elecciones, en particular, que los funcionarios deben ser elegidos mediante votación secreta.

También cambió los requisitos de presentación de informes. Como resultado de la LMRDA, el Departamento de Trabajo se hizo responsable de administrar un nuevo conjunto de reglas con respecto a los informes de sindicatos, funcionarios y empleadores para hacer sus operaciones más transparentes.

Estableció restricciones para ocupar cargos públicos. Para el papel de líder sindical, los jefes de la mafia no necesitan postularse. Además, la ley incluía disposiciones que impedían a cualquier persona que tuviera ciertas condenas penales ocupar cargos de poder dentro del sindicato. Una disposición relacionada establecía que ningún miembro del Partido Comunista podía ocupar estos cargos tampoco. Para usted, un trabajador siderúrgico de 1959, esto causa un problema. Ha sido miembro del Partido Comunista desde su juventud en la década de 1930. ¿Por qué debería ser un obstáculo su afiliación a un partido político en particular? En 1965, la Corte Suprema estuvo de acuerdo con usted en un caso histórico que declaró inconstitucional la restricción contra los comunistas.

Ahora veamos las nuevas pautas para las prácticas laborales. Conforme a las disposiciones de la LMRDA, ahora están prohibidas varias de las prácticas que usted ha encontrado eficaces en la organización sindical. Ya había visto algunos de estos restringidos en la Ley Taft-Hartley , también conocida como Ley de Relaciones Laborales-Administrativas de 1947 . Bajo las disposiciones de la LMRDA, ciertos tipos de boicots y piquetes se volvieron aún más limitados. Antes de la ley, eras un gran admirador de una práctica sindical conocida como boicot secundario.. Con esta táctica, el sindicato no solo presionaría a una empresa, sino también a los proveedores de la empresa mediante boicots. Los legisladores creían que estas prácticas tenían un impacto demasiado negativo en la economía y eran injustas. La ley dio el visto bueno a estos métodos, calificándolos de prácticas laborales injustas.

La jurisdicción estatal también cambió. Probablemente ya haya aprendido lo importantes que han sido los derechos de los estados en la historia de Estados Unidos. Las leyes laborales no fueron una excepción a esto. La Junta Nacional de Relaciones Laborales es la agencia federal independiente responsable de administrar la LMRDA, pero la organización puede encontrar que una disputa no cae dentro de su jurisdicción. Piense en esta disposición como una forma de equilibrar los mandatos nacionales con la realidad de que los estados individuales a veces tienen que decidir qué sucede dentro de sus propias fronteras.

Algunos han argumentado que la ambigüedad de la ley ha llevado a una amplia variedad de interpretaciones de lo que es justo, dando a las áreas del país que eran antisindicales un mayor margen para restringir los sindicatos.

Resumen de la lección

La Ley de Información y Divulgación Laboral-Gerencial de 1959 (LMRDA) , también conocida como Ley Landrum-Griffin, fue redactada para abordar la relación entre los sindicatos y sus miembros. Como reacción a la corrupción en los sindicatos en ese momento, la ley abordó áreas como la declaración de derechos de los miembros, los procedimientos para las elecciones y los requisitos de informes destinados a hacer responsables a los sindicatos, los líderes y los empleadores.

La ley también estableció restricciones sobre quién podía ocupar el cargo, incluida una restricción a los comunistas que luego se declararía inconstitucional. Extendió las restricciones de la Ley Taft-Hartley , incluidas las limitaciones a las tácticas de boicot y piquetes que se consideraban prácticas laborales injustas. Sin embargo, la redacción de la ley permitió una variedad de interpretaciones que permitieron a algunos estados restringir severamente los sindicatos, quizás más allá de la intención de la ley.