Liderazgo: líderes y su papel en las organizaciones

¿Qué es el liderazgo?

¿Alguna vez te has preguntado cuál es la magia detrás de una organización exitosa? En esta lección, descubriremos la importancia de un buen liderazgo y el papel que juega en el éxito de una organización. El liderazgo es la acción de dirigir a las personas de una organización hacia el logro de sus metas. Los líderes hacen esto influyendo en el comportamiento de los empleados de varias formas. Un líder establece una visión clara para la organización, motiva a los empleados, guía a los empleados a través del proceso de trabajo y construye la moral.

El liderazgo implica guiar a otros hacia el logro de metas claras.

Liderazgo en organizaciones

Establecer una visión clara significa influir en los empleados para que comprendan y acepten el estado futuro de la organización. Una unidad de soldados jóvenes puede no creer en una misión particular ordenada por su oficial al mando. Un buen líder influirá en los soldados para que cumplan con sus deberes al explicarles la visión y la importancia de su papel en el resultado. Los soldados estarán más dispuestos a seguir.

Motivar a los empleados significa averiguar lo suficiente sobre las necesidades y deseos de los empleados, dándoles lo que necesitan y elogiando el trabajo bien hecho. Estar lejos de casa es una soledad para un joven soldado. Un buen líder lo sabe y se comunicará con su unidad para aprender más sobre sus necesidades y deseos. Puede ser tan simple como darles a los soldados un dulce regalo por sus esfuerzos.

Al guiar a los empleados , es importante definir su rol en el proceso de trabajo y proporcionarles las herramientas necesarias para desempeñarse y participar en sus esfuerzos a lo largo del camino. Algunas maniobras militares son difíciles. A menudo, las órdenes son para realizar tareas que involucran detalles intrincados, como explicar cómo cavar un túnel más allá de las líneas enemigas. Un buen líder explicará las tareas, proporcionará las herramientas de excavación, dirigirá el trabajo y estará disponible para ayudar a los soldados si se encuentran con un problema.

Construir la moral implica unir a todos para trabajar hacia un objetivo común. Seamos realistas: luchar en una guerra es estresante. Los soldados a menudo se encuentran en situaciones de alto estrés. Esto puede hacer que la unidad pierda el enfoque o, peor aún, se apague emocionalmente. Un buen líder les hará saber a los soldados cuánto se aprecia su trabajo. Un simple gesto, como organizar una fiesta improvisada para reconocer las pequeñas victorias de la unidad, puede reavivar el ánimo de los soldados.

El papel de un líder

El rol de un líder en una organización puede ser asignado formalmente por su puesto, como gerente o jefe de departamento, y también puede ser asumido informalmente por un empleado que posee cierto carisma que atrae a otros a seguir.

Una función de liderazgo formal es una posición asignada oficialmente que se le otorga a alguien en función de su capacidad para realizar el trabajo. Por lo general, implica organizar y dirigir a las personas para que realicen tareas, como el trabajo de oficial al mando (CO) en el ejército. El CO tiene el nivel más alto de autoridad sobre su unidad. Él está a cargo de todo, desde decidir cómo luchar contra el enemigo hasta supervisar las tareas del día a día de sus soldados.

El oficial al mando tiene el más alto nivel de autoridad sobre su unidad.

Un papel de liderazgo informal es un papel no oficial que asume una persona en función de su influencia carismática sobre un grupo de personas. Una persona, en función de sus rasgos de personalidad, asume este papel. Un soldado sin autoridad formal puede convencer a los demás de que se trasladen a un terreno más seguro o de usar la fuerza sobre el enemigo porque cree que esto es lo mejor para ellos. Este líder emergente gana seguidores porque construye una buena relación con los otros soldados. Confían en él. Confían en que el riesgo de mudarse de lugares dará sus frutos para la unidad.

Resumen de la lección

El liderazgo es la acción de guiar a los empleados a alcanzar sus metas. Desempeña un papel importante en el rendimiento y la productividad de los empleados . Un buen líder:

• Establece una visión clara al influir en los empleados para que comprendan y acepten el estado futuro de la organización.
• Motiva a los empleados descubriendo lo suficiente sobre sus necesidades y deseos, brindándoles lo que necesitan y elogiándolos por un trabajo bien hecho.
• Guía a los empleados definiendo su rol en el proceso de trabajo, brindándoles las herramientas necesarias para desempeñarse y participando en su esfuerzo en el camino.
• Construye la moral al unir a todos para trabajar hacia un objetivo común

Un líder puede asumir dos roles diferentes. Un líder formal es un puesto asignado oficialmente que se le otorga a alguien en función de su capacidad para realizar el trabajo. Un liderazgo informal asume un rol no oficial, y el rol se basa en su influencia carismática sobre un grupo de personas.

Los resultados del aprendizaje

Después de ver esta lección, debería poder:

• Describir el papel que juega el liderazgo en el éxito de una organización.
• Identificar acciones efectivas para guiar a los empleados a alcanzar sus metas, incluyendo construir la moral, guiar a los empleados, motivar a los empleados y establecer una visión clara.
• Analizar situaciones orientadas a objetivos para determinar acciones de liderazgo efectivas.
• Comparar y contrastar el liderazgo formal e informal