Maneras de impresionar a su gerente

Impresionando a tu jefe

Impresionar a su jefe puede generar un aumento de sueldo, un nuevo cargo, nuevas responsabilidades o un ascenso. Hay una variedad de formas de impresionar a su jefe sin cambiar mucho de lo que ya está involucrado cada día. El impacto a largo plazo de ser memorable para su jefe puede conducir a un avance profesional en la empresa o una recomendación excepcional durante una futura búsqueda de empleo fuera de la empresa. En esta lección, veremos algunas de las formas más importantes en las que puede crear una buena impresión en su jefe.

Comunicación clara

Los empleados que perciben que sus relaciones con sus jefes son positivas suelen disfrutar más de su trabajo. La comunicación es una base importante para cualquier relación positiva. Imaginemos que Todd le presenta a su jefe una propuesta por escrito para trabajar de forma remota. Su jefe responde que trabajar de forma remota no es factible en este momento. Todd podría salir molesto y frustrado, o podría buscar una aclaración sobre un período de tiempo para volver a visitar la discusión. Esto resultaría en que se fuera con una fecha para revisar su solicitud.

Una técnica de comunicación es buscar aclaraciones cuando sea necesario repitiendo lo que escuchó de su jefe. Aclarar las expectativas ayudará a los empleados a comprender la tarea en cuestión. Los empleados que se sienten realizados y orgullosos de su trabajo están más satisfechos con su desempeño y están más ansiosos por nuevas asignaciones laborales.

Los consejos adicionales para una comunicación clara incluyen:

• Sé directo
• Usa un lenguaje común
• Sé conciso
• Sonrisa

Estar preparado

Llamar la atención de su jefe es un buen punto de partida para que su desempeño sea reconocido y sea recompensado por un trabajo bien hecho. Sorprender a tu jefe completando un proyecto antes de una fecha límite es una forma de destacar. Ofrecer soluciones adecuadas a los problemas aportando una nueva perspectiva hará que los demás lo noten. Verbalizar los logros de la semana es útil para mantener a su jefe al tanto de sus proyectos actuales y la disponibilidad para nuevas asignaciones.

Sabes que tienes la atención de tu jefe cuando tu jefe te ofrece como voluntario para ayudar a la empresa o compañeros de trabajo con nuevas tareas. Es fácil sentirse abrumado por una mayor carga de trabajo, pero puede verse como una oportunidad para demostrar sus fortalezas y habilidades a su supervisor.

Veamos un ejemplo. Todd recibió una asignación para presentar a los gerentes para aclarar su papel en la empresa. Todd quería que la presentación se desarrollara sin problemas, por lo que preguntó a algunos gerentes qué preguntas tenían para él. Preparó una agenda para abordar sus preocupaciones. Su preparación lo ayudó a sentirse seguro y tranquilo durante la presentación.

Aquí hay algunas ideas adicionales para mantenerse preparado:

• Prepare puntos de conversación con anticipación
• Habla de tus logros
• Demostrar organización
• Mostrar sólidas habilidades de gestión del tiempo

Ser ambicioso

Tener altos estándares para realizar su trabajo o para el departamento que administra lo diferenciará de sus compañeros de trabajo. Establecer metas personales comprometiéndose con planes y cumpliéndolos no pasará desapercibido. Veamos un ejemplo. Todd se dio cuenta de que se podía mejorar su preparación cuando asistía a las reuniones con su jefe. Se dio cuenta de que tenía que luchar antes de su reunión semanal para desarrollar preguntas y actualizaciones para compartir con su jefe. Todd decidió que quería tener una meta personal para preparar al menos tres puntos de la agenda por adelantado. Todd decidió centrarse en los elementos en los que pasa más tiempo pensando durante el trabajo. Debido a esto, su jefe notó su preparación y estaba muy satisfecho con los esfuerzos de Todd.

Como hemos notado, ser ambicioso puede ser una excelente manera de impresionar a su jefe. Aquí hay algunos consejos adicionales para mostrar ambición:

• Haga una tarea antes de que su jefe se lo pida
• Ajuste su horario para cumplir con los plazos
• Pida ayuda a los miembros del equipo cuando la necesite

Evitando la negatividad

Cuando su jefe se equivoca, la comunicación es aún más importante. Esto se puede lograr comunicando sus inquietudes y proporcionando información que las respalde. Es importante evitar discutir con su jefe usando un tono de voz que sea profesional y no conflictivo.

Veamos un ejemplo. Todd revisa los informes de incidentes críticos y detecta una tendencia relacionada con los resbalones y caídas del personal. Se da cuenta de que se producen caídas en escaleras que no están alfombradas. Todd comenta sus preocupaciones y recomendaciones con su jefe. Su jefe responde diciendo que las recomendaciones son demasiado caras y no se repararán en este momento. Todd decide responder informando a su jefe que el costo de las reclamaciones de indemnización laboral y las facturas médicas pueden, a la larga, costar más que los costos de reparación. Le pregunta a su jefe si puede presentar algunas ofertas antes de que se tome la decisión final de posponer las reparaciones. El jefe de Todd se compromete a revisar la información de la oferta con el director financiero una vez que se completen las estimaciones de reparación.

Para seguir evitando la negatividad, intente:

• Aléjate de los chismes negativos
• Mantente positivo
• Reconocer las fortalezas de los compañeros de trabajo
• Demostrar fuertes habilidades de trabajo en equipo
• Asistir a eventos sociales patrocinados por el trabajo

Resumen de la lección

Hemos hablado de la importancia de una comunicación clara y honesta al desarrollar una sólida relación de trabajo con su gerente. Es importante buscar aclaraciones y reafirmar las expectativas para garantizar que el trabajo cumpla con los estándares de gestión. Es importante evitar discutir con su jefe usando un tono de voz que sea profesional y no conflictivo. Asumir el papel de un empleado ambicioso y demostrarlo en el trabajo es una parte importante de impresionar a un jefe.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador