Negociación colectiva: definición y legislación sobre relaciones laborales

La formación de sindicatos

El comienzo de la década de 1900 marcó algunos tiempos difíciles para los trabajadores estadounidenses. Los trabajadores formaron grupos organizados para poder negociar y garantizar una mejor seguridad en el lugar de trabajo, salarios y horarios. Estos grupos organizados de trabajadores se conocían como sindicatos . Durante las épocas de la Revolución Industrial y la Gran Depresión, los empleadores no eran conocidos por tratar a los empleados con respeto y justicia. Los miembros del sindicato estaban especialmente resentidos por sus intereses en conflicto con los empleadores. Los empleadores espiaron, interrogaron, disciplinaron y, a menudo, despidieron a sus miembros sindicales.

Los miembros del sindicato respondieron organizándose en un número aún mayor y creando una ola de huelgas de brazos caídos desde 1933 hasta 1934. Estas resultaron en enfrentamientos violentos con la policía, huelgas generales en toda la ciudad y toma de fábricas.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales

La Ley Nacional de Relaciones Laborales , también conocida como la ‘Ley Wagner’, es una ley federal promulgada en 1935. La NLRA es una pieza legislativa innovadora que sirve como base para la mayor parte de la legislación laboral de nuestro país. Muchos creen que la NLRA se promulgó para aliviar los disturbios laborales y hacer que los ciudadanos de la clase trabajadora de Estados Unidos vuelvan a trabajar en medio de la Gran Depresión.

En resumen, las principales disposiciones de la NLRA garantizan a los empleados privados el derecho a afiliarse a sindicatos, hacer huelga y participar en negociaciones colectivas sin represalias por parte de los empleadores. Echemos un vistazo más de cerca a las tres disposiciones principales de la NLRA.

La primera disposición legislativa importante se encuentra en la Sección 7. Esta sección se conoce como el verdadero corazón de la NLRA y otorga a los empleados una cantidad considerable de poder que antes no tenían. Dice que los empleados tienen derecho a:

1. Formar, unirse o ayudar a organizaciones laborales . Esto básicamente significa que los empleados pueden sindicalizarse o formar grupos organizados.
2. En segundo lugar, dice que pueden negociar colectivamente con el empleador . Hablaremos de este concepto un poco más en un momento, pero esencialmente esto significa que los empleados pueden negociar con sus empleadores utilizando grupos para obtener más influencia.
3. En tercer lugar, dice que los empleados pueden participar en actividades concertadas . Esto significa que los empleados pueden formar grupos organizados para protestar, hacer piquetes o hacer huelga contra los empleadores.

La siguiente disposición legislativa importante es la Sección 8 y describe las prácticas laborales injustas . Estos son actos específicos prohibidos por los empleadores bajo la NLRA u otras leyes laborales. En otras palabras, estas son cosas que los empleadores no pueden hacer legalmente con los empleados. Los empleadores no pueden:

1. Interferir con los derechos de los empleados a sindicalizarse o negociar colectivamente
2. Dominar o contribuir a los sindicatos de empleados
3. Discriminar a los empleados por sus actividades sindicales.
4. Tomar represalias contra los empleados porque se quejaron de prácticas laborales injustas o cooperaron con una investigación
5. Negarse a negociar de buena fe con los sindicatos.

Finalmente, la Sección 9 confiere poder a los sindicatos al declarar que los sindicatos, si están certificados o reconocidos, son los representantes exclusivos de los miembros de la unidad de negociación. Esto simplemente significa que, si hay un sindicato, el sindicato está a cargo y hará las negociaciones necesarias en nombre de los miembros.

La negociación colectiva

Ahora, hablemos de negociar. Esta es la razón principal por la que los empleados formaron sindicatos. La NLRA marcó la primera vez que se pidió a los empleadores que utilizaran la negociación colectiva para negociar con los sindicatos. La negociación colectiva es el proceso de negociación en el que participan representantes tanto del empleador como de los empleados. El objetivo es brindar a los trabajadores una forma segura de expresar sus preocupaciones y opiniones.

Se llama ‘colectivo’ porque se consideran las opiniones de ambos lados, o de todo el grupo. El concepto se basa en la justicia y la igualdad. Cada lado selecciona representantes y esos representantes negocian en nombre del grupo. Hay dos tipos de negociación colectiva. El primero es la negociación periódica . Este tipo de negociación se produce a intervalos irregulares, ya que es necesario abordar problemas o necesidades. Cuando surge una necesidad, se seleccionan representantes y se aborda la necesidad.

El segundo tipo es la negociación continua . Este es un enfoque popular y proactivo porque las necesidades se abordan continuamente mediante el uso de varios comités permanentes. Cuando los sindicatos utilizan la negociación colectiva, el resultado final se plasma en un convenio colectivo . Este es un contrato formal por escrito que conmemora el acuerdo de negociación. El acuerdo puede redactarse y modificarse como cualquier otro contrato escrito.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales

La NLRA también estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales , o NLRB. Esta junta es una agencia federal independiente que protege los derechos de los empleados a organizarse y sindicalizarse y trabaja para remediar las prácticas laborales injustas. En términos generales, la NLRB hace cumplir los derechos otorgados a los empleados a través de la NLRA. La NLRB le da a la NLRA su poder.

La NLRB tiene solo dos funciones principales:

1. Supervisa las elecciones celebradas por los trabajadores para decidir si estarán representados por un sindicato.
2. Enjuicia las violaciones de la NLRA

Resumen de la lección

Revisemos. La Ley Nacional de Relaciones Laborales , o NLRA, fue promulgada en 1935 en medio de huelgas laborales a nivel nacional y durante la Gran Depresión. Sirve como marco para casi toda la legislación laboral en este país.

Por primera vez, se pidió a los empleadores que utilizaran la negociación colectiva al negociar con los empleados. Este es el proceso de negociación que involucra a representantes tanto del empleador como de los empleados. El objetivo es brindar a los trabajadores una forma segura de expresar sus preocupaciones y opiniones. Cuando los sindicatos utilizan la negociación colectiva, el resultado final se conmemora en un acuerdo formal por escrito que se asemeja a un contrato. A esto se le llama acuerdo de negociación colectiva .

El verdadero espíritu de la NLRA se encuentra en la Sección 7. Esta sección otorga a los empleados varios derechos que simplemente no tenían antes de la NLRA:

1. Para formar, unirse o ayudar a organizaciones laborales
2. Negociar colectivamente con el empleador
3. Para participar en una actividad concertada

Mientras que la Sección 7 otorga poder a los empleados, la Sección 8 describe las prohibiciones para los empleadores. Estas cosas son ilegales y se consideran prácticas laborales injustas :

1. Interferir con los derechos de los empleados a sindicalizarse o negociar colectivamente
2. Dominar o contribuir a los sindicatos de empleados
3. Discriminar a los empleados por sus actividades sindicales
4. Tomar represalias contra los empleados porque se quejaron de prácticas laborales injustas o porque cooperaron con una investigación
5. Negarse a negociar de buena fe con los sindicatos

La Sección 9 otorga poder a los sindicatos al decir esencialmente que, si hay un sindicato, el sindicato está a cargo y hará las negociaciones necesarias en nombre de los miembros. La NLRA también estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales , o NLRB. La NLRB hace cumplir los derechos otorgados a los empleados a través de la NLRA por:

1. Supervisar las elecciones celebradas por los trabajadores para decidir si serán representados por un sindicato.
2. Procesamiento de violaciones de la NLRA

Los resultados del aprendizaje

Después de ver esta lección, debería poder:

• Definir negociación colectiva
• Recuerde cómo surgieron los primeros sindicatos en los Estados Unidos
• Explicar los conceptos importantes de la legislación laboral de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)