¿Qué es el liderazgo adaptativo?
El liderazgo adaptativo se refiere a un estilo de gestión dinámico que permite a las personas y las organizaciones adaptarse a los cambios en la dinámica interna o externa. Además, el liderazgo adaptativo ayuda a las personas, los equipos y las organizaciones a afrontar los desafíos de formas novedosas, a menudo de forma más rápida y eficaz que las organizaciones no adaptables. Uno de los componentes clave de esa novedad se conoce como pensamiento disruptivo. Repasaremos qué es eso y cómo puede cambiar una organización en una amplia variedad de formas.
¿Qué es el pensamiento disruptivo?
Como acaba de aprender, uno de los rasgos clave del liderazgo adaptativo es el pensamiento disruptivo. El pensamiento disruptivo se refiere a consideraciones no tradicionales o realizaciones fuera de la caja. Pensamiento disruptivo:
- Desafíos creencias comunes
- Se enfoca en idear nuevas soluciones
- Crea ideas novedosas
- Está de acuerdo con el fracaso siempre que se aprenda algo
- No le temen a las ideas grandes o locas
- No es tan susceptible a las críticas de los demás como el pensamiento tradicional.
El pensamiento disruptivo consiste en abrir la mente a cualquier posibilidad, sin importar lo loco que parezca, y desde allí desarrollar una hipótesis, probar esa hipótesis y aprender algo de ella o desarrollar algo como resultado de ella.
Pensamiento disruptivo y cambio
Por lo tanto, no es muy difícil ver cómo los pensadores disruptivos pueden liderar el cambio organizacional en una multitud de áreas. Repasemos algunos ejemplos.
Bob trabaja para una cadena de comida rápida. El modelo de negocio es bastante simple: vende hamburguesas. Pero cuando la empresa de Bob entra en un nuevo mercado en otro país, se le ocurre una idea audaz y disruptiva. En este mercado, el modelo de negocio no debería centrarse únicamente en vender hamburguesas, también debería centrarse en el sector inmobiliario. Bob encuentra evidencia de que tan pronto como la empresa abre un restaurante en un área, los precios de la tierra y de la construcción se disparan. La idea disruptiva de Bob da la vuelta al modelo de negocio local de la empresa, ya que se centra en la construcción de centros comerciales rentables alrededor del área de su restaurante. Suena loco, ¿verdad? Pero este ejemplo es bastante similar a lo que hizo IKEA en la vida real en Rusia.
Luego está Jenny. Un día, Jenny estaba pensando en toda la burocracia de la empresa que inició. Las cosas eran tan ineficientes que parecía imposible de arreglar. Es decir, ¡hasta que tuvo un pensamiento perturbador! Decidió despedir a todos los gerentes y reestructurar la empresa, su cultura y su política de tal manera que diera mucho más poder a los empleados regulares. ¿Suena loco? ¡De ningún modo! La descentralización de la estructura de una empresa se ha empleado con éxito en el pasado.
¿O qué tal esta idea de negocio disruptiva? Había una vez un hombre llamado Henry Ford. Probablemente hayas oído hablar de él. ¿Y por qué era famoso? Ser el primer ejecutivo de la industria automotriz en analizar seriamente el desarrollo y la eficiencia de los productos. A diferencia de sus competidores, Ford tuvo una idea disruptiva. ¿Por qué no formar una línea de montaje para fabricar un automóvil? El resto es historia.
Por supuesto, sería negligente no mencionar a Steve Jobs. Si alguna vez hubo un pensador disruptivo en lo que respecta a la tecnología, probablemente lo sería. Porque, ¿quién hubiera previsto, incluso en 2005, que en tan solo un par de años la gente empezaría a hacer casi todo en un teléfono que antes en una computadora portátil? Steve Jobs lo hizo, y fue porque no le importaba lo que otros dijeran y se atrevió a hacer las preguntas correctas y superar los límites correctos.
Resumen de la lección
Por tanto, el liderazgo adaptativo es un estilo de gestión dinámico que ayuda a las personas y las organizaciones a adaptarse a los cambios en los entornos internos o externos. Una parte clave del liderazgo adaptativo es el pensamiento disruptivo. El pensamiento disruptivo es un pensamiento innovador que desafía las creencias comunes, se enfoca en soluciones y nuevas ideas y no tiene miedo de pensar en grande. Como tal, el pensamiento disruptivo puede cambiar la estructura, el modelo comercial, la cultura, los productos y servicios de una organización, y mucho más.
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