Estilos de género y liderazgo: estereotipos y diferencias

Estereotipos

Todos hemos escuchado los estereotipos típicos de hombres y mujeres. Los hombres son más fuertes y más grandes, y las mujeres son más cariñosas y cariñosas. Este puede ser el caso de algunas mujeres y algunos hombres, pero ciertamente no es universal para todos los hombres y mujeres. Muchos estereotipos comienzan desde la niñez y, desafortunadamente, continúan siguiéndonos a lo largo de nuestras vidas, incluso en el lugar de trabajo. En esta lección, veremos las diferencias de estilo de liderazgo entre hombres y mujeres que son reales frente a aquellas que son solo estereotipadas.

Un estereotipo es una opinión o punto de vista ampliamente aceptado sobre una población. Tenga en cuenta que el hecho de que sea ampliamente aceptado no significa que sea cierto. Simplemente significa que la mayoría de las personas se sienten de una manera sobre una población, por lo que la sociedad ha generalizado o etiquetado a esa población en función de esa opinión o punto de vista.

Estereotipos de liderazgo

Hablemos de los estereotipos de liderazgo en las mujeres. Escuchar, comunicar y alentar son excelentes habilidades de liderazgo y, a menudo, estos estereotipos apuntan a las mujeres más que a los hombres. Las mujeres que tienen hijos suelen estar acostumbradas a escuchar las necesidades de sus hijos, comunicarles los horarios diarios y animar a sus hijos a hacer lo mejor que puedan. Parece lógico que esas habilidades instintivas que las mujeres suelen tener se extiendan al lugar de trabajo.

Pero, ¿significa esto que todas las mujeres están equipadas con estas habilidades? ¿Qué pasa con aquellas mujeres que no tienen hijos o que no quieren hijos? ¿O qué hay de esas mujeres a las que no les gustan los niños? ¿Todavía poseen esas habilidades de forma natural? Parecería que, por ahora, estos estilos de liderazgo son estereotipados en función de cómo la sociedad retrata el papel familiar de la mujer.

Ahora, veamos los estereotipos de liderazgo para los hombres. Si piensa en cómo la sociedad ve a los hombres en una unidad familiar, los hombres tienden a ser quienes protegen a la familia y asumen la responsabilidad de mantener a la familia. Incluso se sabe que son más disciplinarios con la esperanza de mantener a la familia a raya. Desde una perspectiva laboral, esto a menudo crea el estereotipo de que los hombres son más contundentes en sus estilos de liderazgo. Saben lo que quieren y quieren que sus compañeros de trabajo y empleados hagan su trabajo. Establecen las reglas y expectativas, y esperan que otros las sigan. Toman el control de las situaciones y presentan una gran fuerza con la que contar.

Pero, al igual que las mujeres, ¿no hay hombres bondadosos y compasivos que quieran escuchar a los demás? ¿Hay hombres a quienes no les gusta hacerse cargo y prefieren seguir que liderar? Al igual que existen muchos estilos de liderazgo estereotipados, también hay muchos tipos diferentes de hombres con diferentes tipos de personalidades y comportamientos.

Verdad del estilo de liderazgo

La pregunta sigue siendo, ¿qué dice la investigación sobre los estilos de liderazgo? ¿Hay similitudes? ¿Las mujeres tienden a liderar en un sentido y los hombres en otro? Bueno, la verdad es que los estilos de liderazgo de hombres y mujeres suelen ser similares cuando se basan en la carrera. Por ejemplo, los encargados de hacer cumplir la ley tienden a tener la misma pasión por la ley independientemente del género. Y, los hombres y mujeres en puestos de liderazgo a menudo tienen la misma voluntad fuerte de triunfar, a menudo porque las empresas tienden a reclutar personas que tienen el impulso para liderar independientemente del género.

¿Qué hay de los estilos de liderazgo cuando sacas la carrera de la ecuación? ¿Qué dice la investigación? Según la Asociación Estadounidense de Psicología, existen algunas diferencias en los estilos de liderazgo entre hombres y mujeres. Por ejemplo, los hombres tienden a liderar con mando y control, y las mujeres tienden a liderar con tutoría y entrenamiento. Esto significa que a las mujeres les gusta ayudar a los empleados a crecer y desarrollar sus habilidades. Les gusta que los empleados tengan éxito y trabajan para animarlos a alcanzar su máximo potencial. A los hombres, por otro lado, les gusta tomar el control y asignar tareas y responsabilidades. Quieren que se hagan las cosas y les dicen a los empleados lo que deben hacer para hacerlo.

Otros estudios de Alice Eagly encontraron resultados similares, ya que las mujeres tienden a recompensar más a los empleados por su arduo trabajo y se proponen ser inspiradoras para que los empleados se sientan como un factor que contribuye al éxito de la empresa. El mismo estudio encontró que los hombres tienden a notar problemas y errores, y se mantienen alejados de un conflicto hasta que se vuelve lo suficientemente grave como para involucrarse. Por lo tanto, este estilo de mando a menudo ayuda a los hombres a tener éxito en las carreras deportivas y militares.

La investigación concluyó que, aunque las mujeres pueden ser mejores líderes que los hombres, a menudo se ven afectadas por el estereotipo de que los hombres deberían ser los líderes. Esto tiende a colocar a las mujeres en desventaja desde el principio, independientemente del estilo de liderazgo elegido.

Resumen de la lección

Hay, y siempre ha habido, estereotipos típicos . Muchos de ellos se basan en la unidad familiar y los roles que normalmente cumplen hombres y mujeres dentro de esa unidad. Estos estereotipos a menudo se extienden al lugar de trabajo y, a menudo, etiquetan a las mujeres como más afectuosas y alentadoras y a los hombres como una personalidad más responsable. Si bien los estudios han demostrado que estas características son parcialmente ciertas, los estudios también han demostrado que a menudo es la carrera la que dicta el estilo de liderazgo, no el género. Y, a menudo, debido a estos estereotipos, las mujeres se encuentran en desventaja cuando asumen el papel de líder.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador