Programas de incentivos organizacionales: participación en las ganancias, participación en las ganancias y propiedad de acciones de los empleados

Incentivos de desempeño

Carl acaba de iniciar una nueva empresa de software. Carl cree que ha contratado a un gran equipo, pero ha escuchado a algunos de ellos quejándose del bajo salario. Sabe que la compensación que puede pagar no es muy buena dado su reducido presupuesto. También sabe que tiene que encontrar una manera de convencer a su equipo de hacer un esfuerzo adicional y poner en marcha su nueva plataforma de software lo antes posible.

Carl llama a su amigo Frank. Frank trabaja en recursos humanos para una startup exitosa. Carl invita a Frank a tomar una taza de java con la esperanza de elegir su cerebro para encontrar una solución a su dilema. Después de ordenar, Carl explica su problema.

Frank entiende completamente que su empresa pasó por lo mismo. Sugiere que Carl considere agregar algunos incentivos de desempeño al sistema de compensación de su empresa. Frank le dice a Carl que la idea es alinear los intereses de su empresa y sus accionistas con los intereses de sus empleados. Puede hacer esto ofreciendo compensar a los empleados en función del éxito de la empresa. Si la empresa tiene éxito, los empleados son recompensados. Carl está interesado y pregunta por algunas opciones.

Opciones de alamcenaje

Frank explica que un enfoque es otorgar opciones sobre acciones a sus empleados. Una opción sobre acciones para empleados es un derecho contractual que le da derecho a un empleado a comprar acciones de la compañía a un precio fijo en el futuro. Los empleados deben mantener las opciones sobre acciones durante un período de tiempo específico antes de ejercerlas, lo que se denomina período de consolidación. Cuanto más éxito tenga la empresa, más valiosas tenderán a ser las opciones sobre acciones. Carl pregunta cómo y Frank da un ejemplo.

Digamos que a Ed, el empleado, se le concede la opción de comprar 1,000 acciones de una empresa a $ 10 por acción, que es el precio por acción en el momento en que se otorgó la opción. Ed trabaja duro para que la empresa sea un éxito, y cuando Ed tiene derecho a ejercer las opciones, las acciones de la empresa se cotizan a 15 dólares la acción. Ed puede comprar hasta $ 15,000 en acciones por solo $ 10,000.

Reparto de utilidades

Frank le dice a Carl que la participación en las ganancias es otra opción. En el reparto de beneficios , los empleados son recompensados ​​si aumentan los beneficios de una empresa. Es una forma de que los empleados tengan un interés adicional en el éxito de la empresa. Frank explica que un plan de participación en las ganancias tiene una fórmula que proporciona un porcentaje fijo de las ganancias que se dividirá entre los empleados. En consecuencia, los empleados están motivados para desempeñarse bien, por lo que las ganancias de la empresa aumentan, lo que resulta en una reducción de las ganancias para ellos.

Ganar compartir

Frank también le cuenta a Carl sobre el reparto de ganancias. La distribución de ganancias se centra en la participación de los empleados en la gestión y en recompensar a los empleados por los aumentos en la eficiencia que se traducen en ahorros de costos. En lugar de compartir los aumentos en las ganancias, los empleados comparten las ganancias obtenidas por los ahorros debido a la reducción del desperdicio y al aumento de la eficiencia. Carl parece un poco confundido, por lo que Frank ofrece un ejemplo.

Digamos que a una fábrica de juguetes le cuesta $ 10.00 producir un determinado juguete. Bajo un plan de participación en las ganancias, se alienta a los empleados a participar con la gerencia para encontrar formas de producir el juguete de manera más eficiente. Si los empleados logran reducir el costo de producción del juguete de $ 10.00 a $ 9.00 por unidad, compartirán la ganancia de eficiencia tomando una parte de los ahorros de costos de acuerdo con una fórmula establecida.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Las empresas pueden emplear diferentes estrategias de compensación para ayudar a alinear los intereses de la empresa con los de los empleados. Algunas estrategias incluyen opciones sobre acciones, participación en las ganancias y planes de participación en las ganancias. La concesión de opciones sobre acciones otorga a los empleados el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado en el futuro. Si a la empresa le va bien, el empleado podrá comprar las acciones por debajo de la tasa de mercado. Una de reparto de utilidades plan permite a los empleados compartir en un aumento de los beneficios, mientras que un intercambio de ganancia plan permite a los empleados a participar en los ahorros obtenidos mediante el aumento de la eficiencia.

Resultado de aprendizaje

Debería poder describir tres programas de incentivos que las empresas pueden emplear para mejorar el desempeño de los empleados después de ver esta lección en video.