Definición
La Ley de discriminación por edad en el empleo prohíbe la discriminación en el empleo basada en la edad si el solicitante o empleado tiene 40 años o más.
Conceptos clave
Si bien la Ley de discriminación por edad en el empleo ( ADEA ) hace que la discriminación por edad sea ilegal para los solicitantes y empleados de 40 años o más, no protege a los empleados menores de 40 años. En otras palabras, la ADEA no prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados bajo la edad de 40.
El alcance de la ADEA es bastante amplio. La ADEA cubre actividades laborales que incluyen, entre otras, contratación, despido, despidos, promoción, compensación, beneficios, capacitación y asignaciones de trabajo. El acoso basado en la edad es ilegal si es tan generalizado que crea un lugar de trabajo hostil u ofensivo para la víctima o da como resultado una decisión laboral adversa contra la víctima, como una degradación o despido. Además, una política o práctica de empleo también puede ser ilegal según la ADEA si se aplica a todos los empleados, pero tiene un impacto negativo en los solicitantes o empleados que tienen 40 años de edad o más si no se basa en un factor razonable que no sea la edad.
Investigación, ejecución y resolución
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir la ADEA. Tiene autoridad para investigar denuncias de discriminación presentadas por empleados. Le pedirá al empleador una respuesta y luego emprenderá una investigación. Si la EEOC determina que hay discriminación, intentará resolver el problema con el empleador y el empleado. Si no puede resolver la disputa, puede presentar una demanda contra el empleador en la corte. Si el empleado no está de acuerdo con los hallazgos de la EEOC, el empleado también puede presentar una demanda contra el empleador.
Ejemplo
Supongamos que es un ejecutivo de 60 años en una empresa de suministros médicos. Su empresa está pasando por una reducción debido a la recesión actual. Te sorprende descubrir que te liberan mientras otros ejecutivos con menos experiencia y tiempo en la empresa sobrevivieron a la reducción. Te encuentras con algunos de tus compañeros más cercanos en tu bar habitual. Te dicen que el rumor de la empresa es que la nueva dirección está despidiendo a cualquier ejecutivo de nivel medio mayor de 55 años.
Decide visitar a un representante de RR.HH. para preguntar sobre los rumores. Se le dice cortésmente que se ocupe de sus propios asuntos. Decide presentar una queja ante la EEOC por discriminación por edad según la ADEA. La EEOC solicita una respuesta de su antiguo empleador y luego investiga el caso. La EEOC descubre que casi todos los gerentes de nivel medio despedidos durante la reducción tenían al menos 55 años de edad. Hace un hallazgo de discriminación e intenta resolver el caso, pero la empresa se niega. Decide ejercer su derecho a demandar a la empresa en un tribunal federal y, finalmente, gana su caso y el tribunal le otorga una indemnización.
Resumen de la lección
La ADEA es una ley federal de empleo que declara ilegal la discriminación por edad contra los solicitantes y empleados de cuarenta años o más. Se aplica a la mayoría de las actividades laborales, incluidas la contratación, el despido, las asignaciones de trabajo, los despidos, la promoción, la compensación y la capacitación. La EEOC hace cumplir la ADEA. Investiga los reclamos presentados por los empleados, determina si hubo una violación de la ADEA e intenta resolver el reclamo del empleado con el empleador. Si un reclamo no se resuelve, la EEOC puede entablar una demanda para su ejecución. Un empleado también puede entablar una demanda contra el empleador.
Los resultados del aprendizaje
Estudiar esta lección sobre la Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967 podría ayudarlo a desarrollar los conocimientos necesarios para:
- Indique el propósito de la ADEA
- Discutir los límites del acto.
- Considere el órgano de gobierno que hace cumplir la ADEA
- Reconocer ejemplos de investigación, ejecución y resolución.
Continúa con:
- Literatura
El sol también sale por Hemingway: resumen y análisis
Trama The Sun Also Rises (El sol también sale) se compone de tres libros narrados...
- Literatura
Un puente demasiado lejos: escenario, resumen y descripción
Una película que vale la pena ver: un puente demasiado lejos Con suerte, algunos de...
- Derecho empresarial
Ley de Estadounidenses con Discapacidades en los Negocios: Definición, Resumen y Regulaciones
Definición La Ley de Estadounidenses con Discapacidades fue promulgada por el Congreso en 1990 y...
- Literatura
Verano de Edith Wharton: resumen y temas
Edith Wharton y el matrimonio Para poder apreciar completamente el Verano de 1917 de Edith...
Selecciona un tema para seguir aprendiendo
