¿Qué es un chequeo de salud ocupacional?

Definición de chequeo de salud ocupacional

Chequeo de salud ocupacional es un término que se usa para describir una variedad de exámenes de salud de los empleados requeridos por los empleadores. El propósito principal es prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Los controles de salud ocupacional se utilizan con mayor frecuencia para determinar si una persona es físicamente adecuada para un trabajo en particular. Algunos trabajos requieren una habilidad física especial, como los que implican levantar objetos pesados ​​u otro esfuerzo físico. Piense en las obligaciones laborales de un bombero en comparación con las de un oficinista. Los exámenes de salud de los empleados también pueden identificar condiciones preexistentes que hacen que un empleado sea más susceptible a los efectos de sustancias peligrosas u otros riesgos en el trabajo.

Se pueden requerir controles de salud ocupacional en varias etapas de la relación laboral, comenzando antes de que se asigne un nuevo empleado a un trabajo en particular. Estos exámenes de salud se utilizan generalmente para los siguientes propósitos:

1. Establecer que los candidatos puedan cumplir con los requisitos físicos del trabajo antes de la asignación.
2. Para monitorear el estado de salud a intervalos periódicos cuando el trabajo implica exposición a peligros potenciales para la salud.
3. Establecer que los empleados puedan regresar al trabajo después de una ausencia prolongada por razones de salud.
4. Establecer las condiciones en las que los empleados con enfermedades, lesiones o discapacidades puedan seguir trabajando.

Los trabajadores que han estado expuestos a riesgos laborales, como toxinas u otras sustancias, a veces se someten a exámenes médicos para controlar los efectos duraderos en la salud. Los exámenes médicos periódicos de los empleados pueden revelar la existencia de peligros para la salud en el lugar de trabajo y permitir que el empleador realice cambios para mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores. A veces, se llevan a cabo exámenes de salud especiales después del final de una asignación que involucra peligros que podrían causar problemas de salud en el futuro.

Examen de salud previo al empleo

Un examen de salud previo al empleo es un examen que generalmente realiza un profesional de la salud para determinar si un empleado está médicamente apto para el trabajo y las tareas específicas requeridas. El examen previo al empleo puede incluir un historial de rutina y un examen físico, detección de drogas y / o trabajo de laboratorio completo. También se puede solicitar a los empleados que realicen pruebas de capacidad física para medir su capacidad para realizar una tarea en particular. El propósito es determinar dónde se puede colocar al empleado para que funcione de la mejor manera sin riesgo de lesiones. Los resultados de los análisis de sangre y otra información clínica también se pueden utilizar para establecer una línea de base al inicio del empleo. Esta información se puede utilizar para evaluar cambios en el estado de salud que puedan ocurrir más adelante.

Quizás lo más importante es que los resultados de los exámenes físicos previos al empleo deben utilizarse para colocar a los trabajadores en trabajos que sean adecuados para su salud y no para excluir a los trabajadores con fines inadecuados. El examen físico debe estar relacionado con el trabajo que realizará el solicitante. También se requieren pruebas psicológicas en algunas ocupaciones donde los trabajadores están expuestos a altos niveles de estrés: por ejemplo, controladores de tráfico aéreo y personal de aplicación de la ley.

La Ley

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) impone restricciones a los empleadores cuando se trata de pedir a los solicitantes de empleo que respondan preguntas médicas, se sometan a un examen médico o identifiquen una discapacidad. Un empleador no puede exigir que un solicitante se someta a un examen físico antes de hacer una oferta de trabajo. Sin embargo, un empleador puede preguntar legalmente a un solicitante de empleo si puede realizar el trabajo y cómo lo haría. Un empleador puede condicionar una oferta de trabajo a que el solicitante responda ciertas preguntas médicas o apruebe con éxito un examen médico, pero solo si todos los empleados nuevos en el mismo trabajo tienen que responder las mismas preguntas o aprobar el examen.

Por lo general, un empleador solo puede hacer preguntas médicas o exigir un examen médico a los empleados existentes si el empleador necesita documentación médica para respaldar la solicitud de un empleado de una adaptación o regreso al trabajo después de una licencia relacionada con la salud, o si el empleador tiene motivos para creer es posible que un empleado no pueda realizar un trabajo de manera segura debido a una condición médica. La ley exige que los empleadores mantengan todos los registros médicos y la información de salud de los empleados de forma confidencial y separada de los archivos del personal.

Pruebas de drogas al azar

Los exámenes físicos previos al empleo pueden incluir pruebas de consumo de alcohol o drogas ilícitas. Los empleadores también pueden seleccionar al azar a los empleados existentes sin sospecha ni causa. Esto se conoce como prueba aleatoria de drogas .

Las pruebas de drogas al azar de los empleados pueden ser controvertidas porque enfrentan el deber de la gerencia de promover la seguridad en el lugar de trabajo con el derecho a la privacidad de los empleados. Las pruebas de drogas al azar son requeridas por ley para trabajos específicos donde la seguridad es una función laboral esencial, como los pilotos de aerolíneas y el personal militar. Sin embargo, la práctica se ha visto desafiada en otros entornos laborales, como los entornos de oficina. Las leyes estatales difieren en el nivel de protección de la privacidad de los empleados, y específicamente con respecto al alcance de las pruebas de drogas aleatorias permitidas a los empleados.

Resumen de la lección

Los programas de salud ocupacional están diseñados para identificar y controlar los riesgos de los peligros en el lugar de trabajo con el fin de establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados. Los controles de salud ocupacional son un componente importante de un programa de salud ocupacional. El propósito principal es asegurarse de que los empleados estén emparejados con trabajos que puedan realizar de manera segura y exitosa. Los empleadores pueden exigir a los solicitantes que se sometan a un examen de salud como condición para el empleo solo después de que se haga una oferta, no antes. Algunos empleadores realizan pruebas de detección de drogas al azar en los empleados, pero los requisitos específicos varían ampliamente según la ley estatal.