Reducción de leyes de fuerza

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¿Qué es una reducción de personal?

Los empleados pueden representar el mayor activo y pasivo de una organización en términos de salarios y beneficios. Durante tiempos económicos difíciles y cambios estratégicos, los empleadores pueden necesitar reducir drásticamente los costos mediante una reducción de personal (RIF), que es una separación permanente del empleo. Si bien puede parecer simple distribuir notas rosadas (rescindir el empleo), existen varias leyes federales que los empleadores deben cumplir al reducir la fuerza laboral. Durante el resto de esta lección, exploraremos esas regulaciones.

Ley de notificación de reajuste y reentrenamiento de trabajadores

Víctor, director ejecutivo de recursos humanos de ABC Corporation, acaba de recibir noticias de la junta directiva de la empresa de que una reducción de personal es inminente en los próximos días. Victors convoca una reunión inmediata con la junta para explicar que ABC debe cumplir con la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, también conocida como WARN. WARN requiere que los empleadores:

1. Dar un aviso de 60 días a los empleados
2. Notificar que la reducción de fuerza es permanente
3. Proporcione la fecha de separación
4. Describir cómo volver a postularse para puestos futuros

Víctor también informa a la junta de la ley ‘mini-WARN’ impuesta por el estado que lleva otras estipulaciones específicas. Luego, uno de los miembros de la junta le pregunta a Víctor si hay alguna forma de evitar la Ley WARN. Víctor responde enfáticamente: «No, ya que ABC está despidiendo a un gran porcentaje de sus empleados».

Ley de protección de beneficios para trabajadores mayores

A continuación, Victor describe los detalles de la Ley de protección de beneficios para trabajadores mayores (OWBPA). OWBPA protege a los trabajadores mayores de 40 años que tienen RIFed y están considerando reclamos por discriminación por edad. En la mayoría de los RIF, el empleador minimiza su exposición de responsabilidad al exigir a los empleados que reciben una indemnización por despido (indemnización por despido) que renuncien a sus derechos de entablar una demanda basada en la discriminación por edad u otra infracción percibida. Dado que algunos empleados mayores pueden no entender lo que están firmando, la ley obliga al empleador a:

1. Identificar la edad y los cargos de los empleados despedidos y retenidos.
2. Siga un cronograma estricto para obtener una liberación válida de cualquier reclamo por discriminación por edad
3. Proporcione información adicional cuando dos o más empleados sean despedidos en plazos cerrados.

Víctor explica a la junta que el análisis de edad y los requisitos bajo OWBPA tomarán algún tiempo, por lo tanto, afectará cuándo puede ocurrir el RIF.

La Ley Ómnibus Consolidada de Conciliación Presupuestaria

Por último, la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto, también conocida como COBRA, brinda cobertura de seguro a los empleados con RIF. La regulación federal requiere que los empleadores sigan estas cuatro tareas administrativas:

1. Notificar a los ex empleados de sus derechos COBRA, que simplemente indica que tienen cobertura de seguro médico continua
2. Proporcionar formularios de inscripción, duración de la cobertura y montos de primas que son extremadamente altos ya que el empleador ya no está obligado a pagar una parte.
3. Cobre la prima y envíe avisos de caducidad si no se ha recibido la prima
4. Envíe avisos oportunos antes de que finalice la cobertura

Después de explicar las tres leyes federales, Víctor le pide humildemente a la junta que reconsidere el marco de tiempo del RIF, ya que ABC debe cumplir o enfrentarse a fuertes multas y sanciones.

Resumen de la lección

Una reducción de personal (RIF) es una separación permanente del empleo. Hay tres leyes federales principales que se aplican cuando un empleador impone un RIF:

• La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores den aviso e información sustancial sobre el RIF a los empleados afectados.
• La Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA) brinda protección adicional a los trabajadores mayores de 40 años en un intento de prevenir la discriminación por edad.
• La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto (COBRA) brinda a los ex empleados una cobertura de seguro médico continua.

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