Regulaciones de salud y seguridad: OSHA

OSHA: Definición y Misión

Owen trabaja para la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) como inspector. OSHA se estableció de conformidad con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional , que fue aprobada por el Congreso en 1970. El objetivo de la Ley es asegurarse de que los trabajadores tengan las condiciones de trabajo más seguras y saludables posibles. Muchos estados también tienen sus propios programas de OSHA, pero mantendremos nuestra discusión principalmente en el programa federal.

OSHA regula la seguridad y salud en el lugar de trabajo mediante la emisión de normas de seguridad y salud. Owen y otros empleados de OSHA realizarán inspecciones e investigaciones para asegurarse de que los empleadores estén cumpliendo con las normas.

Quién está sujeto a OSHA

OSHA se aplica a la mayoría de los empleadores del sector privado y agencias federales. Las regulaciones se implementan directamente a través de OSHA federal o mediante un plan de OSHA administrado por el estado que ha sido aprobado por OSHA. Los planes estatales son administrados por el estado en lugar del gobierno federal. Los estados pueden optar por desarrollar planes para el sector privado y agencias gubernamentales estatales y locales o simplemente un plan para los empleados del gobierno. Si un estado solo proporciona un plan para agencias gubernamentales, los empleadores del sector privado permanecen bajo la jurisdicción federal de OSHA.

OSHA no cubre a todos los empleadores y trabajadores. Veamos algunos ejemplos:

• Autónomos
• Empleados de una granja que son familiares inmediatos de un agricultor empleador
• Cualquier peligro en el lugar de trabajo que esté regulado por otra agencia del gobierno federal no está cubierto por OSHA.
  • Por ejemplo, los mineros están protegidos por la Administración de Salud y Seguridad Minera, y la Administración Federal de Aviación regula los peligros de los viajes aéreos.

Responsabilidades del empleador

OSHA exige una plétora de responsabilidades del empleador. Según OSHA:

• Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo seguro sin peligros graves.
• Los empleadores deben seguir todas las normas de seguridad y salud implementadas por OSHA.
• Los empleadores deben descubrir y corregir los problemas de seguridad y salud.
• Los empleadores deben intentar eliminar o reducir un peligro en lugar de depender del equipo de protección. Por ejemplo, deben usar un producto químico de limpieza más seguro en lugar de uno que requiera ropa protectora si su uso es factible.
• Los empleados deben estar informados y capacitados sobre los peligros químicos. Los empleadores deben usar herramientas tales como capacitación, etiquetas, sistemas codificados por colores y hojas de información química para informar a sus empleados sobre los peligros para la seguridad y la salud.
• Los empleadores deben brindar capacitación en seguridad de una manera que los empleados puedan comprender.
• Los empleadores deben realizar pruebas de las instalaciones y pruebas médicas de los trabajadores según lo exigen las normas de OSHA.
• Los empleadores deben mantener registros precisos de las enfermedades y lesiones laborales.
• Los empleadores deben proporcionar equipo de protección a los empleados sin costo alguno.
• Los empleadores deben publicar públicamente la información que OSHA debe mostrar para que los empleados la vean y lean.
• Los empleadores no pueden tomar represalias ni discriminar a los trabajadores por hacer valer sus derechos bajo OSHA, incluida la denuncia de una lesión o enfermedad.

Derechos de los empleados

OSHA no solo impone deberes a los empleadores, sino que también otorga derechos a los empleados. Según OSHA:

• Los empleados deben tener condiciones de trabajo que no presenten un riesgo grave de daño.
• Los empleados tienen derecho a recibir capacitación e información sobre los peligros, las normas de OSHA y los medios para prevenir daños.
• Los empleados tienen derecho a recibir información sobre lesiones, enfermedades, pruebas realizadas en las instalaciones y sus registros médicos relacionados con el trabajo.
• Los empleados tienen derecho a participar en las inspecciones de OSHA y hablar con los inspectores en privado.
• Los empleados tienen derecho a presentar una queja confidencial para una inspección.
• Los empleados tienen derecho a presentar una queja si han sufrido represalias o han sido discriminados por hacer valer cualquiera de sus derechos según OSHA, incluida la solicitud de una inspección o la actuación como denunciante.

Ejemplo de inspección

Owen trabaja para OSHA y realiza inspecciones sorpresa en plantas industriales para asegurarse de que los empleadores mantengan un entorno de trabajo seguro y saludable y cumplan con las normas de OSHA. Se asegurará de que los empleados usen el equipo de seguridad apropiado, como cascos, gafas protectoras, ropa y respiradores. También se asegurará de que los productos químicos se almacenen y usen de manera consistente con las normas de OSHA.

Owen también confirmará que los empleados tienen la oportunidad de revisar la información sobre los productos químicos que utilizan a través de hojas de datos de seguridad. Él se asegurará de que los empleados utilicen herramientas y maquinaria de manera segura y que se mantengan de acuerdo con las normas pertinentes. Owen también se asegurará de que el programa de capacitación en seguridad y salud de la planta sea adecuado. También se asegurará de que existan las señales y advertencias adecuadas para equipos, herramientas, productos químicos, sustancias y áreas peligrosas. Hablará con la dirección y los trabajadores.

Si Owen encuentra una violación de cualquiera de las normas de OSHA o la existencia de un peligro grave, OSHA puede emitir una citación y una multa. El empleador deberá solucionar el problema antes de una fecha determinada. Los empleadores tienen derecho a apelar una citación. Estas apelaciones son escuchadas por la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional.

Resumen de la lección

La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional es una ley federal que fue promulgada en un esfuerzo por brindar un lugar de trabajo más seguro para los trabajadores. La Ley estableció la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional , comúnmente conocida como OSHA, que es responsable de la implementación y aplicación de la Ley.

OSHA se aplica a las agencias federales y a la mayoría de los empleadores del sector privado, a menos que un estado haya creado un plan aprobado de OSHA que administra. Los planes estatales también pueden cubrir agencias gubernamentales estatales y locales.

OSHA impone ciertos deberes a los empleados y les otorga ciertos derechos. En pocas palabras, OSHA requiere que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro, libre de peligros graves y que cumplan con las normas de OSHA. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, derecho a cierta información y capacitación y el derecho a presentar quejas ante OSHA con respecto a las violaciones de las normas de OSHA.

OSHA participa en inspecciones sorpresa de rutina de las instalaciones de trabajo. Si se descubren violaciones, los empleadores serán citados y pueden ser multados. Si se da una citación, el empleador tendrá que corregir la infracción. Los empleadores tienen derecho a apelar una citación ante la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional.

Los resultados del aprendizaje

Después de ver esta lección, debería poder:

• Explicar cómo la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) ayuda a que los entornos laborales sean más seguros para los empleados.
• Describir los derechos otorgados a los empleados por OSHA
• Indique aquellos que no están sujetos a las regulaciones de OSHA

Rodrigo Ricardo Editor y fundador