Definición de represalia
Sue acaba de ser despedida de su trabajo. El empleador dijo que la despidieron porque presentó una denuncia por discriminación contra la empresa. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia gubernamental responsable de investigar las denuncias de discriminación, proteger a las personas de represalias y hacer cumplir las leyes de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La razón por la que Sue presentó una queja fue que se le negó un ascenso porque es mujer y tiene una familia. La empresa no creía que pudiera prestar a su puesto toda la atención necesaria y que se distraería con las necesidades de sus hijos. Sue fue finalmente despedida porque presentó una denuncia por discriminación. Este es un ejemplo de represalia, que es ilegal.
Las represalias se definen como despedir, degradar, acosar o tomar represalias contra un empleado o individuo porque han presentado una denuncia de discriminación, han participado en una investigación sobre discriminación o porque se han opuesto a la discriminación. La ley prohíbe las represalias, así que echemos un vistazo más de cerca a la ley de derechos civiles que protege a los empleados de las represalias.
Ley de represalias
El empleador de Sue violó la ley al despedirla por presentar una queja. Esto es una represalia y, de acuerdo con la ley, Sue tiene 90 días a partir de la fecha en que fue despedida para presentar una queja ante la EEOC.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. La ley también prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un empleado por haber presentado una queja por discriminación.
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Cada estado también puede optar por investigar las denuncias de represalias. Por ejemplo, California tiene la División de Cumplimiento de Normas Laborales a la que las personas pueden presentar una queja e investigarán la queja. En Illinois, el Departamento de Derechos Humanos investigará las denuncias de represalias y discriminación.
Represalias del propietario
Muchos de nosotros hemos tenido ese propietario de pesadilla. Pero a veces hay peores que otros. Como tal, existe otra forma de represalia que es ilegal y se refiere a propietarios e inquilinos. Los diferentes estados tienen sus propias leyes sobre represalias por parte de los propietarios. Los propietarios no pueden tomar represalias contra los inquilinos que se han quejado de las condiciones de la propiedad, o por pedirle a una agencia pública que entre a inspeccionar la propiedad, o por presentar una demanda o iniciar el proceso de arbitraje debido a la condición de la propiedad. .
En estados como Utah, Texas y Nueva York, los propietarios no pueden tomar represalias cuando un inquilino ejerce su derecho de compensación y deducción. Esto significa que el inquilino soluciona el problema en la unidad de alquiler y deduce los costos de su alquiler. Las represalias del propietario pueden ocurrir mediante el desalojo o aumentando el alquiler.
Ejemplos de represalias
Echemos ahora un vistazo a algunos ejemplos del mundo real de represalias en el lugar de trabajo y por parte de un propietario.
En 2010, la EEOC presentó una demanda contra Gerresheimer Peachtree por represalias contra una empleada. Donna McLeod trabajaba en el fabricante de plásticos farmacéuticos y sanitarios. Afirmó que Gerresheimer la despidió de su cargo en 2009 como represalia por su queja presentada ante la EEOC sobre discriminación salarial basada en el género. Después de una investigación, se ordenó a Gerresheimer pagar $ 90,000 como compensación por el despido injustificado.
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Otro ejemplo de represalia es la demanda presentada por la EEOC contra Seymour ZX, LLC. Un par de empleadas se habían quejado de acoso sexual. Ambos empleados fueron despedidos y no se les permitió regresar a la tienda como represalia por sus quejas de acoso sexual. Seymour ZX, LLC, rescindió ilegalmente el empleo de las empleadas y se responsabilizó de sus acciones. La empresa tuvo que pagar 20.000 dólares y proporcionar un alivio para resolver la demanda.
En 1967 se resolvió el caso Edwards v. Habib . Edwards alquilaba una propiedad de Habib mes a mes. Edwards entregó a Habib al Departamento de Inspecciones porque la propiedad de alquiler era insalubre, lo que resultó en varias citaciones por la propiedad insegura e insalubre. Habib terminó el contrato de arrendamiento con Edwards y los tribunales decidieron que Habib tomó represalias contra Edwards y rescindió el contrato de alquiler por entregarlo al Departamento de Inspección.
Resumen de la lección
Recapitulemos brevemente. Las represalias son ilegales. En el ejemplo inicial, Sue perdió su trabajo porque presentó una denuncia por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo . Junto con la EEOC, algunos estados tienen sus propias agencias de investigación que analizarán los términos del fin del empleo o arrendamiento. Las represalias en el empleo son ilegales y los propietarios no pueden tomar represalias contra sus inquilinos por entregarlos por violaciones al código con la propiedad de alquiler.
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