Requisitos del Departamento de Trabajo de EE. UU. Para publicaciones de empleadores

Requisitos de carteles del Departamento de Trabajo

Eddie abrió un pequeño restaurante y se está preparando para contratar a sus primeros empleados. Ahora que su negocio ha crecido un poco más allá de sí mismo, el gobierno federal requiere que publique información específica relacionada con los derechos y protecciones de los empleados. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Es una oficina federal que protege los derechos y beneficios de los empleados. El departamento requiere que se exhiban ciertos carteles en el lugar de trabajo para informar a los empleados sobre sus derechos. Ayudemos a Eddie a revisar estos requisitos y averiguar qué debe hacer.

Colocación de carteles laborales

Exactamente qué carteles se deben colocar depende de la naturaleza del negocio. Si una empresa no está cubierta por la ley específica que requiere un cartel, la empresa no está obligada a colocarlo. Los carteles están disponibles en línea de forma gratuita en el Departamento de Trabajo de EE. UU., Ya sea como copias físicas o como versiones electrónicas que el empleador puede imprimir. La mayoría de los carteles también están disponibles en español, y algunos en otros idiomas, como vietnamita, chino y ruso.

Los carteles deben colocarse en un área visible para los empleados. Los posibles sitios incluyen salas de descanso, cerca de los casilleros de los empleados o donde los empleados registran su entrada y salida del trabajo. En algunos casos, si el empleador considera que colocar ciertos carteles, como los derechos de un trabajador discapacitado o con un salario mínimo especial, sería inapropiado, el empleador puede cumplir con la ley dándoles la información directamente a esas personas.

Carteles disponibles

Veamos algunos de los carteles disponibles en el Departamento de Trabajo:

• Protección de la seguridad y la salud en el trabajo
• La igualdad de oportunidades en el empleo es la ley
• Ley de normas laborales justas (FLSA)
• Derechos de los empleados para trabajadores con discapacidades / salario mínimo especial
• Sus derechos en virtud de la Ley de licencia médica y familiar
• Aviso para todos los empleados que trabajen en proyectos de construcción con financiamiento federal o federal
• Aviso a los empleados que trabajan en contratos con el gobierno
• Derechos de los empleados desplazados en contratos sucesores
• Aviso: Ley de protección del polígrafo para empleados
• Aviso: Ley de protección de trabajadores agrícolas migratorios y de temporada
• Notificación de los derechos de los empleados según las leyes laborales federales

Todos los empleadores no gubernamentales deben presentar un póster de protección de la salud y seguridad en el trabajo, así como la notificación de la Ley de protección del polígrafo para empleados. Es probable que Eddie también deba publicar avisos relacionados con la Ley de normas laborales justas, Derechos de los empleados para trabajadores con discapacidades / Salario mínimo especial. Esto se debe a que la fuerza laboral de sus empleados probablemente incluirá personas protegidas por la ley. Sin embargo, dado que Eddie no es un contratista del gobierno, no tendrá que colocar carteles que se relacionen con personas que hacen negocios con el gobierno federal.

Si Eddie alguna vez tiene una pregunta sobre si debe colocar un cartel o no, debe consultar al Departamento de Trabajo de EE. UU. Para obtener orientación. En algunos casos, podría ser responsable de sanciones por no publicar ciertos carteles. Los contratistas federales también enfrentan el riesgo de que sus contratos sean suspendidos o cancelados y se les impida realizar trabajos gubernamentales en el futuro.

Resumen de la lección

El Departamento de Trabajo de EE. UU. Exige que los empleadores publiquen avisos de los derechos de los empleados según las leyes federales que se aplican a ese lugar de trabajo específico. Los carteles están disponibles de forma gratuita en el gobierno e incluyen:

• Protección de la seguridad y la salud en el trabajo
• La igualdad de oportunidades en el empleo es la ley
• Ley de normas laborales justas (FLSA)
• Derechos de los empleados para trabajadores con discapacidades / salario mínimo especial
• Sus derechos en virtud de la Ley de licencia médica y familiar
• Aviso para todos los empleados que trabajen en proyectos de construcción con financiamiento federal o federal
• Aviso a los empleados que trabajan en contratos con el gobierno
• Derechos de los empleados desplazados en contratos sucesores
• Aviso: Ley de protección del polígrafo para empleados
• Aviso: Ley de protección de trabajadores agrícolas migratorios y de temporada
• Notificación de los derechos de los empleados según las leyes laborales federales

Los carteles requeridos en la mayoría de los entornos laborales incluyen la Ley de Normas Laborales Justas y los Derechos de los Empleados para Trabajadores con Discapacidades / Salario Mínimo Especial. Además, todos los empleadores no gubernamentales deben presentar un cartel de protección de la salud y la seguridad en el trabajo, así como la notificación de la Ley de protección del polígrafo para empleados. Los carteles deben colocarse en áreas comunes de los empleados o proporcionarse directamente a los empleados en los casos en que publicar la información sea inapropiado. El incumplimiento de los requisitos de carteles federales puede resultar en sanciones monetarias contra el empleador o la pérdida de contratos gubernamentales.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador