Resolviendo obstáculos en el sector público

Impasses en el sector público

¿Qué pasaría si toda la fuerza policial de su ciudad se declarara en huelga? No importa con qué lado esté de acuerdo, está claro que tal situación es mala para todas las partes involucradas. Debido a la amenaza a la seguridad pública, sería fundamental resolver el problema lo más rápido posible.

Aunque sería raro que los empleados públicos convoquen una huelga, los gobiernos aún luchan con los estancamientos laborales. Esto puede suceder cuando se trata de negociaciones salariales y de otros contratos.

¿Qué opciones tenemos para resolver el impasse?

Opciones de terceros

Para esta lección, supongamos que ya está en marcha una huelga u otro paro laboral y tenemos que resolver el estancamiento. Algunas opciones disponibles incluyen opciones de terceros, como arbitraje, mediación y determinación de hechos.

Arbitraje

En el arbitraje , el sindicato y el empleador envían su problema a una parte neutral. El arbitraje implica una audiencia, en la que ambas partes plantean sus problemas. La resolución suele ser rápida. En realidad, hay dos tipos de arbitraje: arbitraje de intereses , lo que significa que la disputa surgió de la negociación sobre el acuerdo laboral, y arbitraje de quejas , que gira en torno a desacuerdos sobre el contrato existente. El arbitraje de intereses se ve con más frecuencia en los desacuerdos del sector público. En ambos tipos de arbitraje, se le pide al árbitro que resuelva los problemas en una decisión final vinculante.

Mediación

Durante un impasse, ambas partes pueden entablar una mediación . Al igual que el arbitraje, la mediación también implica contratar a una parte neutral para que trabaje con ambas partes por separado para tratar de llegar a un compromiso. Sin embargo, el mediador no tiene poder real. En una situación tensa, ambas partes pueden sentirse más cómodas trabajando con una parte neutral.

Investigación de los hechos

La búsqueda de hechos imita la mediación, en la que un investigador reúne pruebas y lleva a cabo una audiencia para desarrollar una opinión sobre una situación determinada. A diferencia del arbitraje, ambas partes tienen la oportunidad de responder al hallazgo. En este sentido, el investigador tampoco tiene autoridad.

Algunos estados de los Estados Unidos de hecho exigen el arbitraje de intereses y también requieren que se completen los pasos de mediación y determinación de los hechos ANTES de iniciar el arbitraje de intereses.

Huelgas y otras acciones

Si toda una fuerza policial se declara en huelga, presenta un riesgo para la seguridad pública. Debido a que muchos trabajos del sector público brindan un servicio a la comunidad, no todos los estados permiten que los trabajadores públicos se declaren en huelga. Encuentran otras formas de dar a conocer sus demandas.

Huelga!

Independientemente de si los estados permiten que los trabajadores del sector público hagan huelga, todavía lo hacen. Esto puede causar cortes importantes en el transporte público, el saneamiento e incluso la seguridad pública; imagínese lo que sucedería si toda la fuerza policial decidiera dejar el trabajo.

Retenciones laborales

Una ralentización laboral puede ser tan dañina como una huelga, ya que es el descuido intencional de las responsabilidades laborales o la productividad. Piense en los recolectores de basura que dejan la mitad de su basura en el cubo de la basura, o en las cuadrillas de carreteras que tardan mucho en completar las tareas.

Los oficiales de policía pueden ir en la dirección opuesta y comenzar a multar todas las infracciones posibles. Cuando las multas por cruzar imprudentemente se acumulan y el número de encarcelamientos por crímenes violentos disminuye, llama la atención de la gerencia.

Las desaceleraciones permiten que los trabajadores permanezcan empleados, mientras envían un mensaje a la gerencia. Si las cosas se ponen lo suficientemente malas, puede desencadenar algunas de las intervenciones de terceros mencionadas anteriormente.

Ausentismo coordinado

La fuerza policial no necesariamente tiene que ir a la huelga, pero todos pueden llamar enfermos para trabajar. Este ausentismo coordinado , o una baja por enfermedad, permite a los empleados utilizar el tiempo por enfermedad o dejar el sueldo y conservar su puesto. Una vez más, la productividad cae y envía un mensaje a la gerencia, lo que posiblemente desencadena negociaciones y / o intervenciones.

Detener una huelga

Mencionamos anteriormente que las huelgas de los trabajadores públicos no están permitidas en muchos estados. Treinta y ocho estados NO reconocen el derecho de huelga o prohíben por completo las huelgas de los trabajadores públicos. Las huelgas aún pueden ocurrir en estos estados, pero existen sanciones por hacer huelga. Nueva York, por ejemplo, tiene sanciones muy severas para los huelguistas del sector público. Estos van desde fuertes multas contra el sindicato hasta penas de prisión para los líderes sindicales.

La seguridad pública es una de las principales razones por las que los trabajadores públicos no pueden hacer huelga o son severamente castigados por hacerlo. Piense en el transporte público, el saneamiento, el mantenimiento de carreteras y puentes, los servicios de bomberos y otros servicios de emergencia. Al utilizar los pasos de mediación y arbitraje anteriores, podemos esperar evitar riesgos para la seguridad del público.

Resumen de la lección

Al igual que los empleados del sector privado, los empleados del sector público SÍ tienen disputas laborales y se declaran en huelga (aunque muchos estados prohíben la práctica o castigan severamente a los sindicatos). Si surge un callejón sin salida entre el sindicato y la dirección, existen opciones para resolver los problemas. El arbitraje implica enviar la queja a un tercero neutral para su resolución. El arbitraje de intereses se realiza sobre acuerdos laborales, mientras que el arbitraje de agravios tiene que ver con un contrato existente.

Antes del arbitraje, algunos estados requieren la mediación , donde la parte neutral trabaja con ambas partes para desarrollar una solución, pero la parte neutral no tiene autoridad, y la determinación de los hechos , un proceso similar a la mediación en el que un investigador de los hechos recopila pruebas y lleva a cabo una audiencia para Desarrollar una opinión sobre una situación determinada.

No todos los trabajadores del sector público se declaran en huelga: algunos realizan ralentizaciones laborales (reduciendo deliberadamente la productividad) o ausentismo coordinado , donde muchos miembros declaran estar enfermos. Muchos estados prohíben o castigan las huelgas del sector público; incluso cuando los estados lo permiten, tiene un impacto negativo en el servicio público. Por ejemplo, si la policía ataca, pone en peligro la seguridad pública.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador