Tipos de disposiciones de seguridad de la Unión

Disposiciones de seguridad de la Unión

John trabaja en una ferretería local cuyos empleados probablemente pronto estarán representados por un sindicato. Ha escuchado mucha jerga, como ‘disposiciones de seguridad’, y preguntas sobre quién puede trabajar para la tienda una vez que el sindicato esté establecido. En esta lección, familiarizaremos a John con algunas de las diferentes disposiciones de seguridad contenidas en los contratos sindicales y cómo estas disposiciones afectan a los trabajadores.

Una disposición de seguridad sindical , o cláusula, es un acuerdo negociado en el contrato sindical que facilita la inscripción y retención de miembros del sindicato. La seguridad en este contexto significa la capacidad del sindicato para mantener la financiación de las cuotas de afiliación y reclutar nuevos miembros de manera más eficiente.

Tipos de tienda

Las primeras preguntas que le vienen a la mente a John son: si el sindicato entra en el lugar de trabajo, ¿qué significa eso para los empleados actuales y futuros? ¿Tienen que afiliarse al sindicato? Los lugares de trabajo pueden describirse como diferentes tipos de talleres cuando se trata de cómo se requiere que los empleados participen en el sindicato, si es que lo hacen.

Un taller cerrado es un lugar de trabajo que requeriría que John o cualquier otro empleado se afiliaran al sindicato antes o inmediatamente después de la contratación. Sin embargo, esta forma de tienda ya no se usa y es ilegal desde 1947. Es más probable que la tienda de John se convierta en lo que se conoce como una tienda sindical . Los empleados generalmente tienen hasta 30 días después de su contratación para afiliarse al sindicato, pero en última instancia deben afiliarse para mantener sus puestos de trabajo. Las disposiciones de contingencia de sindicatos hacen que si un estado deja de ser un estado con derecho a trabajar, el taller se convierte automáticamente en sindicatos. Un estado con derecho al trabajo es un estado que no permite disposiciones de seguridad sindical.

¿Qué pasa si John no quiere unirse al sindicato? Dado que los sindicatos negocian en nombre de todos los empleados en el lugar de trabajo, no quieren empleados en el lugar de trabajo que no paguen las cuotas sindicales. Se puede argumentar que no es justo que algunos empleados se beneficien del trabajo del sindicato sin tener que pagar por los servicios. Una disposición de la tienda de la agencia requeriría que John aún pague las cuotas sindicales si decide no unirse. Según la disposición, si no paga la tarifa, puede perder su trabajo. John tiene el derecho legal de solicitar un reembolso parcial de cualquier cuota que se utilice para actividades políticas y no se relacione directamente con las negociaciones contractuales de los empleados, las quejas o los costos administrativos.

Otras disposiciones de seguridad de la Unión

En una disposición de la sala de contratación , el empleador contrata a miembros del sindicato que han sido recomendados por el sindicato. Esta es una práctica común en las industrias de la construcción y marítima. La práctica beneficia a los sindicatos porque los empleados deben ser miembros activos que pagan cuotas y dependen del sindicato para encontrar trabajo. En lugar de acudir directamente al empleador, los trabajadores suelen encontrar trabajo a través de su sindicato.

Cualquier acción que agregue conveniencia y eficiencia para beneficio del sindicato aumenta la seguridad sindical. Una disposición que llamó la atención de John fue la sugerencia de una cláusula de trato preferencial . Si la compañía de John abriera ferreterías adicionales, John y otros miembros sindicales existentes tendrían preferencia de contratación para los trabajos en la nueva ubicación. Esta disposición permite que el sindicato mantenga el número de afiliados y permite que la empresa retenga trabajadores con experiencia.

Una disposición de verificación de cuotas le permitiría a John firmar un acuerdo que permita el pago automático de cuotas de su cheque de pago. John no tendrá que preocuparse por emitir un cheque por separado cada mes. Aunque esto no garantiza que los empleados se afilien al sindicato, una vez que se establece el control de cuotas, evita que el sindicato tenga que facturar y cobrar pagos individuales a los empleados. Dado que los pagos son automáticos, el sindicato puede contar con que el dinero fluya regularmente sin requerir mucho trabajo de recolección adicional. Esto libera tiempo y recursos para que el sindicato se concentre en otros asuntos.

Resumen de la lección

Las disposiciones de seguridad sindical son cláusulas negociadas en un contrato entre el empleador y el sindicato que facilitan y hacen más eficiente el funcionamiento del sindicato en el lugar de trabajo. Estas cláusulas pueden definir el tipo de tienda, como la tienda cerrada obsoleta , la tienda de unión más común o una tienda de agencia . Algunas disposiciones, como una cláusula de contingencia de sindicatos , se incluyen en el contrato en previsión de cambios futuros en la ley sobre contratación y afiliación sindical.

En algunas industrias, los empleados sindicados pueden obtener empleo a través de referencias sindicales; este método de contratación de trabajadores se denomina provisión de sala de contratación . Las cláusulas de trato preferencial mantienen a los miembros existentes en el sindicato cuando se abren nuevas instalaciones al exigir la preferencia de contratación para esas personas. Una disposición de verificación de cuotas permite a los empleadores pagar automáticamente las cuotas sindicales con el cheque de pago de un empleado, lo que libera el esfuerzo laboral para los empleados y asegura un flujo constante de fondos para el sindicato con un esfuerzo mínimo.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador