Tipos de oportunidades para crecer en su carrera

Adelanto de la carrera

Carrie está lista para un cambio. Ella ha estado trabajando en el mismo trabajo de siempre por un tiempo y realmente quiere avanzar en su carrera. ¡No quiere quedarse en el mismo trabajo por el resto de su vida!

Carrie quiere un avance profesional , lo que implica avanzar en su carrera. Esto podría significar cambiar de trabajo o de empresa, conseguir un ascenso o muchas otras formas de avanzar.

Observe que Carrie quiere avanzar en su carrera. Aunque muchas personas piensan que son lo mismo, existe una diferencia entre una carrera y un trabajo. Una carrera es una ocupación que se prolonga durante un período prolongado de tiempo en la vida de una persona. A menudo, una carrera dura décadas.

Un trabajo , por otro lado, es un empleo remunerado. Un trabajo puede ser parte de una carrera, pero no tiene por qué serlo. Además, una carrera suele constar de más de un trabajo. Por ejemplo, Carrie trabaja en marketing. Comenzó como pasante de marketing y luego se trasladó a un puesto como asociada de marketing. Eventualmente, ella quiere ser directora de marketing o incluso directora ejecutiva de una empresa de marketing.

Cada uno de esos trabajos (pasante, asociado, director) es parte de la trayectoria profesional de Carrie. Está lista para cambiar de trabajo, pero su carrera seguirá siendo la misma. Veamos dos tipos de avance profesional que Carrie puede considerar: avance interno y avance externo.

Avance interno

Entonces, a Carrie le gusta su trabajo actual, pero realmente quiere seguir adelante. Quiere ver que avanza hacia su objetivo final de ser directora de marketing o un pez gordo de una empresa de marketing. ¿Dónde empieza a buscar un avance?

Si a Carrie le gusta la compañía en la que se encuentra, es posible que primero quiera mirar allí. El avance interno implica avanzar en su carrera dentro de la misma empresa. Por ejemplo, si Carrie fue ascendida de asociada de marketing a gerente de marketing o subdirectora de marketing, pero se quedó en su empresa actual, sería un ejemplo de avance interno.

Algunas empresas tienen muchas oportunidades de progreso interno, mientras que otras no. Que haya oportunidades de avance dentro de la empresa actual de Carrie dependerá en gran medida de dos cosas: el tamaño de la empresa y la cultura de la empresa.

En general, las grandes empresas tienen más oportunidades de avance interno que las pequeñas. Esto se debe a que hay más puestos de trabajo en esas empresas. Piénselo de esta manera: si Carrie quiere ser directora o vicepresidenta y su compañía solo tiene un director o vicepresidente, entonces será difícil para Carrie conseguir uno de esos puestos. Por otro lado, las grandes empresas a veces tienen muchos directores y vicepresidentes, y muchos puestos significan más oportunidades para Carrie.

Además del tamaño, algunas empresas tienen una cultura que valora el avance interno, mientras que otras prefieren contratar a alguien externo a la empresa para ocupar un puesto en lugar de promover desde adentro. Entonces, ¿cómo sería exactamente el avance interno para Carrie? Hay dos tipos de promoción interna: promoción y cambio de departamento. Las promociones implican permanecer en el mismo departamento y ascender. Por ejemplo, Carrie pasar de asociada de marketing a gerente de marketing dentro del mismo departamento es un ejemplo de promoción.

Sin embargo, a veces el avance no es tan directo. Por ejemplo, ¿qué pasa si no hay un puesto disponible para que Carrie sea promovida dentro de su departamento? En ese caso, Carrie podría querer pensar en cambiar de departamento dentro de la empresa. Por ejemplo, si Carrie está trabajando en marketing dentro de la división financiera de su empresa, podría considerar trasladarse al departamento de marketing de la división de educación de su empresa, si tienen una vacante.

De cualquier manera, el secreto para que Carrie avance dentro de su empresa radica en saber qué aporta a la empresa y comunicárselo a su jefe y a otras personas dentro de la empresa, establecer contactos dentro de la empresa y ofrecerse como voluntaria para hacer cosas fuera de la descripción de su trabajo, o incluso ofrecerse como voluntaria para hacer algo fuera de su departamento.

Avance externo

Digamos que Carrie quiere avanzar en su carrera, pero su empresa simplemente no tiene los puestos o la cultura empresarial que le permitan crecer allí. ¿Qué debería hacer ella?

El avance externo implica cambiar de empresa para avanzar en su carrera. Esta es una buena opción para alguien que está listo para avanzar en su carrera, pero cuya compañía lo está frenando.

Tomemos a Carrie, por ejemplo: si ha estado en el mismo puesto durante varios años y simplemente no puede avanzar en su empresa, es posible que desee considerar cambiar de empresa. Quizás su empresa simplemente no tiene un puesto disponible en el que pueda avanzar, o quizás no les gusta promocionar desde adentro. Incluso podría ser algo peor, como el hecho de que no les gusta promover a las mujeres. De cualquier manera, el avance externo podría ser la mejor opción para ella.

El avance externo puede no implicar que Carrie obtenga un aumento o un nuevo título. Mudarse a otra empresa en la que obtenga más responsabilidad, más prestigio y la posibilidad de un ascenso podría ser un avance en su carrera. Del mismo modo, si Carrie es asociada de marketing en una empresa pequeña sin mucha reputación y tiene la oportunidad de ser asociada de marketing en una empresa más grande que tiene una de las mejores reputaciones en el negocio, podría significar avanzar incluso si es el mismo trabajo con el mismo salario.

Si Carrie decide cambiar de empresa, querrá respetar a su empleador incluso cuando busque otros puestos en otras empresas. Debe evitar hablar mal de su empresa actual y avisar con suficiente antelación de que se va para que puedan poner todo en orden antes de que ella se vaya. Dos semanas es estándar para dar aviso, pero podría ser más largo o más corto dependiendo de las responsabilidades de Carrie.

Resumen de la lección

El avance profesional implica avanzar en su carrera. Hay dos tipos principales de avance profesional: el avance interno , que implica avanzar dentro de la misma empresa, y el avance externo , que implica cambiar de empresa para avanzar.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya terminado esta lección, debería poder:

• Enumere dos tipos de avance interno
• Describir el avance externo y lo que implica.