Toma de decisiones éticas en los negocios internacionales

Contratar personas con ética

La toma de decisiones éticas no es una tarea fácil para las empresas internacionales. La ética empresarial se refiere a los principios aceptados de lo correcto o incorrecto para dirigir el comportamiento de las personas en los negocios. Una empresa debe conocer la cultura de la empresa en la que opera para asegurarse de que sus prácticas éticas estén en consonancia. Iniciar un negocio internacional comienza con la contratación de las personas adecuadas que tomarán decisiones éticamente sólidas. La ética comienza con la gestión y se extiende por toda la organización.

La contratación de gerentes que puedan tomar decisiones éticas para una empresa permitirá a la empresa operar en un entorno ético y tomar las mejores decisiones posibles para la empresa. Los gerentes deben emplear trabajadores que sean capaces de determinar el bien del mal. Los empleados serán los que tomen decisiones comerciales importantes para el negocio, por lo que es esencial que la gerencia esté al tanto de cualquier práctica poco ética que ocurra.

Desarrollar un ambiente de trabajo ético

Básicamente, el trabajo de la empresa es asegurarse de que exista capacitación para ayudar a los empleados a determinar cómo tomar decisiones éticas. Es esencial que las empresas tengan en cuenta que la ética puede ser diferente según el país de ubicación, por lo que la capacitación también tendrá que ser diferente. Utilice las sesiones de formación para destacar las áreas de preocupación en la empresa, citando ejemplos específicos con la mayor frecuencia posible. Los gerentes deben asegurarse de que los empleados se encuentren en un entorno de trabajo saludable y sean tratados de manera justa. Las malas condiciones de trabajo pueden afectar la moral de los empleados y también podrían afectar la forma en que el público ve a la empresa. El trabajo del gerente es asegurarse de que todos los empleados sean tratados con ética.

Liderazgo ético en acción

Además de desarrollar un ambiente de trabajo ético, la gerencia debe brindar el mejor ejemplo para sus empleados. Una forma en que una empresa puede asegurarse de que los empleados practiquen la ética es nombrando funcionarios éticos. Los funcionarios éticos son empleados que se aseguran de que las personas de la organización estén capacitadas para ser éticamente conscientes, que las consideraciones éticas entren en el proceso de toma de decisiones comerciales y que se siga el código de ética de la empresa. Los funcionarios éticos deben recomendar los cambios que se deben realizar en la empresa. Deben tener contacto directo con personas dentro del país de ubicación y con la administración en el país de origen.

Proceso de toma de decisiones

Al tomar decisiones, es esencial que la gerencia y / o los funcionarios éticos evalúen si su decisión se encuentra dentro de los valores aceptados de la empresa. Al tomar una decisión, debe decidir si la decisión se informará a los medios y, de ser así, si dará a los consumidores una perspectiva positiva de la empresa. Los responsables de la toma de decisiones también deben pensar en cuán aceptables serían sus decisiones para sus familiares o amigos. Si la mayoría de la gente no lo acepta, probablemente no sea una decisión ética. Los gerentes o funcionarios de ética también pueden realizar auditorías para asegurarse de que se sigan todas las políticas. Auditoriasson una inspección oficial de las prácticas de una organización para determinar si se están realizando correctamente. Cuando se completan las auditorías, los gerentes o propietarios de alto nivel pueden decidir qué prácticas internas no funcionan para la empresa.

Desarrollar coraje moral

Los gerentes u oficiales éticos también deben mostrar valor moral al tomar decisiones y trabajar con otros. El coraje moral permite que los gerentes puedan alejarse de una decisión que es rentable, pero poco ética. Todos los empleados también pueden utilizar la valentía moral cuando se les indica que realicen una acción que se considera poco ética. Los empleados deben poder informar a los funcionarios éticos y no ser castigados cuando se niegan a realizar una acción no ética. Por ejemplo, un gerente que le dice a un empleado que mienta sobre los números de un documento financiero para que la empresa se vea mejor cuando estos números son inexactos es un ejemplo de una acción poco ética.

Resumen de la lección

Revisemos. La ética empresarial son los principios aceptados de la dirección correcta o incorrecta del comportamiento de las personas en los negocios. Los funcionarios éticos son empleados que se aseguran de que las personas de la organización estén capacitadas para ser éticamente conscientes, que las consideraciones éticas entren en el proceso de toma de decisiones comerciales y que se siga el código de ética de la empresa. Las auditorías se refieren a una inspección oficial de las prácticas de una organización para determinar si se están realizando correctamente. Coraje moralpermite que los gerentes puedan alejarse de una decisión que es rentable, pero poco ética. El empleo de funcionarios éticos, la realización de auditorías periódicas y el fomento del valor moral entre todos los miembros de una organización pueden llevar a una toma de decisiones éticas sólidas en los negocios tanto en el país como en el extranjero.