¿Qué es USERRA?
Hay varios acrónimos, como DOT y WHO, que son reconocibles por muchas personas en la sociedad. Sin embargo, el acrónimo USERRA es uno con el que muchas personas pueden no estar tan familiarizadas. USERRA , o la Ley de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados , fue promulgada en 1994 por el presidente Clinton y se puso en marcha como una ley federal destinada a ayudar a proteger a nuestros miembros uniformados del servicio militar y brindar los derechos que les garantizan sus empleadores civiles. Echemos un vistazo a algunas de las formas en que USERRA trabaja para proteger a nuestros miembros del servicio.
El derecho al reempleo
Para comprender mejor el derecho al reempleo, supongamos que es un miembro del servicio uniformado que actualmente trabaja para un contratista independiente. Ha trabajado para él o ella durante los últimos siete años y recientemente ha sido convocado para cumplir con sus obligaciones militares. Para cumplir con estos requisitos, deberá dejar su empleador actual durante aproximadamente un año. El derecho al reempleo hace que sea imposible e ilegal que su empleador civil le niegue el acceso a su puesto anterior, a pesar de que fue destituido físicamente durante un año. USERRA garantiza este derecho al miembro del servicio siempre que el miembro del servicio cumpla con los siguientes criterios:
- El miembro del servicio uniformado tiene cinco años o menos de servicio combinado mientras trabaja con ese empleador civil específico.
- El miembro del servicio uniformado regresa al trabajo anterior de manera oportuna y eficiente.
- El miembro del servicio uniformado ha informado a su empleador con un aviso por escrito o verbal de las obligaciones militares mucho antes del evento.
- No ha habido baja deshonrosa o descalificante durante el tiempo de servicio.
Cada miembro del servicio uniformado debe cumplir con cada uno de estos requisitos para ser considerado elegible para el reempleo civil. Tras la restauración del trabajo civil, el empleador civil debe permitir que el miembro tenga los beneficios que se le habrían proporcionado si el miembro del servicio no hubiera sido llamado a salir para trabajar.
El derecho a no sufrir discriminación
Desafortunadamente, puede haber casos en los que un empleador o las personas que trabajan para un empleador sientan la necesidad de discriminar a los miembros del servicio uniformado por varias razones. La promulgación de la USERRA convirtió en una práctica ilegal que los empleadores civiles discriminaran a los miembros de las fuerzas armadas por cualquier motivo no ético o ilegal. Al igual que con el derecho al reempleo, el derecho de los miembros del servicio militar a estar libres de discriminación está sujeto a la ley siempre que se cumplan los siguientes criterios:
- El individuo es un miembro anterior o actual de los servicios uniformados.
- El individuo tiene la obligación y el deber de servir en los servicios uniformados.
- El individuo ha solicitado convertirse en miembro de los servicios uniformados.
Siempre que se cumplan estos criterios, un empleador no puede negar legalmente a un miembro uniformado lo siguiente:
Derechos Sindicales: Qué son, características y ejemplos
- Empleo inicial
- Reempleo
- La capacidad de ser retenido o mantenido en el empleo.
- Subidas o promociones
- Cualquier tipo de ventaja o beneficio debido a la afiliación militar de una persona.
Otra salvedad de este derecho es que también protege al miembro del servicio uniformado de sufrir represalias. Esto significa que los empleadores civiles no tienen derecho a tomar represalias contra ningún miembro del servicio uniformado, incluso si están solicitando la ayuda de los derechos de USERRA.
Derechos de seguro médico
Cuando los miembros del servicio uniformado son llamados al servicio y lejos de sus trabajos civiles, muchos de ellos no preguntan sobre la protección del seguro médico para ellos mismos, así como para sus seres queridos. ¿Ese seguro caduca cuando se llama a un miembro del servicio uniformado? Este problema se ha corregido, en parte gracias a USERRA. Los miembros del servicio uniformado tienen derecho a que se mantenga su cobertura para ellos y sus seres queridos mientras están fuera de servicio.
La cobertura de los planes de salud basados en el empleador dura hasta 24 meses mientras están alistados. Además, si los miembros del servicio uniformado optan por no continuar la cobertura mientras cumplen con sus obligaciones militares, entonces tienen derecho a ser reintegrados a los planes de salud de los empleadores tan pronto como sean reempleados. Esto existe excepto en situaciones en las que hay enfermedades o lesiones relacionadas con el servicio.
Resumen de la lección
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) fue promulgada en 1994 para otorgar derechos para proteger los trabajos civiles para los miembros del servicio uniformado que son llamados a trabajar. USERRA también detalla las responsabilidades que deben tener esos empleadores civiles. Estos son los tres derechos principales que los empleadores deben proporcionar a los miembros del servicio uniformado:
- El derecho al reempleo: esto les brinda a los miembros del servicio uniformado el derecho a ser reempleados después de ser llamados para cumplir con sus obligaciones militares.
- El derecho a no ser discriminado: este derecho hace que sea ilegal que los empleadores discriminen a los miembros del servicio uniformado.
- Derechos de seguro médico: esto permite que los miembros del servicio uniformados y sus dependientes estén cubiertos hasta por 24 meses mientras los miembros del servicio están desplegados para el servicio militar.
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