Etapas de carrera
Susie Steel of Hearts Development Firm está a punto de jubilarse de una carrera muy larga y exitosa. Como parte de la despedida final de Susie, el departamento de recursos humanos está preparando un video de sus 30 años en Hearts Development. El video consta de todas las etapas de la carrera por las que Susie ha pasado a lo largo de los años. Un modelo de etapa de carrera demuestra las cuatro etapas por las que atraviesan las personas en sus carreras. Las cuatro etapas consisten en establecimiento, avance, mantenimiento y retiro. Una persona puede pasar por estas cuatro etapas a cualquier edad, dependiendo de cuándo comience su carrera.
Establecimiento
El video de Susie comienza con su primer día con Hearts Development. Susie era una joven adulta recién salida de la universidad. Tenía un título en finanzas y quería ser como su ídolo, Ronald Dump, un gran inversor inmobiliario. La primera etapa de la carrera de un individuo se llama establecimiento . Durante esta primera etapa, una persona aprende los elementos básicos del trabajo y dónde encajan dentro de una organización. El rango de edad aproximado de esta etapa varía de 21 a 26 años. Algunas personas que cambian de carrera más adelante en la vida también deben pasar por esta etapa a una edad más avanzada.
Susie dependía mucho de sus colegas y superiores durante esta etapa. Estaba pasando de vivir con sus padres y terminar la universidad. Susie celebró un contrato psicológico con la organización, que es un acuerdo implícito entre un individuo y una organización que detalla exactamente lo que se espera de la relación. Susie sintió que además del salario, los beneficios y las ventajas que recibía de la compañía semanalmente, también esperaba el apoyo de los mentores para ayudarla a desarrollarse en su puesto. El video mostraba a Susie en entrenamiento y aprendiendo cómo presentarse a los clientes con su mentor mirando.
Avance
La siguiente parte del video mostró la parte más emocionante de la carrera de Susie. El video demostró todos los grandes éxitos que Susie tuvo, junto con las promociones resultantes, durante la etapa de avance . La segunda etapa se concentra en un alto rendimiento y un mayor desarrollo de los empleados. La mayoría de las personas en esta etapa están en la edad adulta media y tienen entre 26 y 40 años de edad.
El video siguió a Susie mientras encontraba una carrera en la división de contratos de bienes raíces. Un camino consiste en una serie de experiencias laborales por las que un empleado transita durante su carrera. Susie probó diferentes departamentos como inmobiliario, marketing, finanzas y contratos. El video también mostró a Susie siendo ascendida a representante de bienes raíces, gerente de bienes raíces, gerente de contratos y luego vicepresidenta de contratos. Ella aceleró la escalera corporativa en Hearts muy rápidamente debido a su ética e inteligencia de trabajo. Una escalera es una serie de puestos de trabajo a través de los cuales un individuo progresa dentro de la empresa.
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Una parte del video hizo llorar a Susie como se mostró cuando conoció a Ronald Dump. Ronald se convirtió en su mentor y la ayudó a acelerar su avance dentro del departamento de contratos. Ronald brindó orientación, consejo, entrenamiento y amistad a Susie, lo que le dio confianza para continuar ascendiendo en la escala corporativa.
Mantenimiento
El video luego pasó a su carrera posterior con Hearts. Susie pasó los últimos diez años en Hearts trabajando codo a codo con su mentor en la división de contratos. La tercera etapa, el mantenimiento , consiste en que el empleado mantenga la productividad mientras evalúa los objetivos profesionales. La mayoría de las personas en esta etapa se encuentran en la edad adulta media o tardía y tienen entre 40 y 60 años.
El video mostraba todos los logros de Susie y los éxitos arriesgados. Su parque de atracciones con temática de la mafia y su centro comercial con temática de la década de 1950 se mostraron en el video. Susie se alegró de ver que, aunque había alcanzado un estancamiento en su carrera, la empresa la valoraba. Una meseta profesional es un punto en una carrera en el que las posibilidades de que el individuo ascienda en la escala corporativa son escasas. Susie nunca quiso convertirse en directora ejecutiva; ella solo quería una carrera desafiante con viajes y oportunidades. Ella misma se había convertido en mentora de muchos de los empleados jóvenes y ambiciosos. Ahora, Susie estaba más interesada en dónde, cuándo y cómo se jubilaría.
Retirada
La retirada es la etapa final y se ocupa del final de una carrera. Susie planea tener una jubilación por etapas , donde las horas se reducen y la jubilación completa llega gradualmente, en este caso, al final del año. El video de Susie termina con las despedidas finales de todos sus compañeros de trabajo, subordinados y mentores. ¡Qué carrera tan asombrosa!
Resumen de la lección
Un modelo de etapa de carrera demuestra las cuatro etapas por las que atraviesan las personas en sus carreras. Las cuatro etapas consisten en establecimiento, avance, mantenimiento y retiro . Cada una de las etapas representa la edad de un trabajador y las responsabilidades y desafíos que deben abordarse. Algunos trabajadores repiten este modelo si tienen una segunda carrera o un cambio de carrera en la mediana edad.
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Los resultados del aprendizaje
Después de ver esta lección en video, en lo que respecta a una carrera, debería poder:
- Comprender qué es un modelo de etapa de carrera
- Enumere y describa cada una de las cuatro etapas diferentes de la carrera.
- Definir contrato psicológico, trayectoria profesional, escala corporativa, meseta profesional y jubilación por fases.
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