Definición
Un arreglo de trabajo flexible es aquel que no tiene las limitaciones normales de un trabajo tradicional. Por ejemplo, los empleadores que ofrecen arreglos de trabajo flexibles pueden permitir que los empleados entren al trabajo antes de lo normal y se vayan antes de lo normal, o un empleado puede trabajar más días tres días a la semana en lugar de cinco. Además, se puede permitir que un empleado trabaje desde casa en lugar de desde una oficina. Finalmente, un empleado puede tomar una licencia o compartir ciertos aspectos del trabajo y pagar con otros empleados. Los arreglos laborales flexibles pueden ser beneficiosos para los padres, estudiantes, personas con un segundo empleo o personas con otros compromisos importantes en la vida.
Ejemplos
Sarah es actriz y tiene un trabajo con horarios flexibles. Marca las horas en las que le gustaría trabajar y puede trabajar días parciales los viernes. Si tiene una audición, puede recuperar el tiempo otro día. Lo bueno de este arreglo flexible es que rompe la rutina de los días laborales regulares y le permite a Sarah perseguir su sueño de actuar.
Tom es ingeniero. Trabaja para una empresa que le permite trabajar desde casa al menos tres días a la semana. Esto es ideal para él porque tiene hijos. También le gusta la idea porque en el tiempo que le tomaría llegar al trabajo puede estar trabajando en su tarea del día. También le ahorra dinero en los viajes diarios. Poder quedarse con sus hijos más tiempo es conveniente y hace felices a Tom y a su familia.
Marjory es una madre con una agenda ocupada y contadora. Comparte sus tareas con otro trabajador. Ambos hacen el trabajo de un empleado a tiempo completo. La empresa sabe lo importante que es la flexibilidad para personas como Marjory y muchas otras, por lo que se ha implementado en el lugar de trabajo desde el año 2000. Con este arreglo, Marjory puede usar sus habilidades y educación para trabajar en un trabajo profesional a tiempo parcial. .
Stephanie trabaja para una institución financiera. Ella es especialista en tecnología de la información. Su trabajo le da la libertad de trabajar en cualquier lugar. Si hay inclemencias del tiempo, mucho tráfico o cualquier tipo de incidente que le impida llegar a su ubicación principal, puede trabajar desde casa o desde cualquier sucursal cercana.
Reglas / Políticas
Cada vez más empleadores ofrecen modalidades de trabajo flexibles para beneficiar a sus empleados. Sin embargo, los arreglos flexibles requieren mucha confianza y los empleadores a menudo tienen políticas estrictas que los empleados deben cumplir para mantener sus horarios flexibles. Algunas políticas comunes son similares a las siguientes:
- Los empleados deben pasar por una evaluación antes de ser contratados.
- Los empleados deben pasar por la capacitación de la empresa para el trabajo para el que fueron contratados.
- Se educa a los empleados sobre cómo utilizar la tecnología / dispositivos
- Se estudia el progreso del empleado
- El empleador y el empleado documentan el tiempo del empleado.
- Se estudia la eficiencia del empleado
- Los empleados que trabajan desde casa son controlados para asegurarse de que se esté haciendo el trabajo.
- Los empleados son responsables de terminar su trabajo.
Estas políticas son importantes para los empleados que tienen arreglos laborales flexibles porque aseguran que la persona esté completamente capacitada para hacer el trabajo. La política también es importante porque ayuda a rastrear, medir y mejorar el desempeño del empleado.
Además de las políticas estrictas que controlan al empleado, los empleadores también suelen ofrecer incentivos que ayudan al empleado a trabajar de forma independiente y progresar en su carrera. Muchos empleadores comprenden que ofrecer incentivos y acuerdos laborales flexibles ayuda a garantizar que los empleados se mantengan leales a una empresa y trabajen duro. Algunos incentivos comunes incluyen:
- Los empleados pueden inscribirse en programas de desarrollo profesional.
- Los empleados reciben asistencia tecnológica cuando es necesario
- Los empleados reciben dispositivos adecuados para el trabajo
- Se anima a los empleados a establecer contactos con sus compañeros
Resumen de la lección
Hoy en día, más personas solicitan acuerdos laborales flexibles porque las personas tienen muchas prioridades en sus vidas. Quieren tener la capacidad de trabajar menos, trabajar en el mejor momento para ellos o tener la capacidad de trabajar desde casa. Tanto los empleadores como los empleados deben respetar las políticas vigentes para asegurarse de que el arreglo de trabajo flexible sea completamente efectivo.
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