Veteranos que trabajan
Eric cumplió dos períodos de servicio con el ejército de los Estados Unidos en Afganistán. Tiene experiencia trabajando con maquinaria pesada y un profundo conocimiento de programas y hardware informáticos complejos. Su paciencia, lealtad y valentía le valieron elogios y premios de sus oficiales al mando.
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Sin embargo, en los dos años transcurridos desde que regresó del Medio Oriente, Eric ha estado librando otra batalla: la capacidad de encontrar un trabajo estable.
Eric es un personaje ficticio creado para esta lección, pero una representación muy real de los aproximadamente 370.000 veteranos desempleados de las fuerzas armadas que viven en los Estados Unidos, según una encuesta de 2017.
¿Por qué tantos veteranos luchan por encontrar empleo después de sus años de servicio militar? En particular, los veteranos con discapacidades están desempleados en mayor número que los veteranos sin discapacidades. Entra VEVRAA.
Hablemos de VEVRAA
VEVRAA es un acrónimo útil que puede ayudarnos a recordar un bocado: la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam . Esta ley fue aprobada originalmente por el Congreso en 1974 para brindar asistencia a los veteranos de Vietnam y protegerlos de la discriminación en el proceso de contratación. La guerra de Vietnam fue considerada por muchos como controvertida, con muchas protestas en todo el país. Muchos creían que estos veteranos enfrentarían problemas para encontrar empleo al regresar a los Estados Unidos, algo que VEVRAA buscaba eliminar.
Aunque los veteranos de la guerra de Vietnam se mencionan específicamente en la ley, no solo los veteranos de Vietnam están cubiertos por sus reglas. VEVRAA protege los derechos laborales de muchos tipos de veteranos protegidos , incluidos los veteranos con discapacidades, los veteranos que fueron dados de baja recientemente del servicio activo (en los últimos tres años), el servicio activo en tiempo de guerra o los veteranos que obtuvieron una insignia de campaña y los veteranos que recibieron el Medalla al Servicio de las Fuerzas Armadas.
Obligaciones del empleador
Existen otras leyes, como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados, que protegen a los veteranos en asuntos laborales. VEVRAA, sin embargo, se aplica específicamente a una determinada categoría de empleador: aquellos que tienen contratos o subcontratos federales valorados en $ 100,000 o más.
Según VEVRAA, a estos empleadores se les pide que recluten y contraten activamente a veteranos protegidos. Un buen ejemplo de un empleador que estaría sujeto a VEVRAA podría ser la empresa aeroespacial y de defensa Lockheed Martin. En su sitio web, Lockheed Martin afirma que uno de cada cinco de sus empleados tiene el servicio militar en sus antecedentes.
Los empleadores como Lockheed Martin y otros no pueden discriminar a los veteranos protegidos cuando contratan, establecen un pago o consideran ascensos, por ejemplo. Pero, estas empresas tienen otros requisitos que se espera que cumplan:
| Regla | Lo que significa |
|---|---|
| Establecer puntos de referencia de contratación | Los empleadores deben establecer un punto de referencia basado en datos nacionales o locales de los veteranos en la fuerza laboral. El punto de referencia nacional actual es 6.4 por ciento, lo que significa que 6.4% de las contrataciones de un contratista en un año deben ser veteranos protegidos. |
| Permitir la autoidentificación voluntaria | Esto significa que las empresas deben permitir que los solicitantes se identifiquen voluntariamente como miembros de la clase de veteranos protegidos. Antes de que se haga una oferta de trabajo, el solicitante solo necesita afirmar que está protegido por VEVRAA. Después de que se hace una oferta de trabajo, un empleado puede preguntar sobre qué categoría específica de veterano protegido es el nuevo empleado. |
| Hacer que los listados de trabajo estén disponibles | Los listados de trabajo deben ser accesibles para los sistemas de prestación de servicios de empleo, a menudo denominados bancos de trabajo en los estados individuales. El empleador debe identificarse como contratista o subcontratista federal. |
| Adherirse a las revisiones de cumplimiento | La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales puede auditar a cualquier contratista o subcontratista para verificar el cumplimiento de VEVRAA. |
| Demuestre el éxito de los programas de reclutamiento y contratación | El seguimiento de la efectividad del reclutamiento y la contratación de veteranos protegidos requiere que los empleadores registren cuántos veteranos protegidos solicitaron empleo, el número total de puestos disponibles y el número de puestos cubiertos y cuántas personas en total solicitaron puestos. Los empleadores también deben registrar los totales de la cantidad de veteranos protegidos contratados y la cantidad de todos los solicitantes contratados. Se recomienda guardar estos datos durante un período de al menos tres años. |
| Mantenga informados a los subcontratistas | Al utilizar un subcontratista, se les debe informar sobre sus obligaciones de cumplir con VEVRAA. |
| Promover activamente el reclutamiento positivo | Participe en el reclutamiento positivo utilizando los recursos disponibles, como el Programa de Asistencia para la Transición o el Directorio Nacional de Recursos. Estas herramientas son útiles para encontrar y atraer a los veteranos a oportunidades de empleo. |
Resumen de la lección
Promulgada originalmente en 1974, VEVRAA , o la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam , está diseñada para ayudar a los veteranos protegidos contra la discriminación laboral . Esto incluye veteranos con discapacidades, veteranos recientemente dados de baja y aquellos que obtuvieron una insignia de campaña o la medalla de servicio de las Fuerzas Armadas. VEVRAA se aplica específicamente a empleadores con contratos o subcontratos gubernamentales valorados en $ 100,000 o más. Según VEVRAA, estos empleadores (como Lockheed Martin) deben adherirse a reglas específicas, como cumplir con los puntos de referencia de contratación, lo que permite que los veteranos protegidos se identifiquen voluntariamente., cooperando con las revisiones de cumplimiento, participando activamente en la contratación positiva y realizando un seguimiento de los esfuerzos de contratación y contratación.
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