¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
El trabajo se trata de nosotros y del mundo del trabajo. No es como un automóvil o un teléfono inteligente, que se puede negociar por el precio más bajo. El trabajo ocupa una gran parte de nuestra vida diaria y puede hacer que una persona se sienta respetada y valorada. También tenemos la oportunidad de desarrollarnos personalmente durante nuestro tiempo en el trabajo. A pesar de esto, a menudo escuchamos historias de personas maltratadas en el trabajo o que soportan malas condiciones laborales, como trabajar largas horas sin descanso o manejar maquinaria sin la formación adecuada.
Entonces, ¿quién intenta asegurarse de que estas cosas no sucedan? La respuesta es la Organización Internacional del Trabajo. Se fundó para establecer normas laborales, desarrollar políticas y establecer programas para garantizar un trabajo decente para todos. El término normas laborales se refiere a las condiciones de trabajo, como los beneficios económicos (salario mínimo, horas de trabajo, etc.), las prestaciones sociales (como las dentales y de la vista) y las normas de salud y seguridad. La OIT es en realidad una agencia especializada de las Naciones Unidas (ONU) y se inició en 1919.
En el corazón de la OIT está la justicia social , que es la creencia de que todos merecen los mismos derechos económicos, políticos y sociales. Entonces, echemos un vistazo a lo que hace la OIT para mantener esta creencia.
Principales actividades de la OIT
La OIT tiene cuatro actividades principales para luchar por la justicia social. Se denominan Programa de Trabajo Decente e incluyen estos cuatro pilares:
1) Elaboraron políticas y programas internacionales. Estos promueven los derechos humanos básicos, mejoran las condiciones de vida y de trabajo y aumentan las oportunidades de empleo. Esto implica la cooperación entre muchos países: la OIT tiene 187 Estados miembros.
2) Para lograr la justicia social en una economía globalizada, la OIT debe trabajar a nivel internacional. Crean normas laborales internacionales. Sin embargo, no hay garantía de que las organizaciones sigan estos estándares. Entonces, de la mano de la creación de estándares que vimos en el número 1, la OIT también tiene un sistema para supervisar la aplicación de los estándares.
3) Han establecido cooperación técnica internacional con asociaciones activas con los mandantes. Mediante esta cooperación, los países pueden poner en práctica estas políticas en todo el mundo.
4) Están involucrados en actividades de capacitación, educación e investigación para comunicar estándares, conceptos y prácticas para ayudar a lograr la justicia social. Al promover las normas internacionales del trabajo de esta manera, la OIT puede apoyar el crecimiento y el desarrollo económicos, por ejemplo, ayudando a crear puestos de trabajo, garantizando la igualdad de oportunidades y protegiendo los derechos en el trabajo.
Hay otras actividades más allá de estas cuatro, como brindar estadísticas laborales y brindar análisis y asesoría legal. Sin embargo, independientemente de la actividad, la cooperación es la clave del éxito. La siguiente sección explora cómo y con quién la OIT logra la cooperación.
Cómo funciona
Los empleadores, las organizaciones de trabajadores y los gobiernos pueden ayudar a aportar ideas sobre normas y políticas laborales. La OIT trabaja con los tres grupos, lo que se conoce como tripartismo . Las organizaciones de trabajadores dan voz a los trabajadores, ya que los representan en el establecimiento de normas y políticas.
Cuando existe un proceso como este en el que los interlocutores sociales (organizaciones de trabajadores y empleadores) colaboran con el gobierno para influir en cuestiones relacionadas con el trabajo, se denomina diálogo social . El diálogo social es la mejor manera de asegurarse de que las normas, políticas y programas de la OIT se acerquen a las opiniones de sus interlocutores sociales. A través de esta colaboración, la OIT también aumenta la probabilidad de que los empleadores y los gobiernos implementen políticas sobre cuestiones sociales, económicas y muchas otras.
Completemos nuestra exploración del funcionamiento de la OIT con un vistazo a los principales derechos en los que se basan muchas de las normas.
Derechos en el trabajo
Hay cuatro categorías de principios y derechos que se espera que respeten todas las partes cooperantes:
1) Libertad de asociación y reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
En la sección anterior, analizamos cómo las organizaciones de trabajadores forman uno de los tres grupos para crear estándares. Las organizaciones de trabajadores solo pueden existir si los trabajadores pueden unirse a estas organizaciones que los representarán y protegerán sus derechos como trabajadores. Esto se conoce como libertad de asociación . La negociación colectiva se refiere a cómo estas organizaciones de trabajadores pueden negociar con los empleadores para obtener mejores condiciones de trabajo.
2) La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
Una persona debe tener derecho a aceptar o rechazar la oportunidad de trabajar, sin amenazas ni obligaciones.
3) La abolición del trabajo infantil.
Los niños tienen derecho a desarrollarse y crecer. Sin embargo, si se ven obligados a trabajar, pierden esta oportunidad. Eliminar el trabajo infantil también significa eliminar la explotación de los niños que trabajan por salarios muy bajos, generalmente en un entorno insalubre con condiciones laborales inadecuadas.
4) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Las personas deben tener las mismas oportunidades de trabajo, independientemente de su raza, edad, género o cualquier otro aspecto, ¡especialmente porque se pueden obtener beneficios considerables de una fuerza laboral diversa!
Resumen de la lección
En esta lección, hemos analizado la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La OIT es esencialmente una organización global que busca asegurar que se mantengan estándares razonables en el lugar de trabajo. Estas normas laborales se relacionan con los beneficios económicos y de bienestar, así como con cuestiones de salud y seguridad. Al defender estas normas, la OIT también busca garantizar la justicia social para los trabajadores.
Para lograr estos estándares, la OIT desarrolla estándares internacionales a través del tripartismo , para asegurar la colaboración entre los interlocutores sociales . La negociación y la colaboración en cuestiones relacionadas con el trabajo se denominan diálogo social . Implementan políticas y programas para estos estándares a través de esta colaboración. También ofrecen capacitación, educación e investigación para comunicar y reforzar estos estándares.
Los estándares se basan en los cuatro principios y derechos relacionados con la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva , así como la eliminación del trabajo forzoso e infantil y la discriminación en el lugar de trabajo.
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