La discriminación duele
La discriminación se define legalmente como un comportamiento o acción que trata a una persona de manera diferente a sus contrapartes en función de su pertenencia a una clase protegida. Las clases protegidas siempre incluyen características como raza, etnia, edad, religión o género. En muchas jurisdicciones, la orientación sexual también es una clase protegida.
Las políticas contra la discriminación de una organización son su primera línea de defensa contra la discriminación tanto intencionada como no intencionada. Veamos un escenario y consideremos un ejemplo de política contra la discriminación.
Discriminación involuntaria
Jill había trabajado como mensajero durante poco más de un año. Ella era una de las tres empleadas a tiempo completo responsables de estar de guardia para entregas urgentes. En los últimos tres meses, sus otros dos compañeros de trabajo (que eran hombres) habían perdido una asignación mientras estaban de guardia. Ninguno recibió disciplina formal. Un día, Jill no escuchó sonar su teléfono y (como sus compañeros de trabajo) se perdió una tarea. En su siguiente día completo de trabajo, Jill fue despedida por no responder a la llamada.
Jill apeló su despido de acuerdo con la política de la compañía. Su argumento fue que fue víctima de discriminación de género. Para respaldar su afirmación, citó lo siguiente:
- Fui culpable de la misma infracción que dos colegas varones en situación similar. Los hombres no fueron sancionados por el mismo delito.
- El empleador tiene una política de disciplina progresiva, pero no se me concedió el debido proceso que garantiza, mientras que otras contrapartes masculinas, de hecho, han recibido el beneficio del debido proceso.
- Sin otro historial disciplinario con la empresa, es evidente que la sanción aplicada se aplicó de manera desigual.
Preguntas de sondeo
Ahora considere algunas preguntas importantes sobre este escenario.
- ¿Jill tiene un caso de prima facia ? (Si es cierto, ¿los hechos que alegó Jill constituirían una discriminación ilegal?)
- ¿Qué alega Jill, si es que hay algo, que le permita a su reclamo pasar el obstáculo prima facia ?
- Si la compañía de Jill está de acuerdo con sus afirmaciones fácticas, ¿están admitiendo culpa? ¿Por qué o por qué no?
Respuestas reflexivas
Según las definiciones de la lección ¿Qué es la discriminación? Jill ha cumplido con su carga legal para continuar con su reclamo. Ella ha hecho las acusaciones fácticas de que, si son ciertas, cumplen con la definición de trato desigual de compañeros de trabajo en situación similar.
Aceptar las afirmaciones fácticas de Jill no constituye una admisión de culpabilidad. Esto se debe a que el empleador de Jill podría argumentar una serie de refutaciones convincentes que incluyen:
- La conducta de Jill no fue, de hecho, la misma conducta que la de los colegas masculinos a los que se refiere (es decir, algo hizo que su situación y acción disciplinaria fueran sustancialmente diferentes a las de los demás).
- Jill no estaba en una situación similar como afirma (es decir, Jill era supervisora cuando los homólogos masculinos no desempeñaban una función de supervisión).
Creación de una política sólida de no discriminación
Dado que la igualdad de trato es el objetivo de las leyes contra la discriminación, una política sólida contra la discriminación se centrará en producir resultados consistentes en situaciones similares. También contendrá un lenguaje que le permita a la empresa ejercer un nivel de autonomía de salud en la forma en que maneja dichos casos.
Eche un vistazo a la política de ejemplo a continuación. Luego utilícelo como guía para crear el suyo propio.
Política contra la discriminación de XYZ Courriers
| Propósito | Esta política se ha establecido para garantizar que el lugar de trabajo sea justo y equitativo para cada parte interesada al reducir o eliminar los casos en los que se podría percibir o realizar discriminación. |
| Alcance | Esta política se aplica a todos los empleados y contratistas que trabajan para la organización. |
| Definiciones | Discriminación significa el trato ilegal y desigual de empleados en situación similar. Situación similar significa personas que ocupan el mismo rol laboral, responsabilidades, título y expectativas de conducta. |
| Política | Será política de esta empresa que: |
| 1 | Todas las personas deberán ser empleadas y contratadas sin importar su edad, género, raza, credo u orientación sexual. |
| 2 | Los gerentes deben hacer cumplir las políticas y ofrecer incentivos sin tener en cuenta el estado de una persona en una clase protegida. |
| 3 | Las personas que crean que ha ocurrido discriminación deben iniciar el proceso de investigación informando del hecho al departamento de recursos humanos. |
| 4 | El departamento de recursos humanos evaluará las reclamaciones, las investigará en profundidad y emitirá una recomendación. |
| 5 | Los empleados que no estén satisfechos con la determinación pueden apelar, por escrito, al abogado corporativo de la empresa. |
| 6 | La decisión del abogado corporativo es final en términos de proceso interno. |
| 7 | No se tomarán represalias contra los empleados por presentar una queja por discriminación. |
| 8 | Las violaciones de esta política someterán a la persona que no presenta la queja a una acción disciplinaria que puede incluir el despido. |
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